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怎樣處理勞動仲裁員工

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 09:30:18 361 人看過

勞動者需要攜帶以下材料，去人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁：一、勞動仲裁申請書。二、員工的身份證明。三、勞動關(guān)系證明。四、被申請人身份證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

一、勞動糾紛打官司輸了會是什么后果

不會有影響，如果勞動者對仲裁結(jié)果不服還可以到法院起訴。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。

二、公司注銷后欠拖欠的工資還能追回嗎

可以。公司需要做清算的，先支付拖欠員工的工資，如果沒有結(jié)清，那可以要求股東承擔支付責任，如果沒有正常清算可以起訴股東要求賠償。可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

三、勞動時間太長怎樣取證

可以平時保留下打卡記錄，考勤表（應由單位出據(jù)，無法出據(jù)就認同員工打卡記錄），加班申請單，工資條等等。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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