掌握單位商業(yè)秘密離職要按約定保密
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時間： 2023-04-22 21:41:14
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工，在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可約定在勞動合同終止前，或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但用人單位應(yīng)給予職工經(jīng)濟補償。
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有期徒刑1．對于國家秘密的知悉范圍以外的人員，因為工作需要必須需要知悉國家秘密的，應(yīng)當經(jīng)過機關(guān)或者單位負責人的批準才可以。同時，該人員在知悉國家秘密的同時，應(yīng)當嚴格按照國家秘密的知悉范圍知悉。2．同時應(yīng)當遵循三個原則。遵循工作需要的原則，遵循最小化的原則，遵循具體化的原則。知悉范圍以外的人員因工作需要知悉國家秘密的應(yīng)當國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當根據(jù)工作需要限定在最小范圍。國家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的，限定到具體人員；不能限定到具體人員的，限定到機關(guān)、單位，由機關(guān)、單位限定到具體人員。國家秘密的知悉范圍以外的人員，因工作需要知悉國家秘密的，應(yīng)當經(jīng)過機關(guān)、單位負責人批準?！吨腥A人民共和國刑法》第三百九十八條國家機關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款2023-07-17423人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密的實用性、價值性等決定了它可以成為許可貿(mào)易對象。商業(yè)秘密的使用許可同樣涉及保密問題。企業(yè)首先要慎重地確定許可貿(mào)易對象，一般地說，要考慮可能的被許可人的資信狀況、經(jīng)濟實力、市場規(guī)模，特別是實施商業(yè)秘密的能力。當候選的被許可人確定后，下一步就是就商業(yè)秘密的使用許可進行談判。就被許可的企業(yè)來說，它當然先要對引進的商業(yè)秘密進行評估，作一些了解才能確定是否購買以及相應(yīng)的價錢。但這樣會讓被許可方知悉該商業(yè)秘密。一旦談判沒有成功，許可人將無法禁止對方實施。為此，作為許可方的企業(yè)應(yīng)當在談判前就要簽訂保密協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)當特別明確在沒有獲得許可方書面同意前，對方當事人不得將該商業(yè)秘密泄露給任何第三方。當然，企業(yè)在談判中披露給對方商業(yè)秘密的范圍應(yīng)盡量縮小，不能和盤托出，特別是其中的關(guān)鍵性商業(yè)秘密。正式達成的商業(yè)秘密許可證應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍、許可證性質(zhì)、對方的保密任務(wù)、重要概念界定、技術(shù)回授、使用費交付2023-04-1074人看過 -
保密是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費的。一、保密協(xié)議的甲方乙方怎么定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、商業(yè)秘密是否是知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密不是知識產(chǎn)權(quán)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單2023-04-05200人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密的定義：商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。范圍：商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。技術(shù)秘密是指技術(shù)信息的商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密是指技術(shù)信息以外的能夠給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營的信息。一、簡歷里寫公司項目算泄密嗎？不算侵犯商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如果只是提到客戶的名稱及項目名稱，而公司又沒有采取任何保密措施，也沒有進行任何聲明，因此行為不構(gòu)成泄密。二、訂立合同有何保密義務(wù)當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2023-03-13273人看過
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技術(shù)秘密就是在生產(chǎn)實踐中，憑借一定的經(jīng)驗或技能所產(chǎn)生，能夠給單位或者組織帶來收益，并且相關(guān)權(quán)利人對其已采取了保密措施，不被公眾所知道的技術(shù)信息。一般而言單位或組織的高層行政人員掌握著自己單位或組織的技術(shù)秘密的相關(guān)信息，其自身有對技術(shù)秘密保護其不外泄的義務(wù)與責任。技術(shù)秘密有一個致命缺陷，那就是因其未公開，并不像專利那樣被公眾知道，其本身是不受知識產(chǎn)權(quán)法保護的，一旦泄露，被其他人申請了專利，那么其擁有者對技術(shù)秘密的事實專有權(quán)將喪失，并且技術(shù)秘密的權(quán)利人還無法阻止他人先申請專利，這是一個風險。上面說到技術(shù)秘密不像專利那樣具有公開性，其實它還與專利在保護期限上、涉及的技術(shù)范圍上以及法律地位上都有區(qū)別。專利的保護期一般是十到二十年，而技術(shù)秘密只要不被泄露，就可以長期擁有。技術(shù)秘密可以是書面表達得出來的，也可以是無法表達的，專利就只是可以用書面表達的。而在法律地位上，技術(shù)秘密的法律地位因其本身的特性，2023-04-27406人看過 -
