湖北接受病例員工工資如何核算
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疫情期間員工工資這樣計(jì)算: 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、超過一個(gè)月的,職工正常上班,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn); 3、超過一個(gè)月的,職工沒有正常上班的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金全省上年度在崗職工月平均工資,本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2*繳費(fèi)年限*1%省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))/2*繳費(fèi)年限*1%。
員工病假期間的工資計(jì)算方式,一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同有約定的病假期間的工資,就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)合同沒有約定,就按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動(dòng)者。但是都不可以低于勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工病假工資如何計(jì)算
員工病假工資的計(jì)算是:連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
2020.05.18 251 -
公務(wù)員病假工資如何算算
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%, (2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。 3
2020.03.30 384 -
湖北員工延遲復(fù)工有工資嗎
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情,那么就不應(yīng)該扣工資,而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY,從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資,所以,在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.05.07 112
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員工病假工資應(yīng)如何核算
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-04-10 15,340 -
病假工資如何核算
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制
2022-08-02 15,340 -
如何核算病假工資
勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2022-08-23 15,340 -
工業(yè)企業(yè)員工受傷如何核算工資?
根據(jù)《》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)
2022-08-24 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的,則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,195 2022.05.18 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17