精品一品国产午夜福利视频,精品一卡二卡三卡,国内精品卡一卡二卡三

公司要求員工交五險一金合法不合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 09:49:30 373 人看過

不交社保違法。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
員工進公司時，公司要求交押金，這個做法合理嗎

律師解答：違法。進公司交押金違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果入職時單位收取押金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返?條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2024-05-07

443人看過
勞動者
公司要求員工“樂捐”合法嗎

倘若樂捐并不是強制的，不樂捐不影響任何考勤、獎金的發(fā)放，那么并不違反法律規(guī)定；倘若存在強制的行為，則屬于違法行為，勞動者可以要求予以返還。用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，情節(jié)嚴重的，員工可以向公安機關(guān)報警處理，公安機關(guān)可對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。獎懲制度作為企業(yè)的規(guī)章制度，不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容必須要合理合法?！皹肪琛敝贫葘嵸|(zhì)上屬于罰款，公司的“樂捐”制度或許已涉嫌違反《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工如果有遲到或者曠工情況，企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。律師補充：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并作出公示。獎懲制度不僅有程序性的要求，而且

2023-05-06

360人看過
仲裁機構(gòu)
公司扣員工風(fēng)險金合法嗎

我國的法律是復(fù)雜的，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風(fēng)險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。一、公司招聘收押金正常嗎公司招聘收押金是違法的。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如用人單位以各種名義在招聘時向應(yīng)聘勞動者收取財物，如押金、費用等，勞動者可以收集證據(jù)，并就此向有關(guān)勞動行政部門反饋，申請經(jīng)濟賠償。經(jīng)過有關(guān)部門核實后，確實存在用人單位違法收取應(yīng)聘勞動者財物行為時，用人單位應(yīng)該就此行為接受勞動行政部門的處罰。如果對勞動者帶來較大損害的，用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟賠償。二、沒有勞動合同工傷怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，用

2023-06-23

418人看過
五險一金
五險一金不交試用期是否合法

試用期用人單位不交五險一金是不合法的，勞動者可以投訴舉報?！渡鐣ｋU法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。試用期會買五險一金嗎一、試用期會買五險一金嗎1、試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦

2023-08-04

89人看過

五險一金
公司是不是就不扣員工五險一金？

根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金由個人和用人單位共同繳納，從工資中扣除，工傷保險、生育保險由用人單位繳納，不需要從工資中扣除。一、五險一金繳納比例1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。二、工資8800扣除五險一金剩

2023-03-16

162人看過
法律綜合知識
公司五險一金不交違法賠償多少

一、公司五險一金不交違法賠償多少公司五險一金不交違法賠償如下：勞動者離職要求經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工五險一金怎么處理辭退員工五險一金的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者時出具解除或者終止的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、五險一金是從工資里直接扣除嗎？五險一金都是從工資里直接扣除的，五險

2023-08-06

74人看過
法律綜合知識
是否需要給公司法人交五險一金

公司法人是一種組織，是不需要為其繳納五險一金的。但如果這里所說的法人是指的公司的法定代表人的，則如果其在公司任職就需要為其繳納五險一金。因為在公司任職的法定代表人也屬于勞動者，只要是勞動者與單位建立了勞動關(guān)系就需要為其繳納五險一金?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2024-05-08

410人看過
法律綜合知識
公司員工五險一金一個月交多少錢，五險一金怎么辦理

一、公司員工五險一金一個月交多少錢公司員工五險一金一個月交多少錢根據(jù)工資以及繳費比例計算。1．上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300％及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300％計算；2．上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60％計算；3．上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％—300％之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、五險一金怎么辦理辦理五險一金的方法：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。3．

2023-06-13

131人看過

五險一金
公司沒有五險一金沒簽合同是否合法？

公司沒有五險一金沒簽合同是不合法，因為根據(jù)我們國家勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，如果用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關(guān)系的話，那么必須要簽訂勞動合同，必須要為勞動者購買社會保險，否則的話就是一種違法的。我國勞動合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。什么是“五險一金”“五險一金”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人無需繳費。一、用人單位訂立勞動合同的法律問責(zé)問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。

2023-06-28

254人看過
仲裁機構(gòu)
公司要求員工交住宿押金合理嗎？

如果公司要求勞動者交住宿押金，這是不合理的。用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已經(jīng)收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。押金單不見了不退錢合理嗎＆＆＆一、押金單不見了不退錢合理嗎1、押金單不見了不退錢是不合理的。押金條丟了后，仍可以要求退押金的。押金條丟失的，并不會改變交付押金的事實，在對方退押金時，當(dāng)事人只要向?qū)Ψ匠鼍咭环菰航饤l作廢的聲明或證明就可以的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)

2023-07-28

280人看過
五險一金
為什么很多公司都不給員工交五險一金

好多公司不給員工繳納五險一金，為什么公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動者發(fā)200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規(guī)的逐漸推進，很多公司都慢慢實現(xiàn)了五險一金的繳納。對于企業(yè)來講，不繳納五險一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險條例》全額承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟補償金。五險一金是單位必須為員工繳納的，單位沒有給員工繳納是屬于違法行為，一般企業(yè)是為了節(jié)約成本而違法不繳納五險一金。如果單位沒有給員工繳納五險一金，員工可以向人力資源和社會保險局以及公積金管理中心投訴。依據(jù)《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改

2023-08-18

141人看過
五險一金
沒有五險一金的公司是合法的嗎？

沒有五險一金的公司是不合法的?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。沒有“一金”不違法，但沒有“五險”是違法的，違反《社會保險法》。一、現(xiàn)在五險一金的一金取消了嗎沒有取消，五險一金更變?yōu)樗碾U一金。五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。二、五險一金住房公積金有多少錢一個月五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生

2023-06-26

380人看過

五險一金
轉(zhuǎn)正才交五險一金合法嗎

不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。按照國家勞動保障政策內(nèi)容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不c是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。一、必須交五險一金嗎《中華人民共和國勞動法》規(guī)定必須交五險一金。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。且無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)該繳納社會保險，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。社保包括五險一金，五險屬于法定必須繳納的，一般有單位統(tǒng)一辦理，個人也可參保自

2023-02-18

236人看過
法律綜合知識
公司法人是否一定要繳納交五險一金？

公司法人是一種組織，是不需要為其繳納五險一金的。但如果這里所說的法人是指的公司的法定代表人的，則如果其在公司任職就需要為其繳納五險一金。因為在公司任職的法定代表人也屬于勞動者，只要是勞動者與單位建立了勞動關(guān)系就需要為其繳納五險一金?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2024-05-08

372人看過