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辭職不給批怎樣辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 00:18:44 359 人看過

如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2023-03-27

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如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、勞務(wù)合同可以隨時辭職嗎行使辭職權(quán)：我國規(guī)定：“勞動者，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”

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勞動者辭職用人單位不批的，通知30天后，用人單位不給解除勞動合同證明的，屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

2024-05-01

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一、辭職不給辭職單如何辦？辭職不給辭職單的處理辦法：要離職公司不給離職單的，可向勞動監(jiān)案部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔室和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正:給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工辭職工資怎樣結(jié)算員工辭職工資的結(jié)算方式是：應(yīng)當按照其實際工作的天數(shù)和勞動合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當在與其解約或者終止勞動合同時一次性付清員工的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在

2023-04-25

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提交辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，不給辦理離職手續(xù)怎么辦

辭職報告交了領(lǐng)導(dǎo)不批也可以走，只要有足夠的證據(jù)證明提前三十天提出離職即可。提交辭職報告公司不給辦理離職手續(xù)的情況下可以向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。一、辭職報告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準就可以離職。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，沒簽勞動合同是公司的責(zé)任，勞動者受法律保護。公司需要補繳社保。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、提交辭職報告公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦勞動者可以按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門

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辭職不給批要如何解決

一、辭職不給批要如何解決如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位；單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期辭職不批要如何辦試用期辭職不批要如何辦1、其實試用期辭職不需要經(jīng)過公司的批準。即使公司不批準也可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前三天書面供通知用人單位，三天后就可以進行自離，公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。2、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。當?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的相關(guān)規(guī)定，依法對用人單位進行監(jiān)察檢查并責(zé)令其支付拖欠的工資。因此不用擔(dān)心不批自己的離

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一、現(xiàn)在好多黑廠辭職不給批如何辦1、如果勞動者在黑廠辭職，提前三十日書面發(fā)出通知的，不需要工廠批準，到期后可解除勞動合同，辦結(jié)工作交接后走人；如果在試用期，提前三日通知工廠即可；如果工廠具有嚴重的侵權(quán)行為的，勞動者可以立即與其解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合

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一、自己要辭職老板不給辭工要怎么樣辦依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。二、辭職時老板拒絕支付工資的解決途徑1、與老板協(xié)商解決。2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本

2024-01-11

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2023-03-06

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一、辭職不給批雇主有何權(quán)利如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職員工應(yīng)完成哪些手續(xù)和工作員工辭職應(yīng)當辦理的手續(xù)有：1．為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2．辦理工作交接。3．歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。4．退還員工證件及結(jié)清工資。5．如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6．簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7．出具解除或者終止勞動合同的證明。8．辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭職

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