久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工進(jìn)公司時,公司要求交押金,這個做法合理嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-07 17:15:55 443 人看過

律師解答:

違法。

進(jìn)公司交押金違法。

勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

如果入職時單位收取押金的,勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第9條

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 00:44
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 公司要求員工完成求職任務(wù),否則將扣除工資,這種做法是否合理?
    用人單位給員工訂銷售任務(wù),如果員工不能完成扣員工工資是不合理的,用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。求職時警惕招聘待遇含水分別看企業(yè)標(biāo)注的工資這么高,一旦到發(fā)工資的時候,企業(yè)就會找各種理由扣工資,最后拿到手的錢就會大打折扣。日前,記者采訪時,聽到了求職者質(zhì)疑的聲音。2月25日,記者正在2012年石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會采訪時,聽到一名求職者正在跟同伴聊天。這名求職者是元氏縣人,2009年技校畢業(yè)后,分別在三家企業(yè)打工?,F(xiàn)在都說企業(yè)工資漲了,職工待遇越來越好了。但是,我可以告訴你,現(xiàn)實真的很骨感。這位求職者始終不愿意告訴記者自己的真實姓名。他指著一家招聘單位的海報說:你看,招聘鉗工,每月三千元工資,你信嗎?反正我不信,這種事兒我遇到的多了。原來,該求職者曾應(yīng)聘到石家莊市一家機(jī)械
    2023-07-15
    161人看過
  • 公司要求員工提交休假申請,這種做法是否違反勞動法?
    在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中,員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請事假的,原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請,填寫《請假審批單》,明確請假的類型、事由、請假的時間。再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報人事部門備案。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的,應(yīng)按曠工論處。一般情況下,員工不會存在惡意請事假的情形,這樣的結(jié)果就是得不償失,除非是遇到萬不得已的事情。公司不調(diào)崗屬于違反勞動法嗎是否違反看崗位調(diào)動的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位,有兩個選擇,一個是對其調(diào)動崗位,另一個是對其進(jìn)行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動法,公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,不得私自調(diào)崗?!吨腥A人民共和國勞動法》
    2023-07-16
    473人看過
  • 羈押公司要求返還工資合法嗎
    1、羈押公司要求返還工資是不合法,員工涉嫌犯罪被依法逮捕后,可能會被限制人身自由羈押。但是,雖然這個時候沒有人身自由,但法院還沒判決定罪,不確定是不是犯罪,故此并不能要回之前已經(jīng)發(fā)放的工資,只能是有些人就會考慮在羈押期間會不會發(fā)放工資的問題。2、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外,對于其他員工,涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,公司在員工被限制人身自由期間內(nèi),可以暫停繼續(xù)履行勞動合同,其中包括按時發(fā)放工資。3、員工被羈押期間,不僅意味著被限制人身自由,還沒法繼續(xù)履行合同義務(wù),所以一旦確定無罪的,那么即可以依法獲得國家賠償。并且,對于工資損失,不能直接找公司,而是要找賠償機(jī)關(guān),若是被拒絕賠償?shù)?,必要時可以申請行政復(fù)議或是提起行政訴訟。一、勞動者被羈押可以解除勞動合同嗎?在羈押期間可以暫停勞動合同的履行,不可以解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留
    2023-06-19
    253人看過
  • 公司要求員工簽個人信息授權(quán)合理嗎
    一、公司要求員工簽個人信息授權(quán)合理嗎在中標(biāo)者未能按照與招標(biāo)方簽訂的合約內(nèi)容履行職責(zé)時,其所繳付的履約保證金額將被不予退還。若由此導(dǎo)致招標(biāo)方遭受的經(jīng)濟(jì)損失超出了履約保證金額的范圍,則中標(biāo)者還需就超額部分進(jìn)行相應(yīng)的賠償。若中標(biāo)者并未按規(guī)定提交履約保證金額,則應(yīng)承擔(dān)對招標(biāo)方所受經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。在招投標(biāo)過程中,通常都需要提供履約保證金額。假設(shè)貴司是以您個人名義繳納的投標(biāo)保證金,而貴司未能履行保證金義務(wù),那么該保證金將會被沒收。在此情況下,貴司是否會向您追償呢?此外,這也可能對您的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。值得注意的是,某些項目可能會對參與競標(biāo)的企業(yè)或個人提出資質(zhì)方面的要求。因此,僅憑您個人名義進(jìn)行招標(biāo),未必能夠成功入圍?!吨腥A人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第六十條中標(biāo)人不履行與招標(biāo)人訂立的合同的,履約保證金不予退還,給招標(biāo)人造成的損失超過履約保證金數(shù)額的,還應(yīng)當(dāng)對超過部分予以賠償;沒有提交履約保證金的,應(yīng)當(dāng)對
    2024-04-08
    264人看過
  • 母公司要求員工進(jìn)公司且員工不同意怎么辦?
