自離員工薪資如何核算
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時(shí)間： 2023-02-27 20:43:07
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。
勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
一、擅自離職工資怎么算
離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。
歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》（80］勞險(xiǎn)便字66號(hào)）規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。
二、員工擅自離職怎么處罰
員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。
勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自跳槽等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者出勤結(jié)清工資。
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消費(fèi)者在所有費(fèi)用開(kāi)支中，職工薪酬占了很大一部分，其中工資又是費(fèi)用開(kāi)支中很獨(dú)特的一類，工資既是一個(gè)常數(shù)(指正常情況下員工工資)，又是一個(gè)變數(shù)(指需要加班時(shí)加薪);工資既是單純的支出(指應(yīng)付給員工的報(bào)酬)，又是能帶來(lái)收益的支出(好的員工在接待顧客上，在消費(fèi)者心理掌握上很優(yōu)秀，能做出比普通員工高出幾倍的營(yíng)業(yè)額)，所以，工資的支出，要注意它的特點(diǎn)，既要降低工資的開(kāi)支，又要注意工資支出所能帶來(lái)的效益。企業(yè)員工工資支出用“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。在我國(guó)，工資一般是按月計(jì)算的，并且是先勞動(dòng)后支付報(bào)酬。上班不到一個(gè)月的員工，要按月工資換算成日工資，按實(shí)際上班天數(shù)支付。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)，超出這個(gè)時(shí)間的工作勞動(dòng)，應(yīng)支付加班費(fèi)，并且每月加班不應(yīng)超出36個(gè)小時(shí)。按我國(guó)目前的規(guī)定，每月工作有效天數(shù)是21天，因此月工資換算為日工資的公式如下：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資額/2023-06-12245人看過(guò) -
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。底薪2000元，7天不上班，帶薪。上班時(shí)間15天。日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資工資收入（21．758）。國(guó)慶加班工資包含底薪嗎國(guó)慶加班工資一般是包含底薪的，要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)2023-07-05162人看過(guò) -
勞動(dòng)者每周休息一天，工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》、勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號(hào)）規(guī)定，用人單位可以實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；每周休息一天，工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資150％。工廠的工資怎么計(jì)算工廠里面工資一般按照兩種方式計(jì)算：一種是計(jì)時(shí)工資制度，是按照員工工作時(shí)間計(jì)算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費(fèi)。另一種是以完成一定工作內(nèi)容計(jì)算工資稱之為計(jì)件工資，根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計(jì)算工資數(shù)額，但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單2023-07-07456人看過(guò) -
一、年薪制怎么發(fā)工資如何考核年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。二、績(jī)效考核流程1、詳細(xì)的崗位職責(zé)描述及對(duì)職工工資的合理培訓(xùn);2、盡量將工作量化;3、人員崗位的合理安排;4、考核內(nèi)容的分類5、企業(yè)文化的建立，如何讓人成為“財(cái)”而非人“材”是考核前須要考慮的重要問(wèn)題。6、明確工作目標(biāo);7、明確工作職責(zé);8、從工作的態(tài)度(主動(dòng)性、合作、團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)等)、工作成果、工作效率等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià);9、給每項(xiàng)內(nèi)容細(xì)化出一些具體的檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)，每個(gè)檔次要給予文字的描述以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(比如優(yōu)秀這個(gè)檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現(xiàn)明顯突出的，并且需要用具體的事例來(lái)證明);10、給員工申訴的機(jī)會(huì)。2023-05-09258人看過(guò)
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一般員工在試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉(zhuǎn)正的作用了。首先要看試用崗位與轉(zhuǎn)正后的崗位是否一致，假如不一致，要按轉(zhuǎn)正后的崗位工資起薪。其次要看轉(zhuǎn)正后的職務(wù)與應(yīng)聘時(shí)的職務(wù)是否一致，假如不一致，要以轉(zhuǎn)正后的職務(wù)工資起薪。再次要看試用其間的表現(xiàn)是符合、勉強(qiáng)還是完全勝任轉(zhuǎn)正后的崗位，要區(qū)別對(duì)待。以職級(jí)衡量的話，前兩種類型在職等上區(qū)別，后者在級(jí)別上區(qū)別。假如涉及在試用期不加福利的話，在轉(zhuǎn)正后要一次性扣除其個(gè)人承擔(dān)的部分，假如轉(zhuǎn)正后要補(bǔ)發(fā)試用期差額工資的在轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)發(fā)。無(wú)任何變動(dòng)，則按原定的轉(zhuǎn)正工資發(fā)薪。員工轉(zhuǎn)正時(shí)假如員工對(duì)薪資有異議，應(yīng)妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便于員工有個(gè)思考的過(guò)程；假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因?yàn)樵跊](méi)簽約前還是試用員工。假如在試用其間發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞的行為（如職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），視情況而定，嚴(yán)重的隨時(shí)辭退，公司仍錄用的以新2023-06-14228人看過(guò) -
壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過(guò)一個(gè)月，則一般是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動(dòng)合同的，2023-07-12289人看過(guò) -
