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一、普通員工競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁如何處理

若勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，雇主有權(quán)依照法律規(guī)定要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體金額則應(yīng)參照雙方先前協(xié)商確定的數(shù)額進(jìn)行賠償。

然而，若勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守了相關(guān)規(guī)定，雇主則需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限，以月為單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

二、普通員工被辭退會(huì)得到賠償金嗎

不一定。

1、辭退員工不一定有補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工，不用補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“普通員工競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁如何處理”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。