工傷糾紛私了協(xié)議怎樣生效
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時(shí)間： 2023-06-20 10:53:06
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滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗等條件，工傷私了協(xié)議是有效的?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或者糾紛雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般是用人單位所在地或者實(shí)際工作地的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由其對(duì)雙方之間的工傷賠償糾紛進(jìn)行裁決。對(duì)于裁決結(jié)果不服的，可以在法定的期限內(nèi)(收到仲裁裁決之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。
職工與用人單位就工傷賠償發(fā)生糾紛，例如因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判定。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法判決后，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照判決履行。
一、什么時(shí)候可以認(rèn)定工傷
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請(qǐng)，再由工傷認(rèn)定行政部門(mén)受理并審查。一般來(lái)說(shuō)，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。
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法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療糾紛私了協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)醫(yī)療糾紛私了后的協(xié)議書(shū)的書(shū)寫(xiě)主要包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書(shū)上簽名。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十七條雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書(shū)上簽名。二、醫(yī)療糾紛要如何起訴醫(yī)院醫(yī)療糾紛起訴醫(yī)院的流程如下：1、當(dāng)事人收集診治病歷、住院病歷、手術(shù)同意書(shū)、會(huì)診討論記錄等證據(jù)材料，并起草起訴狀；2、當(dāng)事人向人民法院起訴狀；3、人民法院依法受理、審理、判決、執(zhí)行。醫(yī)療糾紛處理需要經(jīng)過(guò)哪些流程1、醫(yī)療糾紛或投訴發(fā)生后，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，隱匿不報(bào)者，將承擔(dān)可能發(fā)生的一切后果。2、因醫(yī)療問(wèn)題所致的糾紛，所在科2024-01-26422人看過(guò) -
糾紛調(diào)解協(xié)議甲方：乙方：男，身份證號(hào)：甲乙雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就乙方工傷保險(xiǎn)賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議條款：甲方應(yīng)向乙方支付工傷保險(xiǎn)賠償，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停職工資、一次性傷殘津貼、二次醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼等合計(jì)為人民幣元（大寫(xiě)）。2、甲乙雙方共同確認(rèn)，因乙方于日書(shū)面辭去甲方職務(wù)，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系于日終止，甲方將在7日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。3、甲乙雙方不得就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議和民事賠償事項(xiàng)向有關(guān)方面投訴、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。乙方不可撤銷地放棄就工傷保險(xiǎn)待遇的賠償向甲方提出的任何索賠，包括但不限于以訴訟、仲裁等方式，就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等向甲方提出的索賠，工傷保險(xiǎn)賠償及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議和民事賠償。4、甲、乙雙方共同確認(rèn)，雙方之間不再發(fā)生糾紛。5、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份。6、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效2023-05-31125人看過(guò) -
工傷期間工資當(dāng)事人在依法簽訂了工傷賠償私了協(xié)議之后，協(xié)議便是合法有效的，一般不得反悔。除非存在下列情形之一：當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；一方以欺詐手段使對(duì)方簽訂協(xié)議；第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；一方或者第三人以脅迫手段逼對(duì)方簽訂協(xié)議；或者顯失公平的。工傷私了協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)工傷私了協(xié)議書(shū)范本協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）協(xié)議人：XXX（以下簡(jiǎn)稱乙方）乙方于＿＿＿＿年被甲方聘為該廠工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性2023-08-11113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何寫(xiě)私了工傷協(xié)議工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過(guò)；各當(dāng)事人之間的過(guò)錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、工傷“私了”協(xié)議是否合法工傷私了2024-01-13316人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三種工傷私了協(xié)議可撤銷或無(wú)效建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位，務(wù)必將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給具有用工主體的組織或自然人，減少不必要的麻煩。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無(wú)效或者可以申請(qǐng)撤銷：1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；3、違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題2023-06-05153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同，工傷私了協(xié)議有沒(méi)有效用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國(guó)法律并未禁止用人單位和勞動(dòng)者就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)協(xié)商結(jié)果達(dá)成賠償協(xié)議。如果工傷賠償協(xié)議符合法律規(guī)定也是有沒(méi)有效的?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。以下情況下受傷的，可以認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有沒(méi)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工2024-01-30326人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但是，從我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來(lái)看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對(duì)雇主的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。如果工傷私了賠償協(xié)議有效嗎對(duì)于工傷賠償“私了協(xié)議”不應(yīng)一概認(rèn)定為無(wú)效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形來(lái)具體認(rèn)定。用人單位違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動(dòng)者利益，欺詐或脅迫勞動(dòng)者簽訂的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)事人按照意思自治原則達(dá)成一致的協(xié)議，且用人單位給付勞動(dòng)者的待遇不低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，2023-07-07294人看過(guò)