1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付雙倍工資。3、公司關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司放假工資怎么計(jì)算？公司放假工資計(jì)算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資＝勞動(dòng)合同約定的工資；非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資＝勞動(dòng)合同約定的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)2023-07-03418人看過(guò) -
第一，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南——三、辭退福利明確：(一)辭退福利包括：(1)職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。(二)滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。(三)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》的規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)2023-04-27148人看過(guò)
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員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：?jiǎn)T工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工擅自離職工資離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總2023-07-03222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：算。算。員工在自行隔離期間的工資待遇應(yīng)該按照正常工作期間的工資待遇合理發(fā)放，根據(jù)國(guó)家防疫要求規(guī)定，因?yàn)橐咔槎枰綦x或醫(yī)學(xué)觀察的，在此期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)由所屬企業(yè)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第三十一條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。2024-04-26449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一日三薪要如何算工資按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、帶薪休假工資要如何計(jì)算帶薪休假的工資具體計(jì)算公式為：職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。休假的種類如下：1、可休年假，休息權(quán)是公民的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見(jiàn)過(guò)程中2024-01-31234人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因此，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。小時(shí)工資是依據(jù)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù),再除以8小時(shí)來(lái)計(jì)算。適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),其不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 【 小 時(shí) 工 資 計(jì) 算 方 法 】勞動(dòng)者單日工資2023-10-08493人看過(guò)
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此外，銷售提成等收入應(yīng)納入雙倍工資補(bǔ)償基數(shù)，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因?yàn)椤豆べY總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、特殊情況下支付的工資規(guī)定沒(méi)有明確將提成納入工資范圍，從提成的激勵(lì)特征來(lái)看，應(yīng)該屬于獎(jiǎng)金型工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)納入工資基數(shù)，取決于用人單位能否提交證據(jù)證明其為保險(xiǎn)費(fèi)而非工資。如果單位工資單中沒(méi)有保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目，所謂的“保險(xiǎn)費(fèi)”也應(yīng)納入雙倍工資的基數(shù)范圍2023-05-07189人看過(guò) -
以案說(shuō)法--員工離職帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算？案例介紹：2014年8月，王先生被某公司聘用，2017年8月離職時(shí)，雙方因帶薪年休假工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。王先生認(rèn)為，他在職期間沒(méi)有享受任何帶薪年休假，因此應(yīng)當(dāng)由公司支付其3年的帶薪年休假工資。這家公司同意支付年休假工資，但認(rèn)為王先生提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單中，雖然養(yǎng)老繳費(fèi)滿15年，但五險(xiǎn)繳費(fèi)卻不滿10年，因此，應(yīng)當(dāng)按照5天年假計(jì)算，同時(shí)認(rèn)為，王先生主張年休假工資的基數(shù)偏高，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1、帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算？年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日（如春節(jié)等）、休息日，不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，也不計(jì)入年休假假期。2、勞動(dòng)者離職時(shí)，帶薪年休假天數(shù)2023-04-30159人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工薪酬核算怎么入賬河北在線咨詢 2022-02-101、員工向公司借支時(shí)，借：其他應(yīng)收款貸：庫(kù)存現(xiàn)金2、當(dāng)月計(jì)提工資薪金時(shí)，借：相應(yīng)成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付職工薪酬3、薪資沖抵借款時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款如沖抵后還未沖完借款的，在次月可以如上繼續(xù)操作；如沖完借款后仍有應(yīng)發(fā)薪資的，借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款（庫(kù)存現(xiàn)金）4、提示：公司進(jìn)行該運(yùn)作前一般應(yīng)先與員工達(dá)成約定，才可實(shí)施；以上，請(qǐng)予核實(shí)，依法操作。 -
工資計(jì)算規(guī)則：關(guān)于月薪員工休假工資的核算方法貴州在線咨詢 2024-11-09如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因?qū)е聠挝煌９?，用人單位必須按照勞?dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在離職單上簽字確認(rèn)工資已經(jīng)全部結(jié)清，如果單位出現(xiàn)克扣工資的情況，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日支付。工資至少每月發(fā)放一次，如果是實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的企業(yè)，可以按照周、日、小時(shí)支付工資 -
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