關(guān)于公司破產(chǎn)對已達(dá)法定退休年齡員工應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的相關(guān)問題,具體操作可以遵循以下幾點(diǎn)原則進(jìn)行處理:
首先,公司需按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定,根據(jù)員工在本公司的實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行逐一評估和計(jì)算。
每名員工為公司提供一年無間斷服務(wù)的,公司應(yīng)當(dāng)依照社會保險(xiǎn)制度規(guī)定向該員工支付一個(gè)月基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
其次,若員工自加入公司之日起至達(dá)到法定退休年齡之前,在本企業(yè)工作的時(shí)間累積超過六個(gè)月但不足一整年的情況,則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,同樣由公司向其支付一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
最后,對于那些在本公司連續(xù)工作未滿六個(gè)月而又順利達(dá)到法定退休年齡的員工,公司亦應(yīng)對其支付半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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