退休職工企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-03-15 18:51:11
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不同的地區(qū)退休職工企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定都是不同的。所以你需要參照你所在地的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考慮。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。辦理手續(xù)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市?jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GBT16180—1996）執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)［2002］8號(hào)）執(zhí)行。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一2023-02-28294人看過 -
一、企業(yè)與事業(yè)退休金最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，退休金的計(jì)算公式是：退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)二、企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的退休年齡不一樣嗎？企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的退休年齡是一樣的，退休年齡的參考依據(jù)是：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。三、泉州市職工15年退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少？退休金標(biāo)準(zhǔn)不是2024-03-20350人看過 -
關(guān)于退休職工退休金的發(fā)放規(guī)定，基本的退休金是由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過渡性養(yǎng)老金這四部分組成的，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)退休上一年本市職工月平均工資20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是本人帳戶儲(chǔ)存額的1/120。退休職工領(lǐng)取退休金需要符合兩個(gè)基本條件：一個(gè)是累計(jì)繳納社保滿15年；一個(gè)是達(dá)到法定退休年齡（男性60周歲，女性職工50周歲、女性干部55周歲）。養(yǎng)老金詳細(xì)計(jì)算公式非常復(fù)雜，與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金等多種因素相關(guān)?？傮w的原則還是其他條件相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費(fèi)年限越長，退休待遇越高。一、退休金的計(jì)算方法1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳2023-02-16453人看過 -
退休金由社保局發(fā)放，企業(yè)退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：(一)被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金；(二)被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；(三)國家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門予以支持。一、退休金計(jì)算公式是什么？1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)2023-02-19382人看過
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工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿2023-07-03103人看過 -
一、民法典規(guī)定退休住房補(bǔ)貼怎么發(fā)放到今后離退休老同志住房維護(hù)方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經(jīng)省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟(jì)離退休人員的住房補(bǔ)貼比例，由現(xiàn)在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。二、民法典規(guī)定退休住房補(bǔ)貼流程(一)單位咨詢(1)單位通過電話或上門方式，咨詢有關(guān)開戶情況。(2)單位可通過上網(wǎng)下載相關(guān)表格，或上門領(lǐng)取電子表格。(二)填寫表格準(zhǔn)備資料(1)單位可在網(wǎng)上下載《單位住房補(bǔ)貼資金委托管理協(xié)議》、《單位繳存住房補(bǔ)貼資金委托管理登記表》、《單位繳存住房補(bǔ)貼委托管理資金核定表》填寫打印并蓋章，另拷貝電子文檔至軟盤或U盤;(2)單位可在網(wǎng)上直接填寫《企業(yè)住房補(bǔ)貼資金單位繳存登記表》和《企業(yè)住房補(bǔ)貼繳費(fèi)卡申請(qǐng)書》由單位在網(wǎng)上填寫后直接提交，提交后打印并蓋章;(3)單位準(zhǔn)備好其它所需書面材料;(4)對(duì)不能上網(wǎng)的單位，可至中心上門領(lǐng)取(2023-05-14176人看過 -
退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3．5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52．5元。退休人員按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2773元的，每人每月增加150元；月養(yǎng)老金在2773元及其以上，低于3770元的，每人每月增加100元；月養(yǎng)老金在3770元及其以上，低于4770元的，每人每月增加70元；養(yǎng)老金在4770元及其以上的，每人每月增加60元。按絕對(duì)額增加養(yǎng)老金后（不含按本通知第二條增加的調(diào)整金額），上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調(diào)整后上限的，按下一檔調(diào)整后的上限確定。市社保和縣社保退休金一樣嗎市社保和縣社保是來沒區(qū)別的，但前提自是這個(gè)縣是屬于這個(gè)市2023-07-02444人看過 -
濰坊市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)政策按照規(guī)定，企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行“一票征繳”，使用同一繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)要求，生育保險(xiǎn)費(fèi)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);女職工生育實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)與生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次。政策還規(guī)定，企業(yè)新增職工參加生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。職工在本市范圍內(nèi)流動(dòng)，其調(diào)動(dòng)前后的連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算;企業(yè)參加生育保險(xiǎn)后又中斷繳費(fèi)的，暫緩撥付有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，待補(bǔ)繳欠費(fèi)后，按規(guī)定享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，暫由生育女職工或所在單位墊付，待醫(yī)療終結(jié)后由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供職工住院病歷，并出具初步診斷意見，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家審查確定。屬生育引起疾病的，其醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付;不屬生育2023-05-09140人看過
