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給個(gè)人干活受傷能找勞動(dòng)局調(diào)解嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-22 17:48:36 323 人看過(guò)

一、給個(gè)人干活受傷能找勞動(dòng)局調(diào)解嗎

誠(chéng)然,首先需要您親自前往所在地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷申報(bào)手續(xù),因?yàn)檫@是解決后續(xù)一系列問(wèn)題的關(guān)鍵步驟,若未能進(jìn)行工傷申報(bào),也就意味著無(wú)法通過(guò)相關(guān)程序獲取應(yīng)得的賠償。若不幸遇到用人單位未履行此項(xiàng)義務(wù),員工便須于受傷之日算起的一年內(nèi)自行提起工傷申報(bào)事宜。在此過(guò)程中,提交工傷申報(bào)申請(qǐng)時(shí)應(yīng)包括以下幾項(xiàng)重要資料:

(1)明確詳盡的工傷申報(bào)申請(qǐng)表格;

(2)能夠證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的相關(guān)文件;

(3)由正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書(shū)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、給個(gè)人干活受傷如何賠償

為私人提供勞務(wù)服務(wù),若屬于幫傭性質(zhì),通常情況下應(yīng)由被雇用者承擔(dān)主要責(zé)任;

然而,如果幫傭人員存在重大失誤導(dǎo)致?lián)p失發(fā)生時(shí),則需雙方面對(duì)責(zé)任進(jìn)行分擔(dān)。

具體步驟如下:

1.首先,應(yīng)當(dāng)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)申領(lǐng)工傷認(rèn)定文件,這乃是所有后續(xù)事宜的首要前提條件;未能成功取得工傷認(rèn)定文件,將無(wú)法依據(jù)工傷條例主張相關(guān)權(quán)益;

如若雇主未能主動(dòng)提出工傷申請(qǐng),則雇員必須自受傷之日起一年內(nèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行發(fā)起申請(qǐng);

2.倘若經(jīng)確定該工傷確系在工作過(guò)程中產(chǎn)生,拿到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的工傷認(rèn)定決定書(shū)之后,醫(yī)療費(fèi)用可由用人單位全權(quán)支付;停工修養(yǎng)期間(即工傷治療與康復(fù)期間),薪酬福利仍需遵循原有標(biāo)準(zhǔn);停工修養(yǎng)期間需要有人照顧的,則應(yīng)由單位負(fù)責(zé)安排;

此外,住院期間的伙食補(bǔ)貼也應(yīng)該按照工傷員工所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放;

3.待病情基本穩(wěn)定之后,即可向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)請(qǐng)求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,確定工傷級(jí)別,并根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)計(jì)算傷殘賠償金額;

4.當(dāng)雇主未能遵守以上所提到的責(zé)任落實(shí)事項(xiàng)之時(shí),工傷員工有權(quán)前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如對(duì)相關(guān)流程有所不解,亦可直接致電12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)詳情。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律是社會(huì)的基石,是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律,遵守法律,維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“給個(gè)人干活受傷能找勞動(dòng)局調(diào)解嗎”,法律不僅是一種規(guī)定,更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事,如何尊重他人的權(quán)益,如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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2025年05月14日 16:07
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    一、工地干活受傷了,但沒(méi)有勞動(dòng)合同,能不能成工傷沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題,即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,這是認(rèn)定工傷的前提條件。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,辭工不批,可以找勞動(dòng)局嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭工不批可以找勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提交,可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),并要求用人單位在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
    2024-01-19
    424人看過(guò)
  • 個(gè)人請(qǐng)人干活是勞動(dòng)關(guān)系么
    私人雇傭不屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照雇傭關(guān)系來(lái)處理。勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。雇傭關(guān)系,是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的關(guān)系。一、臨時(shí)雇傭關(guān)系雇主和司機(jī)死亡雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雖然是臨時(shí)雇傭,但也符合雇傭關(guān)系,可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。二、退休人員再工作工傷怎么辦1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系,并不是勞動(dòng)關(guān)系,不能按照《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償,應(yīng)當(dāng)參照《民法典》(2021.1.1生效)的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)橥诵萑藛T辦理退休手續(xù)后,不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格,其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議,不是勞動(dòng)合同,其與單位存在勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,不在《
    2023-06-26
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  • 主動(dòng)為公司干活受傷算工傷嗎
    為公司干活受傷算工傷,我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)
    2023-03-16
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  • 給個(gè)人工作受傷勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定 的原因是什么
    給個(gè)人工作受傷勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定的前提是雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系,給個(gè)人工作受傷屬于勞務(wù)關(guān)系。一、如何申報(bào)工傷程序申報(bào)工傷程序如下:1、用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷,用人單位不申報(bào)的,勞動(dòng)者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。二、工傷認(rèn)定書(shū)怎么申請(qǐng)用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷,用人單位不申報(bào)的,勞動(dòng)者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。三、左手大拇指骨折傷殘鑒定怎么確定左手大拇指?jìng)麣堣b定,具體可以鑒定為幾級(jí)傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和
    2023-04-12
    110人看過(guò)
  • 給別人家干活手指頭受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
    一、給別人家干活手指頭受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)在為他人工作過(guò)程中遭受傷害的情況下,如果該行為被認(rèn)定為雇傭關(guān)系范疇內(nèi),那么雇主有義務(wù)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而,如若雇傭關(guān)系以外的人員對(duì)雇員的人身造成了損害時(shí),受害人有權(quán)選擇要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任,或者直接向雇主提出索賠要求。無(wú)論哪種方式,雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任之后,都享有向第三方進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。二、給別人轉(zhuǎn)錯(cuò)了賬怎么辦在此情形中,若涉事方在進(jìn)
    2024-07-30
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    • 勞動(dòng)局上班時(shí)間干私活受傷能鑒定工傷嗎
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      上班期間干私活受傷,不是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,不能我工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
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      云南在線咨詢 2022-10-05
      合伙做生意有一個(gè)特征,即利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)包含兩個(gè)意思:因合伙經(jīng)營(yíng)對(duì)外所負(fù)的債務(wù),由合伙人共同負(fù)責(zé)償還;因從事合伙事務(wù)造成的損害,由合伙人共同負(fù)責(zé)賠償。因在合伙事務(wù)中受傷,花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用,應(yīng)該先用合伙賺的錢(qián)來(lái)支付。合伙賺的錢(qián)不足以支付時(shí),就需要兩人共同承擔(dān)這筆費(fèi)用,或者按照合作協(xié)議、出資多少來(lái)分?jǐn)傌?zé)任。。
    • 老板找工人干活工人受傷要給費(fèi)嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-10-06
      【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。