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員工產(chǎn)假期間的薪資核算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-26 21:40:14 133 人看過

現(xiàn)階段我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但是，在一些實(shí)行生育津貼發(fā)放的地區(qū)，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

現(xiàn)階段，我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。

但是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。

我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼與產(chǎn)假工資

生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，生育津貼和產(chǎn)假工資在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定。

生育津貼是指在女職工生育期間，由用人單位按照規(guī)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假工資是指女職工在產(chǎn)假期間，由用人單位按照規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位所在地人民政府確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在享受期間方面，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，生育津貼和產(chǎn)假工資的享受期間，自女職工生育之日開始計(jì)算。女職工生育前八周內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

在享受條件方面，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前八周內(nèi)不得休假。生育期內(nèi)，用人單位不得因女職工生育而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方面，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條規(guī)定，生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照職工工資的一定比例執(zhí)行。生育津貼和產(chǎn)假工資的支付，按照用人單位所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守，確保女性職工的生育權(quán)益得到充分保障。

現(xiàn)階段,我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假基本工資,具有產(chǎn)假工資性質(zhì),社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位,再由用人單位發(fā)放給職工。生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,生育津貼和產(chǎn)假工資在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定。生育津貼是指在女職工生育期間,由用人單位按照規(guī)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資;產(chǎn)假工資是指女職工在產(chǎn)假期間,由用人單位按照規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。在享受期間方面,生育津貼和產(chǎn)假工資的享受期間,自女職工生育之日開始計(jì)算。女職工生育前八周內(nèi),用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。在享受條件方面,生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照職工工資的一定比例執(zhí)行。生育津貼和產(chǎn)假工資的支付,按照用人單位所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。綜上所述,任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守生育津貼和產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定,確保女性職工的生育權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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    民事訴訟證據(jù)：是指能夠證明民事案件真實(shí)情況的客觀事實(shí)材料。民事訴訟證據(jù)有三個(gè)最基本的特征，即客觀真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。指作為民事證據(jù)的事實(shí)材料必須是客觀存在的。也就是說，作為證據(jù)事實(shí)，它不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，它以真實(shí)而非虛無的、客觀而非想象的面目出現(xiàn)于客觀世界，且能夠?yàn)槿怂J(rèn)識(shí)和理解。為此，一方面要求當(dāng)事人在舉證時(shí)必須向人民法院提供真實(shí)的證據(jù)，不得偽造、篡改證據(jù)要求證人如實(shí)作證，不得作偽證要求鑒定人提供科學(xué)、客觀的鑒定結(jié)論。另一方面，要求人民法院在調(diào)查收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀全面，不得先入為主要求人民法院在審查核實(shí)證據(jù)時(shí)必須持客觀立場。指民事證據(jù)必須與案件的待證事實(shí)之間有內(nèi)在的聯(lián)系。也就是說，只有對于認(rèn)定要件事實(shí)有幫助的事實(shí)材料才有法律意義。這種事實(shí)材料所表現(xiàn)出來的關(guān)聯(lián)性一般以兩種形式表現(xiàn)出來：1．直接的聯(lián)系，如事實(shí)材料所反映出來的事實(shí)本身就是待證事實(shí)的一部分2．間接的聯(lián)系，如事實(shí)材料
    2023-07-03
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  • 孕期薪資如何核算
    生育保險(xiǎn)
    孕期工資的計(jì)算方法：如果女職工未參加生育保險(xiǎn)的，則按照其孕期前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，該費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有下列情況：1、如果女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，則按照用人單位月平均工資由生育保險(xiǎn)基金支付；2、如果未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位支付；3、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用也按照有無參加生育保險(xiǎn)的處理情況進(jìn)行支付。孕婦是可以在孕期拿到工資的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，
    2023-07-06
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  • 員工工傷期間是算病假工資嗎
    一、員工工傷期間是算病假工資嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。只要認(rèn)定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。綜上所述，工傷職工工傷休假，不屬于病假，享有停工留薪待遇。二、認(rèn)定工傷的流程（一）職工
    2023-06-07
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  • 公務(wù)員產(chǎn)假期間，薪資是否照常發(fā)放？
    公務(wù)員產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工工資。公務(wù)員辭退工資如何發(fā)放？要看是員工自己提出辭職還是企業(yè)將員工辭退。員工自己提出辭職，企業(yè)不會(huì)支付補(bǔ)償金，但會(huì)根據(jù)員工的月工資計(jì)算出員工實(shí)際上班天數(shù)應(yīng)領(lǐng)取的工資進(jìn)行發(fā)放，如果是企業(yè)辭退員工，企業(yè)除了應(yīng)付給員工工資外，還應(yīng)額外付給員工一定的補(bǔ)償金，它是根據(jù)員工的工齡來進(jìn)行計(jì)算的，即每工作滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月的工資，即使工齡達(dá)到二十五年，所領(lǐng)取的補(bǔ)償金也不會(huì)超過十二個(gè)月的工資。公務(wù)員辭退享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi)用，辭退費(fèi)用按照工作不滿2年的發(fā)放3個(gè)月工資作為辭退費(fèi)，工作滿2年的發(fā)放4個(gè)月辭退費(fèi)用。依據(jù)國家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被辭退的
    2023-07-04
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  • 假期產(chǎn)假遭降薪員工降薪了怎么辦
    休產(chǎn)假期間被降薪勞動(dòng)者可以要求單按照原勞動(dòng)合同的約定支付正常工作時(shí)間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位恢復(fù)原工資。一、降薪多少幅度可以申請仲裁降薪多少幅度可以仲裁法律并沒有明確規(guī)定。我國相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定降薪幅度多少才是合法的，只要是違反約定單方面降薪，就算是違反有關(guān)規(guī)定，企業(yè)降薪必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施。勞動(dòng)者如果遇到企業(yè)單方面降薪的情況，可以到所在地申請勞動(dòng)仲裁。只要是違反約定單方面實(shí)施降薪，就算是違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者就可以提起勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)降薪必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施。勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單
    2023-04-07
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 工資計(jì)算規(guī)則：月薪員工如何計(jì)算放假期間的工資
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