    母、子公司間派遣員工員工不同意,那就不能派遣。母、子公司屬于不同的企業(yè),而企業(yè)派遣職工到其他單位工作,是屬于變更勞動內(nèi)容的行為,需要征得勞動者的同意。勞動者不愿意的,有權(quán)拒絕。一、派遣合同是不是隨時都可以解聘不可以。勞務(wù)派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、同工不同酬解決途徑是什么同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣中的同工同酬是指,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位
    2023-06-28
    414人看過
  • 公司要求員工寫承諾書合法嗎
    簽合同公司要求簽承諾書違法。一、改簽勞動合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下,改簽勞動合同是合法,不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時,員工拒絕了,要求按照原合同繼續(xù)履行,且公司也是這樣做的,在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的,員工拒絕并要求解除勞動合同的,可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動合同的,則涉嫌違法解除勞動合同,可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、一年一簽合同連續(xù)簽幾年是正式員工?簽訂無固定期限勞動合同的條件是:連續(xù)工作十年以上,或連續(xù)簽訂第三次合同.只要具備以上任一條件,勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的好處就是:不用每次合同到期都要擔(dān)心公司是否同意續(xù)簽.再就是公司讓走路時經(jīng)濟(jì)賠償是按實際工作年限計算。三、網(wǎng)上簽合同受法律保護(hù)嗎網(wǎng)絡(luò)簽訂合同是受法律保護(hù)。具體如下:1、網(wǎng)上訂立合同,系采用
    2023-06-24
    484人看過
  • 進(jìn)公司交押金是否違法了
    一、進(jìn)公司交押金是否違法了違法??上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。二、公司違法員工會被牽連嗎公司違法員工不會被牽連。只要沒有違法行為,沒有知情不報,就不會被公司牽連。關(guān)鍵是看員工個人有沒有參與公司的違法行為,個人有無過錯。當(dāng)勞動者主觀上知曉用人單位經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在違法性而從事,當(dāng)違法行為被查處后,勞動者不能僅聲稱是服從單位安排而免于承擔(dān)法律
    2023-06-05
    113人看過
  • 公司要求員工調(diào)崗,合同即將到期,這種要求是否合法?
    口頭調(diào)崗違反勞動法?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動者協(xié)商一致,如果未經(jīng)勞動者的同意,公司單方面調(diào)整崗位的,原則上無效。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位,并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是,前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。需要求公司調(diào)崗降薪有違法嗎公司能隨意降薪,或者調(diào)崗并降薪,勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話,員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由,主動要求解除勞動合同,并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的,勞動者可以提出勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變
    2023-07-16
    420人看過
  • 公司有權(quán)要求公司扣押押金和身份證嗎
    公司收取押金和扣押身份證件是違法行為,法律責(zé)任為:(1)由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;(2)用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任。一、應(yīng)聘司機(jī)需交押金可以么?應(yīng)聘司機(jī)給用人單位交押金是不正常的,且違法。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位以乙肝拒絕錄用違法嗎違法,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。公民有平等就業(yè)的權(quán)利,任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。違反規(guī)定,地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營
    2023-03-17
    230人看過
  • 公司要求員工開發(fā)票做什么
    從發(fā)票開具資格來說,主要分為自行開票和稅務(wù)代開兩種。1、自行開票:當(dāng)企業(yè)注冊完成后,就可以申請稅控和發(fā)票,擁有開發(fā)票的資格。之后公司再配備電腦和針式打印機(jī)設(shè)備,就可以開始自行開票了(所有發(fā)票都必須加蓋發(fā)票專用章,財務(wù)章是不可以的)。2、稅務(wù)代開:當(dāng)部分法人單位或個人沒有開發(fā)票的資格或無開專用發(fā)票的資格,可以前往稅務(wù)局開具發(fā)票,這就是稅務(wù)代開。(主管稅務(wù)機(jī)關(guān)代開時,要求現(xiàn)場繳稅;如果發(fā)票作廢,稅款退回流程復(fù)雜、周期長。因此建議創(chuàng)業(yè)者們認(rèn)真核查開票信息及客戶的開票需求)如果創(chuàng)業(yè)公司的注冊地址是租用的,就一定要取得并留存好租房費用發(fā)票,這是因為如果公司在后期的經(jīng)營過程中沒有租房費用發(fā)票,會遇到很多麻煩,諸如政府辦事、公司注銷等。另外,如果房東沒有開具發(fā)票的資格,創(chuàng)業(yè)者可以說服房東前往稅務(wù)局開具租房費用發(fā)票,同時創(chuàng)業(yè)者也可以此來作為成本花費證明,減輕稅負(fù)。需要注意的是,新企業(yè)需要完成稅控辦理及票種
    2023-05-31
