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公司處理員工勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 14:22:54 328 人看過(guò)

首先，當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后，勞動(dòng)部門會(huì)在法律規(guī)定的送達(dá)時(shí)間內(nèi)對(duì)用人單位進(jìn)行通知，將勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料送達(dá)給用人單位。用人單位在接到勞動(dòng)仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。公司將案件交由法務(wù)部門負(fù)責(zé)處理或者公司法律顧問(wèn)處理，沒(méi)有專門法務(wù)或者法律顧問(wèn)的，可以委托律師處理。

一、勞動(dòng)監(jiān)察如何處理拖欠工資？

拖欠工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：

1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

3.開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

二、重慶勞動(dòng)仲裁在線咨詢

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

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2025年05月21日 16:46
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    企業(yè)接受員工勞動(dòng)仲裁后：第一，積極與申請(qǐng)人協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審。第四，向新員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，向勞動(dòng)部門申報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第30條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)的復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，必須在5天內(nèi)將答辯書(shū)的復(fù)印件送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。公司不給員工戶口本復(fù)印件怎么辦大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，
    2023-08-16
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  • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司多久會(huì)知道
    一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司多久會(huì)知道仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人：決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將應(yīng)訴通知書(shū)及申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日提交答辯書(shū)和證據(jù)。對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時(shí)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人決定受理的，在作出受理決定的同時(shí)，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。從2008年5月1日起，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
    2023-07-13
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  • 員工申請(qǐng)仲裁與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要申請(qǐng)仲裁解除。一、試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。試用期辭職應(yīng)注意事項(xiàng)如下：1、試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限；2、根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、
    2023-04-07
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  • 公司可以勞動(dòng)仲裁直接辭退員工嗎
    企業(yè)辭退員工之后，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、銀行加班的可以舉報(bào)嗎可以?？梢运鸭嚓P(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位支付加班費(fèi)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班的人自我加班，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開(kāi)公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。二、公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來(lái)支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行支付。三、在哪上的班就要在哪進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所
    2023-02-22
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  • 勞動(dòng)仲裁員工輸了要給公司賠錢嗎
    對(duì)于一般的勞動(dòng)者去申請(qǐng)仲裁，被申請(qǐng)人是單位的，輸了不需要賠錢。一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、錄用通知書(shū)在法律性質(zhì)上是什么？在法律上的性質(zhì)屬于要約。勞動(dòng)合同簽訂之前，用人單位一般要向經(jīng)過(guò)面試考核通過(guò)的應(yīng)聘者發(fā)錄用通知書(shū)，通知應(yīng)聘者前來(lái)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以接受這份工作機(jī)會(huì)而去與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以不接受，
    2023-06-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-09
      當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后： 第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。 第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審。 第四，加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人
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      湖南在線咨詢 2022-04-20
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們
    • 勞動(dòng)仲裁公司賠償, 公司拿到了賠償款, 員工不去勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理
      香港在線咨詢 2022-01-21
      判決生效后，用人單位應(yīng)按判決履行，若不按判決支付賠償，員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位要承擔(dān)民事責(zé)任，若有犯罪行為，還要承擔(dān)刑事責(zé)任． 民事責(zé)任：企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過(guò)程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。 刑事責(zé)任：用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)
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      天津在線咨詢 2022-06-13
      如果申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
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      黑龍江在線咨詢 2022-04-11
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