返聘合同被終止后是否可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:56:52
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返聘合同解除后，是否能得到賠償，應(yīng)當(dāng)按照具體情況來確定。返聘合同不同于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，返聘的人員都是已經(jīng)退休的，所簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國民法典》調(diào)整，合同解除后，當(dāng)事人是否能得到賠償，必須按照解除的具體情況來確定，一般來說，因解除造成損失的，可以得到賠償，未造成損失的，無法得到賠償。
退休返聘合同解除怎么寫
退休返聘合同解除通知書應(yīng)該寫明根據(jù)國家法律規(guī)定與退休職工在某個(gè)時(shí)間段終止勞動(dòng)合同，且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，雙方就可以協(xié)商簽訂退休返聘合同了。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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退休該段內(nèi)容講述了企業(yè)終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要向員工支付補(bǔ)償金。根據(jù)國家規(guī)定，在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金，而退休返聘人員終止勞動(dòng)合同則不需要，因?yàn)樗麄儽緛砭陀型诵萁稹４送?，退休返聘的勞?wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)無需向員工支付任何補(bǔ)償。在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒有了收入，國家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。 素 材 ： 關(guān) 于 退 休 返 聘 勞 務(wù) 合 同 的 解 除 問 題根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。然而，關(guān)于退休返聘勞務(wù)合同的解除問題，需要結(jié)2023-09-11329人看過
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退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。一、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格2023-02-2797人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。是否需要發(fā)補(bǔ)償金需要看具體情況。一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條2023-03-26178人看過 -
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張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長調(diào)換，新校長對人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢問了一些細(xì)節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他2023-06-10464人看過
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經(jīng)濟(jì)賠償對被害人進(jìn)行精神損害賠償，如果造成了身體傷害，還要賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。強(qiáng)奸罪有經(jīng)濟(jì)賠償，但一般提到的賠償一般都是精神損害賠償，不是經(jīng)濟(jì)損失、物質(zhì)損失賠償，在進(jìn)行案件審理的時(shí)候可以附帶民事賠償。強(qiáng)奸罪判刑后還需要給女方賠償嗎？犯強(qiáng)奸罪的人被判刑后，還需要給女方賠償。法律規(guī)定，由于犯罪行為使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失，并且同時(shí)被判處罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以全部支付的，或者被判處沒收財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先承擔(dān)對被害人的民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第三十六條由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪分子，同時(shí)被判處罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以全部支付的，或者被判處沒收財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先承擔(dān)對被害人的民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百零一條規(guī)定：被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，2023-07-11329人看過 -
勞動(dòng)合同終止1987年9月，洪女士從學(xué)校畢業(yè)，被分配到福州第一**公司擔(dān)任文員；2004年1月，**公司安排洪女士擔(dān)任公司消防部門的項(xiàng)目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責(zé)任心薄弱和工作失誤為由，將她視為在等待工作，并安排她打掃辦公室。2006年2月，洪女士向福州市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，要求終止勞動(dòng)合同并向**公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁部門支持洪女士的請求，而**公司據(jù)此向法院提起訴訟法院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)洪女士不能勝任該職位時(shí)，**公司可以調(diào)整適當(dāng)?shù)穆毼?*公司將洪女士從項(xiàng)目經(jīng)理職位調(diào)到辦公室清潔，違反了勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)整相應(yīng)崗位的規(guī)定和中國勞動(dòng)法關(guān)于用人單位必須按照國家規(guī)定和合同約定提供勞動(dòng)條件的規(guī)定。洪女士可隨時(shí)通知**公司終止合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工終止勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每年支付一個(gè)月的實(shí)際2023-05-07264人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
#經(jīng)濟(jì)賠償
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員工終止合同是單方面的可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償嗎海南在線咨詢 2022-07-03勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 -
房東以賣房終止合同可否獲得賠償海南在線咨詢 2022-05-27房東以賣房終止合同是違約的行為，合同有約定的，按照合同約定賠償;合同沒有約定的，按照違約造成的損失賠償。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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用人單位提出勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-05-01根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”之規(guī)定，用人單位現(xiàn)在終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）款、第四十七條規(guī)定，你可以獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（是補(bǔ)償不是賠償， -
到期自然終止，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。香港在線咨詢 2022-10-23單位不續(xù)簽就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議直接咨詢A律師。 -
勞動(dòng)者自愿提前終止勞動(dòng)合同，能否要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償？湖南在線咨詢 2025-01-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（情形一）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（情形二）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（情形三）、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益（情形四）、因欺詐、脅迫或乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效（情形五）。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十六條還列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
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