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不給批離職怎樣走法律程序處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 10:30:32 264 人看過

一、不給批離職怎樣走法律程序處理

如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位履行法定義務(wù)。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職和辭退的區(qū)別

1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。

2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。

辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。

三、離職后多久單位停止繳納社保

離職社保公司會在次月停。社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費(fèi)。具體的停保時間，可以看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時間來定。勞動者離職后，當(dāng)月用人單位就給勞動者停交社保了，不影響勞動者進(jìn)別的公司。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》：第二章基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。\n公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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