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辭職時(shí)試用期已結(jié)束,需支付違約金嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-13 08:24:37 485 人看過

試用期辭職不需要交違約金。需要交違約金的情形有:

1、勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。

試用期辭職需要提前幾天,試用期辭職有工資嗎

試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

因此,在試用期內(nèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的,勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí),可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    試用期結(jié)束后,你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職,只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知,不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天,次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù),公司應(yīng)該予以辦理,同時(shí)一次性付清工資,給你出具辭職證明,否則公司就是違法。一、勞動(dòng)者辭職的步驟具體是什么(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù),可能要按離職單,找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接。二、實(shí)習(xí)生離職了有離職證明嗎實(shí)習(xí)期間離職也是需要提供離職證明的。要按照正常的方式,離職時(shí)需要出具一封辭職證明。有些公司在招聘時(shí)需要看辭職證明,根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在實(shí)習(xí)期間,如果當(dāng)事人離開,辦理的手續(xù)與普通員工是相同的。在離開公司時(shí),當(dāng)事人需要提前寫一封辭職信,并且還
    2023-03-24
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  • 如何辭退試用期職工?需要支付補(bǔ)償金嗎
    一、如何辭退試用期職工?關(guān)于如何辭退試用期員工,根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況:(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種:1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療
    2023-02-24
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      試用期辭職了,被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無(wú)法拿
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      試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,是不需要付?違約金的。 一、如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續(xù),并且給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位
    • 辭職時(shí)需要支付5000違約金合理嗎
      上海在線咨詢 2022-01-31
      《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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      根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制,就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約
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      四川在線咨詢 2023-12-18
      勞動(dòng)者在試用期辭職,一般不需要支付違約金;但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定,給公司造成損失的,要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的,則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。