辭職時(shí)試用期已結(jié)束，需支付違約金嗎
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時(shí)間： 2023-07-13 08:24:37
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試用期辭職不需要交違約金。需要交違約金的情形有：
1、勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。
試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職有工資嗎
試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
試用期辭職有工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是2023-07-12233人看過 -
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資。《中國(guó)人2023-07-16124人看過 -
一、簽了合同試用期辭職要交違約金嗎簽了合同試用期辭職不需要交違約金。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情況包括：一在試用期內(nèi)的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。二、試用期辭職算不算違約試用期提前三天通知用人單位辭職不算違約，或者用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則就算違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期不管做了幾天離職2023-06-28238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退必須支付賠償金嗎？三個(gè)月試用期結(jié)束前被辭退的，不是必須支付賠償金，試用期因不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期被違法辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)2024-01-1694人看過
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勞動(dòng)者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離開，單位不讓離職是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。試用期可以辭職嗎一、試用期可以辭職嗎1、試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以2023-07-05474人看過 -
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小劉是某大學(xué)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。2013年1月，小劉與某民辦學(xué)校簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定其畢業(yè)后到該學(xué)校擔(dān)任教師工作。協(xié)議中明確寫著若任何一方違反該協(xié)議，應(yīng)支付給另一方違約金15000元，該就業(yè)協(xié)議經(jīng)小劉就讀的大學(xué)作為第三方予以鑒證。2013年6月，小劉順利從學(xué)校畢業(yè)，按照約定到該學(xué)校報(bào)到。雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，約定小劉的試用期為兩個(gè)月，即2013年7月15日至9月14日。試用期期間，小劉又接到曾應(yīng)聘過的另一家單位的錄用通知?；诟＠龇矫娴目紤]，小劉決定離開該學(xué)校。9月1日，小劉正式提出書面辭職，3天后離開學(xué)校。我們當(dāng)時(shí)簽訂了就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的，他這么做屬于違約。該學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，小劉的行為違反了雙方約定，應(yīng)承擔(dān)15000元的違約金。而小劉并不認(rèn)同，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。隨后，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的約束力?據(jù)了2023-04-22491人看過 -
一、需要支付單位合同辭職違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。其他對(duì)勞動(dòng)者有限制的違約金的條款都是無(wú)效的，且不受法律保護(hù)。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相2023-06-16294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職是否需要支付代通知金不需要。代通知金就是企業(yè)沒有提前一個(gè)月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付代通知金的。二、試用期辭職工資應(yīng)怎么結(jié)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、用人單位辭退試用期員工的條件有哪些1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單2023-10-31222人看過 -
胡先生是某名牌大學(xué)建筑學(xué)碩士，被一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于2000年3月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2005年3月31日止。進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計(jì)能力，在公司內(nèi)部的各項(xiàng)考核評(píng)比中，他總是名列前茅，成了公司里的業(yè)務(wù)骨干。2002年1月，公司決定派胡先生去國(guó)外培訓(xùn)4個(gè)月，為此支付了10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2005年3月31日到來(lái)了，雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，由于胡先生的服務(wù)期還有2年多，建筑設(shè)計(jì)公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行了協(xié)商。協(xié)商中，胡先生表示自己承擔(dān)了重要的建筑設(shè)計(jì)工作，要求公司升任自己為設(shè)計(jì)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇;公司則認(rèn)為，胡先生此時(shí)提出增加工資和待遇的要求一時(shí)難以滿足，2023-06-10343人看過
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試用期結(jié)束后，你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。一、勞動(dòng)者辭職的步驟具體是什么(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接。二、實(shí)習(xí)生離職了有離職證明嗎實(shí)習(xí)期間離職也是需要提供離職證明的。要按照正常的方式，離職時(shí)需要出具一封辭職證明。有些公司在招聘時(shí)需要看辭職證明，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在實(shí)習(xí)期間，如果當(dāng)事人離開，辦理的手續(xù)與普通員工是相同的。在離開公司時(shí)，當(dāng)事人需要提前寫一封辭職信，并且還2023-03-24382人看過 -
一、如何辭退試用期職工？關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療2023-02-24292人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期已經(jīng)結(jié)束辭職了怎么辭職貴州在線咨詢 2022-04-06試用期辭職了，被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無(wú)法拿 -
保安試用期辭職需要交違約金嗎，支付的違約金不得超過多少吉林省在線咨詢 2022-07-10試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付?違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 -
辭職時(shí)需要支付5000違約金合理嗎上海在線咨詢 2022-01-31《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
什么情況下辭職需要支付違約金, 什么情況下辭職不用支付違約金重慶在線咨詢 2022-01-30根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約 -
試用期辭職要支付違約金嗎,法律的規(guī)定是什么四川在線咨詢 2023-12-18勞動(dòng)者在試用期辭職，一般不需要支付違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。
