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1．職工受到事故傷害，如果單位不認(rèn)為是工傷，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

2．能否依《安全生產(chǎn)法》主張民事賠償？

按照《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。這個(gè)賠償應(yīng)是人身?yè)p害賠償。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問題的解釋》第十一條：“……屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！钡谑l：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”法院一般不予受理。這給工傷職工獲得民事賠償制造了障礙，若受傷職工在事故中沒有過錯(cuò)，可以依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《職業(yè)病防治法》向法院提起民事訴訟，如法院受理確實(shí)可以讓工傷職工獲得更多的保障。

維權(quán)提示：

很多安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根源都在于企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)不夠。企業(yè)為了壓縮經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)于安全生產(chǎn)設(shè)施的投入減少，標(biāo)準(zhǔn)降低，由此帶來(lái)的影響，是從業(yè)人員作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加大，在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，后果非常嚴(yán)重。按照《安全生產(chǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在實(shí)踐中，安全生產(chǎn)事故多發(fā)于建筑、建設(shè)、礦山等勞動(dòng)密集型行業(yè)，從業(yè)人員多為農(nóng)村富余勞動(dòng)力，企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度不高，從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)更高。

1．發(fā)生安全生產(chǎn)事故后怎么辦？

安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，與企業(yè)的安全生產(chǎn)措施不到位有著直接的關(guān)系，按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并組織搶救，但很多企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，為了避免處罰，經(jīng)常采取瞞報(bào)的方式。為了避免事故被掩蓋，工傷職工在因安全生產(chǎn)事故受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)案，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，并形成書面的調(diào)查報(bào)告。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的調(diào)查報(bào)告，一方面可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，另一方面可以直接證明傷害事故的發(fā)生，是一舉而多得的行為。

2．如何取得安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告？

按照《安全生產(chǎn)法》及《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)事故分為四級(jí)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的等級(jí)上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)和人民檢察院。發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并形成事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府后，事故調(diào)查的有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸檔保存。一般情況下，事故調(diào)查報(bào)告由負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府或者其授權(quán)的有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布，依法應(yīng)當(dāng)保密的除外。工傷職工因辦理工傷需要取得事故調(diào)查報(bào)告的，可依據(jù)《政府信息公開條例》的規(guī)定，向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)信息公開，另外，也可以申請(qǐng)人民法院依法調(diào)取。

2017工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（四）康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

（五）輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

（六）停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（七）護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％：大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％：部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（八）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（九）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十一條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。