商業(yè)秘密屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業(yè)密碼，每個公司都有自身的商業(yè)密碼，這些商業(yè)密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業(yè)密碼。借款合同是否屬于要式合同1、借款合同的標的物是金錢。借款合同的標的物是一種作為特殊種類物的金錢，因此，原則上只發(fā)生履行遲延，不發(fā)生履行不能。2、借款合同是轉(zhuǎn)讓貨幣所有權(quán)的合同。當貸款人將借款即貨幣交給借款人后，貨幣的所有權(quán)移轉(zhuǎn)給了借款人，借款人可以處分所得的貨幣。這是借款合同的目的決定的，也是貨幣這種特殊種類物作為其標的物的2023-07-05204人看過 -
商業(yè)秘密所謂商業(yè)秘密保護，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。不為公眾所知悉是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人采取保密措施，包括口頭或書面的保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。侵犯商業(yè)秘密的一般主體是經(jīng)營者，即從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(wù)（以下所稱商品包括服務(wù)）的自然人、法人和非法人組織。客體就是商業(yè)秘密。在客觀行為方面，與一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件相同，即要求侵權(quán)人實施了侵犯商業(yè)秘密的不正當2023-05-07466人看過 -
商業(yè)秘密保護由于證明責任較重，證據(jù)效力有限，商業(yè)秘密侵權(quán)官司比較難打，而最重要的是，打官司時有可能促使商業(yè)秘密完全泄露。在今天舉行的中國-歐盟知識產(chǎn)權(quán)保護項目(二期)媒體研討會上，霍根路威律所陳威志律師這樣認為，同時，他表示，在中國保護商業(yè)秘密不應(yīng)該完全依靠法律的事后救濟，防止泄露才是保護的關(guān)鍵。商業(yè)秘密是公眾不知曉的核心技術(shù)及信息根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款所述，商業(yè)秘密就是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。而技術(shù)方法、營銷和銷售方案、戰(zhàn)略與管理模式等等信息都可以歸為此類，它們都是一種知識財產(chǎn)，為企業(yè)和權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益。中國歐盟知識產(chǎn)權(quán)項目組二期(IPR2)組長潘凱絡(luò)說道，商業(yè)秘密是一個企業(yè)成長乃至行業(yè)發(fā)展的核心。對于商業(yè)秘密保護的重要性，KEA歐洲事務(wù)公司創(chuàng)始人菲利普.克恩也這樣認為：商業(yè)秘密一般是公司最新穎的設(shè)計或技術(shù)，一個2023-06-08224人看過
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商業(yè)秘密一、商業(yè)秘密如何認定商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、商業(yè)秘密保密制度的內(nèi)容有哪些(一)明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)地將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，應(yīng)當特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔保密義務(wù)。(二)明確保密主體。一般來講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)還應(yīng)當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企2023-04-06303人看過
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商業(yè)秘密服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)該條規(guī)定，《勞動合同法》僅規(guī)定了競業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對于保密協(xié)議，勞動合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。法律依據(jù)二：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根2023-04-30389人看過 -