    244人看過
  • 公司未交公積金可以要求公司補(bǔ)交嗎?
    您有權(quán)向所在單位進(jìn)行申請,補(bǔ)充此前在建立雇傭關(guān)系階段未能繳納至個人賬戶中的住房公積金。在此過程中,住房公積金的補(bǔ)繳與權(quán)利維護(hù)的時效性問題無需過多擔(dān)心,因為這兩者并沒有涉及到時間限制。您可嘗試通過溝通協(xié)商方式,直接與貴單位申請補(bǔ)繳相應(yīng)款項。然而,如果該單位明確表示不愿意進(jìn)行補(bǔ)償,您亦有權(quán)前往其所屬區(qū)域內(nèi)的公積金管理中心業(yè)務(wù)辦理點提出投訴。如若此后接到單位毫無根據(jù)地拒絕支付的通知,請務(wù)必攜帶相關(guān)證明材料(包括但不僅限于個人身份證明文件、勞動合同或協(xié)議、離職證明以及拖欠工資方面的相關(guān)佐證材料等),前往單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴(注:此機(jī)構(gòu)為社會勞動保障局)?!蹲》抗e金管理條例》第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位,經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過,并經(jīng)住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后,可以降低繳存比例
    2024-08-09
    63人看過
  • 公司要求工資發(fā)到別人卡上這合法嗎
    一、公司要求工資發(fā)到別人卡上這合法嗎在實踐中,將員工薪資發(fā)放至他人之賬戶通常被視為違反法律法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)勞動法規(guī),員工應(yīng)直接向自己申領(lǐng)報酬,如遇個人原因無法親自領(lǐng)取者,可委派親友或授權(quán)他人代為辦理。在此種情況下,雇主所委托銀行進(jìn)行的薪資發(fā)放亦應(yīng)直接寄入勞動者本人名下的銀行卡之內(nèi),不得將薪酬匯至其他人員的帳戶內(nèi)。《工資支付條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、公司要求員工加班是否要經(jīng)過勞動者同意公司要求員工加班要經(jīng)過勞動者同意,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班
    2024-07-14
    145人看過
  • 公司有要求員工戀愛結(jié)婚合法嗎?
    公司不準(zhǔn)員工戀愛結(jié)婚違法,任何單位或者個人不得限制公民婚姻自由的權(quán)利。勞動者以此為由解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。一、公司搬遷解除勞動合同是否需要賠償公司搬遷解除勞動合同需要賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。二、違法解除勞動合同賠償條款違法解除勞動合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定:用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、
    2023-03-15
    127人看過
  • 這個公司能否降員工工資
    公司沒有權(quán)利單方面降低員工工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據(jù)的。降薪的合法操作模式:1、用人單位單方口頭通知變更,員工實際履行一月后有效?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,變更后的勞動
    2023-06-17
    344人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 公司要求員工進(jìn)行體檢,但是公司要求員工進(jìn)行體檢這是合法的行為嗎
      陜西在線咨詢 2022-05-04
      這是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查,但并未規(guī)定新員工需要進(jìn)行體檢?,F(xiàn)在一般在員工入職前,公司都會要求員工進(jìn)行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定,根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”,所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法
    • 公司以培訓(xùn)的名義要求員工每人交2000塊錢押金這個合法嗎嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-09-23
      用人單位招收職工,不得以任何形式收取財物。收取押金違法,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處罰款?!丁返诰艞l用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的
    • 員工要求公司不給加班費這樣做合法嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-14
      公司加班但是不給加班費,這是違法的,違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,可以申請勞動仲裁或者上法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定: 1. 第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2. 第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十
    • 公司暫扣工資作為押金這樣的做法合理嗎?
      浙江在線咨詢 2022-06-30
      《勞動法》第七章第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
    • 公司交房要求要交住宿押金合理嗎
      江西在線咨詢 2022-11-12
      如果公司要求勞動者交住宿押金,這是不合理的。用人單位招聘勞動者時,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已經(jīng)收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。