簽署合同是否允許拖延至第二天？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-09 17:52:18
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位存在違法情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
設(shè)計(jì)分公司可以簽合同不？
分公司以自己名義對(duì)外簽訂合同的責(zé)任承擔(dān)形式
如前所述，分公司作為總公司的分支機(jī)構(gòu)，是可以以自己名義對(duì)外簽訂合同的，在簽訂合同后所引起的法律責(zé)任具體為：分公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，擁有其實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)，一旦分公司被要求承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任后，應(yīng)當(dāng)首先以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行償付，當(dāng)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)無法清償債務(wù)時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第78條的規(guī)定，法院可以裁定總公司為被執(zhí)行人清償債務(wù)，而一旦總公司直接經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的，人民法院可以裁定執(zhí)行總公司其他設(shè)立的分公司的財(cái)產(chǎn)。值得注意的是，在對(duì)上述的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行執(zhí)行的時(shí)候，法律上規(guī)定對(duì)于被承包或租賃的分公司，對(duì)于承包人或者承租人投入及應(yīng)得的收益應(yīng)依法保護(hù)。
《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！狈止荆跇I(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。根據(jù)民訴意見第41條的規(guī)定，總公司非依法設(shè)立分公司，或者雖依法設(shè)立，但沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，還是應(yīng)當(dāng)以設(shè)立該分公司的總公司為民事訴訟當(dāng)事人。我們認(rèn)為，分公司能否對(duì)外直接以當(dāng)事人的身份參加到民事訴訟活動(dòng)中，實(shí)質(zhì)要以其是否領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照為要件，因?yàn)橐坏┓止窘?jīng)過工商部門登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其對(duì)外便公示了分公司作為一個(gè)組織機(jī)構(gòu)可以對(duì)外進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此其當(dāng)然可以作為民事訴訟上的當(dāng)事人參加民事訴訟活動(dòng)。
分公司有著自己的經(jīng)營(yíng)許可證的話那么就可以簽署合同，但是由于分公司沒有自己的法人組織，所有一旦出現(xiàn)任何問題將由總公司進(jìn)行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，但是如果是超過分公司授權(quán)范圍內(nèi)，分公司還是簽署了相關(guān)合同的話，那么就由分公司的領(lǐng)導(dǎo)來承擔(dān)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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承諾書一般不需要見證人和擔(dān)保人，只需要承諾人簽名蓋手印，但有見證人最好。一般保證人有一個(gè)先訴抗辯權(quán)，即在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，保證人對(duì)債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任手寫保證書簽字按手印有法律效力嗎一、手寫保證書簽字按手印有法律效力嗎1、手寫的保證書簽字按手印法律效力。法律保護(hù)依法設(shè)立的一切合同。從合同的生效要件來看，并沒有規(guī)定合同需要以何種形式呈現(xiàn)才是有效合同。因此，合同只要是經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，合同內(nèi)容沒有違法。則合同不管是口頭還是書面，手寫還是打印的都是有效合同，受到法律的保護(hù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)2023-07-0390人看過 -
在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果試用期未簽合同且未給工資,則此行為是不合法的。如果試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,必須向勞動(dòng)者說明理由。即便試用期合法辭退勞動(dòng)者,也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期沒簽合同不給工資怎么辦如下：1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說明理由；3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資；4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 試 用 期 合 法 嗎 ？ 員 工 能 否 隨 時(shí) 走2023-09-10377人看過 -
合同終止如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有補(bǔ)償在一年合同到期沒續(xù)簽嗎簽一年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為2023-07-02428人看過 -