商業(yè)秘密如何確定商業(yè)秘密的秘密點在商業(yè)秘密侵權(quán)案件的審理中，原告權(quán)利作為審查對象的內(nèi)容往往有一個由大到小或由變到少的過程。一開始，權(quán)利人總是聲稱許多信息是他的商業(yè)秘密。經(jīng)過對方的辯護和法院的審查，可以認定為商業(yè)秘密的信息會大大減少，可以認定為被告非法獲取、使用、泄露的信息可能會更少。這可以說是商業(yè)秘密侵權(quán)案件審理中的一個規(guī)則在商業(yè)秘密侵權(quán)案件的審理中，首先要確定案件所涉及的商業(yè)秘密是什么。由于法律對商業(yè)秘密的誤解以及商業(yè)秘密本身的不確定性，原告往往無法準確界定商業(yè)秘密的具體內(nèi)容（即所謂的秘密點）。因此，法院審理的首要任務(wù)是要求和引導(dǎo)原告確定其秘密點，包括商業(yè)秘密的載體（證據(jù)）和具體構(gòu)成（即秘密點是相關(guān)信息的要素還是要素的組合）。一個載體可能包含很多信息，其中只有少數(shù)可能是秘密的。固定商業(yè)秘密的過程往往需要幾輪的辯護和辯護以及法院的及時指導(dǎo)。因此，在侵犯商業(yè)秘密的案件中，我們對原告對固定秘密點的要求2023-05-02325人看過 -
商業(yè)秘密根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。2023-06-05298人看過
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商業(yè)秘密商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護條款。一、商業(yè)秘密的含義商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、保密條款的主要內(nèi)容（一）明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)地將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，應(yīng)當特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔保密義務(wù)。（二）明確保密主體。一般來講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)還應(yīng)當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人2023-06-10492人看過 -
用人單位商業(yè)秘密的歸屬問題在高科技企業(yè)里尤為突出。任何企業(yè)的成果都是企業(yè)里的雇員完成的，但是雇員完成的成果卻不一定都是企業(yè)的成果，員工完全可以在業(yè)余時間里利用自己的知識和技能獨立創(chuàng)造出一項成果來。因此技術(shù)秘密可以分為職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果兩種。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。完成技術(shù)成果的個人無權(quán)處分該項技術(shù)成果，但有權(quán)在有關(guān)的技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。主要利用本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件，是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、器材或原材料，或者該項技術(shù)成果的實質(zhì)性內(nèi)容是在本單位尚未公開的技術(shù)成果、階段性成果或者關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)上完成的。在技術(shù)成果完成后，對其技術(shù)方案進行驗證性的不包含后續(xù)開發(fā)內(nèi)容的試驗、小試、中試而利用的物質(zhì)條件或者在研究開發(fā)過程2023-06-20445人看過
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商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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哪些商業(yè)秘密需要保密？云南在線咨詢 2023-02-20商業(yè)秘密 包括生產(chǎn)領(lǐng)域的秘密和商業(yè)領(lǐng)域的秘密。主要涵括如下諸方面的內(nèi)容： 1、產(chǎn)品。 它是指由公司自己開發(fā)的，并具有商業(yè)價值的產(chǎn)品，在未獲得專利之前，便可以稱得上是一項商業(yè)秘密。即便產(chǎn)品本身不是商業(yè)秘密，組成產(chǎn)品的成分及組成的方式等也可能成為商業(yè)秘密。 2、配方。 工業(yè)配方是商業(yè)秘密中的一種常見形式。很多食品的配方及其化學(xué)合成，化妝品的確切成分及各種含量度的比例都是很有價值的商業(yè)秘密。如“可口可樂 -
單位與員工之間關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定甘肅在線咨詢 2023-07-27《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購銷渠道等。構(gòu)成商業(yè)秘密的要件之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)作廣泛理解，如用人單位向勞動者講明某 -
公司秘密商業(yè)秘密認定河南在線咨詢 2022-09-08第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下或者，并處或者單處；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng) -
商業(yè)秘密保密制度主要包括山西在線咨詢 2022-05-04保密制度是指國家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。 商業(yè)秘密保密制度主要包括： 1、商業(yè)秘密載體保密管理制度； 2、保密要害部門、部位管理制度； 3、涉密人員管理制度； 4、辦公自動化管理制度； 5、涉密會議、涉密活動管理規(guī)定； 6、對外接待管理規(guī)定； 7、對外合資、合作保密罐里規(guī)定； 8、對外宣傳及廣告策劃保密規(guī)定； 9、重點事項保密管理制度； 10、同意對外發(fā)布信