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工傷賠償協(xié)議如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會(huì)比國(guó)家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。就算雙方?jīng)]有通過(guò)私了解決，工傷的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金等都是要按照實(shí)際情況賠償?shù)?。私了工傷賠償協(xié)議書(shū)有效期私了之后雙方認(rèn)可協(xié)議行為即生效，如果超過(guò)了一年想反悔，則失去了再行主張的法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲2023-07-07264人看過(guò) -
顯失公平法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。一、工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。另外，有幾種情況是不具有法律效力的：一、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；三、違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。二、工傷八級(jí)私了賠償多少2021年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)民法典》和和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，當(dāng)今勞動(dòng)者發(fā)生工傷的情況還是比較常見(jiàn)的，要是用人單位購(gòu)買了足額的工傷保險(xiǎn)的話，該筆工傷賠償就是由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但是用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，勞動(dòng)2023-03-22296人看過(guò) -
證人證言一、私了工傷協(xié)議算不算證據(jù)1、私了工傷協(xié)議可以算證據(jù)。證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人的陳述；（2）書(shū)證；（3）物證；（4）視聽(tīng)資料；（5）電子數(shù)據(jù)；（6）證人證言；（7）鑒定意見(jiàn)；（8）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決于仲裁和訴訟程序。二、私了工傷協(xié)議怎么寫(xiě)寫(xiě)私了工傷協(xié)議需明確的問(wèn)題：1、確定因工傷離職的員工具體的離職時(shí)間，因?yàn)殡x職的時(shí)間直接決定了工傷員工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)；2、確定工傷員工和用人單位對(duì)工傷的后續(xù)治療的費(fèi)用和工傷員工的傷殘等級(jí)，是否都了解知道，因?yàn)閷?duì)這兩項(xiàng)沒(méi)有明確的任職，那么雙方簽訂的和解協(xié)議，會(huì)因?yàn)樵陔p方不明確具體賠償依據(jù)的情況下簽訂的，后續(xù)會(huì)有被人民法院以重大誤解或者對(duì)一方不公平而撤2023-06-1191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拆遷了有糾紛協(xié)議有效嗎拆遷了有糾紛協(xié)議有效，房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議中必須有拆遷當(dāng)事人的單位、姓名、經(jīng)辦人姓名，協(xié)議必須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章后才具有法律效力。拆遷非出租房屋，拆遷人與被拆遷人簽訂協(xié)議；拆遷出租房屋，拆遷人應(yīng)與被拆遷人、房屋承租人簽訂協(xié)議。1．拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限；2．安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn)；3．產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價(jià)支付方式和期限；4．搬遷期限、搬遷過(guò)渡方式和過(guò)渡期限；5．搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)或停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；6．違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式；7．當(dāng)事人約定的其他條款。至于每一個(gè)拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議具體包括哪些內(nèi)容，還應(yīng)視拆遷補(bǔ)償方式不同而不同。對(duì)于實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)?，協(xié)議中應(yīng)主要載明補(bǔ)償金額、搬遷期限；對(duì)于實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，協(xié)議主要載明安置用房的結(jié)構(gòu)、面積和地點(diǎn)、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限。二、簽訂拆遷協(xié)議需要注意的事項(xiàng)1．必須公證。拆遷協(xié)議書(shū)2023-05-13184人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無(wú)效或者可以申請(qǐng)撤銷：（1）在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；（2）存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；（3）違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。一、工傷賠償私了協(xié)議是否有效（1）相關(guān)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法2023-03-04125人看過(guò) -
馮某于2011年10月20日進(jìn)入某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時(shí)許，馮某在車間工作時(shí)被機(jī)器擠傷右手食指，立即被送往醫(yī)院治療16天。因未為馮某參加工傷保險(xiǎn)，公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。2011年12月10日，公司與馮某協(xié)商一致，一次性支付給馮某8000元，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月，馮某認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，于是到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。馮某向公司要求支付工傷待遇遭拒絕。公司認(rèn)為，雙方已協(xié)商同意解除了勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)約定支付了相應(yīng)的補(bǔ)償，不應(yīng)再要求支付其他待遇。無(wú)奈之下，馮某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付工傷待遇。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條、第37條、第62條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部2023-06-09363人看過(guò)
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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怎樣才能確定工傷私了協(xié)議效力江西在線咨詢 2022-12-09工傷私了協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，私了協(xié)議無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國(guó)家利益。 (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會(huì)公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
工傷私了協(xié)議無(wú)效怎么處理云南在線咨詢 2022-05-19以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無(wú)效或者可以申請(qǐng)撤銷： (1)在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的； (2)存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的； (3)違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。 -
工傷工傷協(xié)議糾紛是怎樣的黑龍江在線咨詢 2022-08-121、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工 -
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事故糾紛私了的協(xié)議是否有效西藏在線咨詢 2022-05-30有效的，依據(jù)《道路交通安全法》，一般來(lái)說(shuō)，交通事故賠償協(xié)議是雙方在自愿、合法的基礎(chǔ)上所簽訂的，具有法律效力。但是賠償協(xié)議如果存在重大誤解、顯失公平、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思等情形，那么該賠償協(xié)議屬于可撤銷的合同。
