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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定為員工按時(shí)繳納社保，那么企業(yè)就要負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。公司不為員工交社保也會(huì)負(fù)上民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失，因不交社保而員工解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工提出離職的，應(yīng)提前30天提出，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)

勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。雖然獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的這一根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種歧視待遇，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對(duì)于不在冊(cè)或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，通常來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)雇傭雙方的勞

如果沒有特殊原因，自己主動(dòng)辭職，那么試用期提前3天提出即可，轉(zhuǎn)正之后提前一個(gè)月提出，滿一個(gè)月后即可自動(dòng)離職。但是這一個(gè)月應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班，否則在沒有得到公司的離職批準(zhǔn)的情況下屬于曠工。但是如果因?yàn)楣具`反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定而辭職，那么只要理由屬實(shí)且成立，當(dāng)天即可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)需要多久1、主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。人力資源部逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財(cái)務(wù)部結(jié)清，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為移交完畢。工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付職工工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相

一、請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間可以視為自動(dòng)離職沒有這個(gè)說(shuō)法的。只要你是正常請(qǐng)假程序，單位也批準(zhǔn)了，那多久都不能算自動(dòng)離職的。二、自己直接辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，

離職手續(xù)流程包括：提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接，員工按交接表、明細(xì)表和物品交接單依次交接，工資中涉及保險(xiǎn)需辦理保險(xiǎn)減員手續(xù)，統(tǒng)計(jì)考勤并發(fā)放工資，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》，提醒員工如有人事檔案在公司，需辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心，勞動(dòng)合同到期的直接不續(xù)簽。公司員工離職需要完成一系列的手續(xù)，這取決于其工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，所需的手續(xù)也有所差異。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進(jìn)行一個(gè)交接，每個(gè)公司或許會(huì)有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡(jiǎn)單。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、

一、公司讓員工待崗多長(zhǎng)時(shí)間算合法企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無(wú)明確規(guī)定。但勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，

一、脫崗多長(zhǎng)時(shí)間算曠工根據(jù)公司依法制定的規(guī)章制度確定,如公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度有明確規(guī)定脫崗屬于曠工,則算曠工。二、曠工多久算自離1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無(wú)關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞

一、自離后多長(zhǎng)時(shí)間辦離職手續(xù)自離多長(zhǎng)時(shí)間辦離職手續(xù)分以下情形討論：勞動(dòng)者自離屬于曠工的，曠工期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)三天用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者自離是預(yù)告解除的，試用期等待3天，轉(zhuǎn)正后等待30天；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間解除員工自動(dòng)離職超過(guò)十五天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者

有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。員工請(qǐng)假多久算自動(dòng)離職員工請(qǐng)假一般超過(guò)假期三天算自動(dòng)離職，由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)者離職的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位開除勞動(dòng)者的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位規(guī)章制度違法違規(guī)

一年內(nèi)可以的。1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動(dòng)仲裁適用范圍。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工離職后同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)員工離職后同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本案原告是一家牛奶銷售商，被告是該銷售商的雇員。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后離職。此后，自開牛奶銷售店。被告受雇時(shí)，曾與原告簽約，保證終止不得在原告的營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)從事牛奶銷售業(yè)務(wù)。所以在被告離職設(shè)店后，原告依據(jù)所簽合同向地方法院?jiǎn)T工離職后同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本案原告是一家牛奶銷售商，被告是該銷售商的雇員。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后離職。此

員工辦理離職手續(xù)一般要一兩個(gè)月左右。一般員工需提前30天之內(nèi)向用人單位提出辭職，之后就是工作的交接以及辭職之后的一些事務(wù)，大概需要一個(gè)月左右。一、辭職當(dāng)天走人可以嗎？若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開具離職證明，才算正式辦理離職。若非協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，提交書面辭職報(bào)告后，馬上走人的，給用人單位帶來(lái)的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、試用期需要交接工作么勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，是需要進(jìn)行交接的。辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請(qǐng)即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提要用手機(jī)錄音作為證據(jù)。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)

一、網(wǎng)貸詐騙多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)抓離職員工根據(jù)實(shí)際情況判斷：1、公安機(jī)關(guān)接受報(bào)案、控告、舉報(bào)、自首的刑事案件的立案審查期限一般情況下，在七日以內(nèi)決定是否立案。2、公安機(jī)關(guān)決定立案?jìng)刹橐院?，可視案情需要決定什么時(shí)間抓人，這沒有具體時(shí)間規(guī)定。3、抓到人后先刑拘，30天內(nèi)轉(zhuǎn)捕?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十一條對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：（一）可能實(shí)施新的犯罪的；（二）有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的；（三）可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的；（四）可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；（五）企圖自殺或者逃跑的。批準(zhǔn)或者決定逮捕，應(yīng)當(dāng)將犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)罪認(rèn)罰等情況，作為是否可能發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的考慮因素。對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處十年有期徒刑以上

從企業(yè)離崗多久算自動(dòng)離職《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職具體情況選擇解決方案1、假設(shè)快遞來(lái)的自動(dòng)離職證明是辭職信。辭職信是個(gè)人給單位的通知，表明自己解除勞動(dòng)合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無(wú)論單位是否同意，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這樣的信件是個(gè)人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無(wú)法代表員工本人的辭職意圖。2、假設(shè)快遞來(lái)的自動(dòng)離職證明是協(xié)商解除協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議是雙方合意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章。基于這一點(diǎn)，同樣單憑快遞簽收也無(wú)法實(shí)現(xiàn)讓員工離職的目的。3、假設(shè)你所說(shuō)的自動(dòng)離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會(huì)被推翻，還要看解除的理由是否合法。不

員工離職后保密期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律未作強(qiáng)制規(guī)定。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。