一、入職不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償n+1
剛?cè)肼氁荒昃捅婚_(kāi)了你說(shuō)冤不冤?但要是你沒(méi)啥錯(cuò)兒公司卻要馬上跟你拜拜,那他們得給你點(diǎn)賠償金還有提前告訴你的那筆錢(qián)。
《勞動(dòng)合同法》上說(shuō)得明白,每干滿(mǎn)一年就給一個(gè)月工資,沒(méi)到一年也按一年來(lái)算。
不滿(mǎn)六個(gè)月就給你半個(gè)月工資。
還有那個(gè)“額外的”,就是再加一個(gè)月工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。
3.不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、入職不滿(mǎn)半年被辭退怎么賠償
1、如果你只干了半年不到,那就只能拿到半個(gè)月的工資作為賠償啦。
通常情況下,公司給員工發(fā)的離職補(bǔ)貼都是按照我們?cè)谶@里干的時(shí)間來(lái)算的,差不多就是干了一年就能拿一個(gè)月的工資那樣子。
2、雖然不到一年但過(guò)了半年的話(huà),也是能拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償呢;如果正好差一點(diǎn)滿(mǎn)六個(gè)月的話(huà),那就只有半個(gè)月的工資咯。
不過(guò)要注意哦,這個(gè)補(bǔ)償最多也不能超過(guò)12個(gè)月的工資哦!
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