勞動仲裁員工工傷處理的先后順序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 16:33:03
391 人看過
先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然，如果認定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系才行。
一、工傷牙掉了怎么處理方法
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定5、相關(guān)
二、在上班期間發(fā)生工傷怎么賠償
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
三、我發(fā)生工傷，但是無勞動合同，無社保，要怎樣辦
勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
怎樣處理勞動仲裁員工
361人看過
-
處理工傷的前置程序是勞動仲裁嗎
399人看過
-
員工被仲裁后怎么處理工傷
208人看過
-
勞動仲裁：如何處理懷孕員工
400人看過
-
勞動仲裁：對于乙肝員工處理
450人看過
-
勞動仲裁員工敗訴后果
95人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷處理相關(guān)文章
-
外包員工申請仲裁時候可以將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人。實際用工單位與受派遣的勞動者二者之間雖未簽訂勞動合同，但勞動者為其提供了勞動，受用工單位的指揮管理，用工單位對勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者勞動仲裁和訴訟，可以追加用工單位為共同被申請人或者被告，與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受2023-07-06263人看過 -
勞動仲裁員工勞動仲裁流程如下：1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請；2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等；3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書；4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。一、合肥勞動仲裁在哪里，如何進行申請合肥市勞動爭議仲裁院（合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號）。1、勞動爭議發(fā)生（當事人知道或應(yīng)當知道自身權(quán)利被侵害）之日起一年內(nèi)，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本；2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人；3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；4、被申請人收到仲裁申請書副本后10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；5、仲裁庭2023-03-13104人看過 -
勞動仲裁工傷勞動仲裁后拿不到錢。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零六條，人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。工傷勞動仲裁程序工傷勞動仲裁程序：1、自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；2、審查受理，對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充；3、仲裁準備，組成仲裁庭，回避，調(diào)查取證、擬定仲裁方案；4、仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零六條人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。2023-07-21334人看過 -
勞動仲裁是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。一、私人老板欠錢一直拖該如何解決員工被拖欠工資的救濟途徑具體如下：一、向勞動向勞動部門投訴解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不2023-03-28175人看過
-
勞動仲裁在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進行修正，進而完善。但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠都會有法律風險的。一、公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎？社保的繳納是國家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負責，因為員工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免2023-03-05318人看過 -
勞動仲裁仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于1/3。一、這涉外仲裁在中國由哪個仲裁院管轄呢涉外仲裁在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會和海事仲裁委員會管轄。我國除了中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會和海事仲裁委員會受理涉外仲裁案件，按照有關(guān)法律規(guī)定，依據(jù)仲裁法設(shè)立或重新組建的仲裁機構(gòu)也有權(quán)受理涉外仲裁案件。二、合同仲裁機構(gòu)有哪些合同仲裁機構(gòu)一般指的是仲裁委員會，而委員會的設(shè)立也有具體的規(guī)定，即仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的2023-03-10448人看過 -
本文介紹了勞動爭議的解決程序。根據(jù)法律規(guī)定,解決勞動爭議需要先進行仲裁,對仲裁不服的才可以到法院起訴。因此,勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。由于存在時間上的先后順序，解決勞動爭議的方法通常需要先進行仲裁，然后再進行訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。 勞動爭議解決程序：仲裁與訴訟的時間先后順序根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議可以通過仲裁和訴訟兩種方式解決。仲裁是指由勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。訴訟則是指人民法院對勞動爭議進行審判的活動。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁和訴訟的時間先后順序有一定規(guī)定。首先，仲裁是勞動爭議解決的第一步。當事人可以在勞動爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決書發(fā)2023-08-28171人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁后會開除員工嗎員工若在勞動仲裁期內(nèi)表現(xiàn)出被解雇的行為，仍可被辭退。如因解雇事宜與用人單位產(chǎn)生爭端，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁維護權(quán)益。無緣由的解雇需支付雙倍經(jīng)濟補償；合同期滿或單位經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償；員工嚴重違紀則無需支付補償；試用期內(nèi)因不符錄用條件被解雇也無需支付補償；而達到法定退休年齡的員工則無法獲得經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀2024-07-27445人看過
-
勞動仲裁1、如何處理拒絕接受勞動仲裁的員工可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請：第四十九條（一）適用法律、法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）其他當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。人民法院組成合議庭審查核實裁定有前款情形之一的，裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（1）申請仲裁。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲2023-05-31342人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁委員會受理工傷認定嗎如遇勞動爭議尋求裁決而未能認定為工傷的情況時，應(yīng)依照法律程序向相關(guān)的社會保險機構(gòu)提出工傷認定申請，社會保險行政部門會自正式收到工傷認定申請之日起六十個工作日內(nèi)做出相應(yīng)的工傷認定判定。若當事人一方未能嚴格履行合約規(guī)定的責任和義務(wù)或者無法按照約定義務(wù)履行的行為中，導(dǎo)致另一方產(chǎn)生了額外的損失，則需承擔相應(yīng)的賠償責任。此外，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條的明確規(guī)定，如果一方不履行合同義務(wù)或未按約定履行義務(wù)，對另外一方造成損害的，其所應(yīng)承擔的損失賠償金額必須與由于違反合同而造成的實際損失相匹配?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以2024-04-21454人看過 -
工資勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。一、五年未簽勞動合同有什么賠償五年不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個月。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者沒簽勞動合同沒買保險，根據(jù)相關(guān)法律2023-03-13129人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁和工傷認定是哪個先做先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然，如果認定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系才行。二者區(qū)別：如果先進行工傷認定，再申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理后工傷認定會中止，在勞動爭議裁決后恢復(fù)工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、工傷勞動仲裁時效是怎么規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果中間2024-01-06490人看過
-
勞動仲裁臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。一、口頭法解除勞動合同合法嗎？用人單位口頭解除勞動合同程序違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別（一）工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。（三）工資支付時間不2023-03-07157人看過 -
法律綜合知識工傷勞動仲裁程序有哪些1、工傷勞動仲裁程序：申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。3、工傷勞動仲裁程序：審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要2024-04-07490人看過
#工傷待遇
北京
律師推薦
#工傷待遇
知識導(dǎo)航
展開
#工傷處理
詞條
發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟： 1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救； 2. 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理； 3. 報告上級：... 更多>
#工傷處理
最新文章
-
2023-11-25 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-25 -
2023-10-22
#工傷處理
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定澳門在線咨詢 2022-04-23勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一 -
勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定，勞動仲裁程序是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-08勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一 -
勞動仲裁員工被打傷后，勞動仲裁機構(gòu)讓我錄音，勞動仲裁員工怎么辦北京在線咨詢 2022-04-231、還是認真對待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程序，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動法出臺后，對于勞動仲裁的案件，如果賠償超出了必要的范圍，單位才能起訴的。如果沒有只能是到二中院提起起訴撤銷勞動仲裁，所以你那個案件如果是在中院，問題還好說，如果是區(qū)法院，應(yīng)該重視。 3、針對他在勞動仲裁時的情況，你應(yīng)該去仲裁委員 -
處理工傷的前置程序是勞動仲裁嗎浙江在線咨詢 2023-10-29處理工傷事故的前置程序不是申請勞動仲裁，正常情況下應(yīng)該在事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)先申請工傷認定，被認定成工傷是享受工傷待遇的基本要求，如果用人單位沒有及時申請工傷認定，職及其近親屬或者工會組織都可以申請工傷認定。 -
先勞動仲裁還是先工傷認定臺灣在線咨詢 2024-08-28先仲裁后離職。因為如果辭職之后再申請勞動仲裁的話，可能會因為沒有勞動關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、
