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解除勞動合同，員工能否獲得補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 15:21:26 310 人看過

員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工提出解除勞動合同的情形有哪些

（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。

2、用人單位需要提前三十天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

3、經(jīng)濟性裁員。出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

（三）勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

其一，在試用期內(nèi)的；

其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

其三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

由于員工患病而解除勞動合同，可以去社保部門變更醫(yī)保的繳納主體，續(xù)繳醫(yī)保。用人單位和勞動者協(xié)商一致，達(dá)成一致意見，可以解除勞動合同，用人單位也可以單方面解除勞動合同，有三種情形：勞動者存在法定過錯情形，可以解除勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者，可以解除勞動合同，存在經(jīng)濟性裁員，也可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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