租賃合同乙方可以簽兩個(gè)人。兩個(gè)人共同享有租賃房屋的使用權(quán)。如果房東只愿意跟一個(gè)人簽訂，要看房東的意圖。合同一個(gè)人署名的，該人對(duì)房屋享有使用權(quán)。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立。不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。乙方對(duì)房屋租賃合同的違約責(zé)任有哪些乙方對(duì)房屋租賃合同的違約責(zé)任：1、未按約定支付租金的，除支付租金外，還應(yīng)當(dāng)支付違約金；2、出租房屋使用不當(dāng)，造成房屋及其附屬設(shè)施不合理損壞的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或者賠償損失；3、擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租房屋或者利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的，出租人有權(quán)終止合同，并要求支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百2023-07-11424人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第三方合同值得訂立有以下幾點(diǎn)：1、由于不管是直接與入職公司簽訂勞動(dòng)合同，還是通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果發(fā)生了用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以向用人單位提出索賠；2、用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如與用人單位簽訂三方協(xié)議，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；3、一旦雇主損害了我們的權(quán)益，我們的權(quán)益就會(huì)得到更有效的保護(hù)，雇主就會(huì)給我們雙倍的賠償。簽的第三方合同被拖欠工資怎么辦直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最2023-07-01476人看過 -
簽約5年中間可以提出辭職。勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。單位硬要當(dāng)場(chǎng)簽約可以嗎？我進(jìn)單位三個(gè)月后，單位說試用合格，可以簽訂勞動(dòng)合同了。但到了人事辦公室，他們拿出一份合同，硬要我當(dāng)場(chǎng)簽字。我想仔細(xì)看一下，結(jié)果人事主管不悅地說，統(tǒng)一格式，沒有什么好看的?，F(xiàn)在字我是簽了，但總感到有些不安。你說單位這樣做符合規(guī)定嗎？小李小李：現(xiàn)根據(jù)法律規(guī)定來解釋一下你的問題。第一，當(dāng)場(chǎng)簽約違背誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致原則。如果雙方?jīng)]有異議，職工也愿意當(dāng)場(chǎng)簽字那當(dāng)然是完全可以的，但問題是你想看一下，弄清條款而單位不準(zhǔn)，這無非是單位利用了其強(qiáng)勢(shì)地位，這樣就有違法律訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致2023-07-05360人看過
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民事訴訟當(dāng)事人是指在民事訴訟中，以自己的名義，為保護(hù)自己的民事權(quán)益，向法院提起訴訟的人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利，可以依法向人民法院起訴、應(yīng)訴和進(jìn)行辯論等。... 更多>
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能否允許體制內(nèi)人員簽署居間合同？福建在線咨詢 2024-12-04作為公職人員，即使是個(gè)體，在簽署居間合同時(shí)仍享有資格。在此過程中，各方在法律規(guī)定范圍內(nèi)，都享有自由決定訂立合同的權(quán)益和選擇的特權(quán)，且不受任何組織或個(gè)人以非法手段進(jìn)行干預(yù)。 如果中介人故意隱瞞與合同訂立密切相關(guān)的重要事實(shí)，或者故意提供不實(shí)信息，致使委托方遭受實(shí)質(zhì)損失，那么他們將無法請(qǐng)求支付報(bào)酬，并且還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第九百六十一條和第九百六十二條的規(guī)定，中介合同是中介人向 -
是否允許分公司對(duì)外簽署合同呢，有哪些解釋河南在線咨詢 2022-08-05《公司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”分公司，在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴 -
簽署合同后能否在第二天就辭職？香港在線咨詢 2025-01-20您可以。 第一天簽署了勞動(dòng)合同， 第二天您可以自由辭職，但需先與用人單位協(xié)商并達(dá)成一致意見。通常情況下，在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，正式期內(nèi)提前一個(gè)月告知用人單位。若用人單位違反合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，您有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。 -
2022年合同的簽署時(shí)間允許約定嗎廣西在線咨詢 2022-11-15合同的簽署時(shí)間可以約定，法律對(duì)于合同簽訂時(shí)間沒有強(qiáng)制性規(guī)定。不過合同簽訂日期并非《民法典》中規(guī)定的必須約定的條款，所以，如果雙方協(xié)商一致，不約定合同簽訂日期也是可以的。 -
簽署的合同允許員工無條件加班內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-21依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
