現(xiàn)階段我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但是,在一些實(shí)行生育津貼發(fā)放的地區(qū),生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì),社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位,再由用人單位發(fā)放給職工。如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由用人單位補(bǔ)足。
現(xiàn)階段,我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。
但是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假基本工資,生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì),社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位,再由用人單位發(fā)放給職工。
我國部分地區(qū)規(guī)定,生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼與產(chǎn)假工資
生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,生育津貼和產(chǎn)假工資在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定。
生育津貼是指在女職工生育期間,由用人單位按照規(guī)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條規(guī)定,生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假工資是指女職工在產(chǎn)假期間,由用人單位按照規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定,產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn),由用人單位所在地人民政府確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在享受期間方面,《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定,生育津貼和產(chǎn)假工資的享受期間,自女職工生育之日開始計(jì)算。女職工生育前八周內(nèi),用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
在享受條件方面,《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前八周內(nèi)不得休假。生育期內(nèi),用人單位不得因女職工生育而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方面,《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條規(guī)定,生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照職工工資的一定比例執(zhí)行。生育津貼和產(chǎn)假工資的支付,按照用人單位所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
綜上所述,生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定,任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守,確保女性職工的生育權(quán)益得到充分保障。
現(xiàn)階段,我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假基本工資,具有產(chǎn)假工資性質(zhì),社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位,再由用人單位發(fā)放給職工。生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,生育津貼和產(chǎn)假工資在享受期間、享受條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面都有一定的規(guī)定。生育津貼是指在女職工生育期間,由用人單位按照規(guī)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資;產(chǎn)假工資是指女職工在產(chǎn)假期間,由用人單位按照規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付的工資。在享受期間方面,生育津貼和產(chǎn)假工資的享受期間,自女職工生育之日開始計(jì)算。女職工生育前八周內(nèi),用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。在享受條件方面,生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照職工工資的一定比例執(zhí)行。生育津貼和產(chǎn)假工資的支付,按照用人單位所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。綜上所述,任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守生育津貼和產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定,確保女性職工的生育權(quán)益得到充分保障。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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