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法定退休年齡，一般是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，目前仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡，現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲。企業(yè)男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程1、男員工生育保險(xiǎn)只能是妻子沒有工作，沒有生育險(xiǎn)的情況下才可以享受的，而且只能享受醫(yī)療費(fèi)，不能享受生育津貼；2、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明；3、去社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取申請(qǐng)表填寫，同時(shí)社保機(jī)構(gòu)會(huì)一次性告知你所要帶的材料（比如準(zhǔn)生證，結(jié)婚證，出生證明，出院小結(jié)，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高2023-07-10389人看過 -
勞動(dòng)者在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。重慶高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)重慶市人社局規(guī)定：1、從事室外作業(yè)（日最高氣溫達(dá)到35以上）和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33（不含33）以下室內(nèi)作業(yè)的人員，工作場(chǎng)所溫度在33以上35以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、35以上37以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；37以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35以上（包括35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下（不包括33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由2023-07-06183人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件：1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金；2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長為18個(gè)月；滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。具體如何申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)補(bǔ)助金的流程為：失業(yè)人員在服務(wù)中心辦理失業(yè)補(bǔ)助金的手續(xù)；通過申請(qǐng)就可以在銀行領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起７日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其2023-07-05117人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)退休工資幾號(hào)發(fā)放的社保局一般在每月的10號(hào)左右將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上；有些地方退休時(shí)約定的養(yǎng)老金發(fā)放日期不是統(tǒng)一的，目的是為緩解領(lǐng)取的高峰而分批發(fā)放的；每個(gè)地方的規(guī)定可能不一樣，建議到當(dāng)?shù)厣绫＞秩プ稍?，或者問一下已?jīng)在拿退休金的人。國家對(duì)于退休金的相關(guān)規(guī)定的是非常的嚴(yán)格的，因?yàn)楫吘惯@是國家公民的利益的問題。養(yǎng)老金，又名退休金、退休費(fèi)，是中國的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照國家有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老金定義為：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。而個(gè)人養(yǎng)老金每月額度則是不同的，因?yàn)轲B(yǎng)老金額度與當(dāng)?shù)厣弦荒甓裙べY水平、社保繳費(fèi)年限、社保繳費(fèi)檔次等因素有關(guān)，2023-08-27478人看過
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(1)工齡補(bǔ)貼=每平方米年度工齡補(bǔ)貼額×職工工齡×補(bǔ)貼面積。(2)每平方米年度工齡補(bǔ)貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計(jì)算。2000年年度工齡補(bǔ)貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米(建筑面積)4.09元。(3)職工領(lǐng)取補(bǔ)貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計(jì)算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補(bǔ)貼工齡計(jì)算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實(shí)際離退休工齡計(jì)算。一、34年工齡現(xiàn)在退休工資多少人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。二、退休醫(yī)保住院報(bào)銷比例多少退休職工的醫(yī)保報(bào)銷比例如下:建國前參加工作及離休干部的退休職工,二等一級(jí)殘廢軍人因公傷殘2023-06-28201人看過 -
35年工齡退休工資是多少？怎么計(jì)算：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）12。30年工齡退休工資是多少？企業(yè)退休，養(yǎng)老金的多少不是按25年工齡、30年工齡、35年工齡之類進(jìn)行分檔，而是根據(jù)職工的全部繳費(fèi)年限、每年的繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參加工作、何時(shí)開始繳費(fèi)、何時(shí)退休、何地退休、當(dāng)?shù)貧v年的全省或市職工月平均工資等因素都有關(guān)。2023-07-03186人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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