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解除合同關(guān)系仲裁條款是否會失效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-23 09:57:57 158 人看過

一、解除合同關(guān)系仲裁條款是否會失效

解除合同關(guān)系,仲裁條款不會失效,合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。

《民法典》第五百六十七條

合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

二、合同未約定解除條件能解除合同

合同沒有約定解除條件也可以解除,如果有以下情形之一的,可以解除合同

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。

(二)與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況:

1、預(yù)期違約。指在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

2、遲延履行。指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(三)不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(四)不定期合同。不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

(五)在不歸屬雙方過錯(cuò)的情況下,因情勢變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的,當(dāng)事人也可以提出解除合同;

只是此時(shí)當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán),必須提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同,決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu);且必須先協(xié)商,協(xié)商不能才能提出。

(六)雙方協(xié)商一致的也可以解除合同。

《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

《中華人民共和國民法典》:第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止  第五百六十三條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:\n(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;\n(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);\n(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;\n  (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;\n  (五)法律規(guī)定的其他情形。\n以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

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    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定,你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。解除勞動關(guān)系社保可以要求公司賠償1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;2、如果公司不肯,那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會保險(xiǎn)的證據(jù),去勞動監(jiān)察大隊(duì)去做投訴,到時(shí)會先行調(diào)解;3、社保補(bǔ)繳
    2023-04-02
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  • 缺失勞動合同能否解除員工關(guān)系
    一、缺失勞動合同能否解除員工關(guān)系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,用人單位是不能無故辭退勞動者的,如果用人單位無故辭退勞動者的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動合同需要補(bǔ)償幾個(gè)月的工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
    2023-09-06
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      香港在線咨詢 2023-11-21
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      安徽在線咨詢 2023-08-13
      解除合同關(guān)系,仲裁條款不會失效,合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
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      北京在線咨詢 2023-07-29
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      云南在線咨詢 2023-09-14
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