終止勞動合同會獲得經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 21:51:46
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勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期滿從而導(dǎo)致勞動合同終止的，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
勞動合同終止的條件如下：
1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商；
2、勞動者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、出現(xiàn)了法定勞動者或者用人單位可以單方解除勞動合同的事由。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
《勞動法》第二十三條
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工單位可以解除勞動合同嗎不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商2023-07-07228人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止的條件按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同終止的條件有：1.勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。2.勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3.勞動合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實(shí)主要有：作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行。二、勞動合同終止賠償勞動合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付2022-06-09470人看過 -
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1、談判終止勞動合同我可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析1《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（1）雇主和他本人在失業(yè)前已支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（2）非自愿中斷就業(yè)（3）已登記失業(yè)并有工作要求?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）于2011年6月29日發(fā)布，并于7月1日正式實(shí)施，2011年規(guī)定，非因本人意愿中斷雇傭包括以下情況：（1）根據(jù)《勞動合同法》第44條第一款和第四款規(guī)定，第5條規(guī)定，勞動合同終止用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。（3）用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定提出終止與員工的勞動合同，并與員工協(xié)商終止勞動合同。（4）用人單位提出解除勞動合同或者被用人單位解聘、解除或者解聘的；（5）勞動者依照《勞動合同法》第三2023-05-07297人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月2023-07-16207人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同終止可否獲得失業(yè)金勞動合同終止時(shí)，勞動者在失業(yè)前繳納滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并且失業(yè)的原因是非本人意愿的，勞動者還需要進(jìn)行失業(yè)登記，有求職要求的，即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、非因本人意愿中斷就業(yè)有哪些情形1、終止勞動合同的;2、被用人單位解除勞動合同的;3、、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬，提出解除勞動合同的;6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;7、因用人2023-04-21344人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申訴人：王被告：北京一家房地產(chǎn)公司王是北京一家房地產(chǎn)公司（以下簡稱“房地產(chǎn)公司”）的員工。王自2005年2月28日起與房地產(chǎn)公司建立了勞動關(guān)系，并擔(dān)任銷售部經(jīng)理。雙方已簽訂勞動合同，合同期限為2008年1月1日至12月31日，月薪包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王被診斷為肺結(jié)核（非傳染性），醫(yī)生規(guī)定的治療期為9個(gè)月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同。王繼續(xù)在公司工作，雙方形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。2009年1月31日，公司以雙方合同已于2008年12月31日終止為由拒絕讓王繼續(xù)在公司工作，并于2月17日向王發(fā)出了終止勞動合同的通知，建議于2008年12月31日（即原勞動合同到期日）不再續(xù)簽勞動合同，終止與王的勞動關(guān)系。房地產(chǎn)公司僅在2008年12月31日前支付王的工資，并按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額太低。與公司協(xié)商后2023-05-07240人看過
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經(jīng)濟(jì)賠償一、合同到期終止，員工可以要求賠償《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基于法不溯及既往的原則，司法實(shí)踐終，勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，通常只?008年1月1日起計(jì)算（國企職工參照上面的規(guī)定）。二、員工可以要求得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞2023-03-15261人看過 -
一、勞動合同終止勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？勞動合同終止勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是必須符合一定的條件，如果勞動者方面存在過錯(cuò)，那么就不能夠得到，比如說通常情況下，都是用人單位方面存在著過錯(cuò)，用人單位在勞動合同期滿之后，降低了待遇要求和勞動者續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2024-02-01319人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案由申訴人:高某,男,29歲,某市發(fā)展公司工程部經(jīng)理。被訴人:某市發(fā)展公司。法定代表人:魯某,某市發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年2月25日,高某與某市發(fā)展公司簽訂的勞動合同期屆滿即行終止。高某向公司總經(jīng)理移交手續(xù)后要求支付5個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒絕。高某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求公司發(fā)給相當(dāng)于自己5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并賠償損失。調(diào)查過程經(jīng)查明:1990年2月25日,高某作為全民合同制工人,從某縣調(diào)人某市發(fā)展公司,雙方簽訂為期5年的勞動合同。1995年2月25日勞動合同期滿,雙方不同意續(xù)訂合同。申訴人于當(dāng)日向公司要求按《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定發(fā)給5個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司總經(jīng)理魯某以《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》沒有規(guī)定為由,拒絕發(fā)給。另外,某市發(fā)展公司系國營企業(yè),高某為全民合同制工人身份,月工資標(biāo)準(zhǔn)為560元/月。分析意見仲裁庭2023-04-2277人看過-
一、勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1、補(bǔ)償數(shù)額（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單2024-01-08101人看過 -
按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（2024-05-09308人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
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終止勞動合同后勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是怎樣的新疆在線咨詢 2022-06-261、因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的； 2、因單位被責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷而終止的等。 3、勞動者每在單位工作滿一年，可以獲得一個(gè)月的工資。 -
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