入職不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償n＋1
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時(shí)間： 2024-07-22 18:55:11
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一、入職不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償n＋1
剛?cè)肼氁荒昃捅婚_(kāi)了你說(shuō)冤不冤？但要是你沒(méi)啥錯(cuò)兒公司卻要馬上跟你拜拜，那他們得給你點(diǎn)賠償金還有提前告訴你的那筆錢(qián)。
《勞動(dòng)合同法》上說(shuō)得明白，每干滿(mǎn)一年就給一個(gè)月工資，沒(méi)到一年也按一年來(lái)算。
不滿(mǎn)六個(gè)月就給你半個(gè)月工資。
還有那個(gè)“額外的”，就是再加一個(gè)月工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2．六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
3．不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、入職不滿(mǎn)半年被辭退怎么賠償
1、如果你只干了半年不到，那就只能拿到半個(gè)月的工資作為賠償啦。
通常情況下，公司給員工發(fā)的離職補(bǔ)貼都是按照我們?cè)谶@里干的時(shí)間來(lái)算的，差不多就是干了一年就能拿一個(gè)月的工資那樣子。
2、雖然不到一年但過(guò)了半年的話(huà)，也是能拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償呢；如果正好差一點(diǎn)滿(mǎn)六個(gè)月的話(huà)，那就只有半個(gè)月的工資咯。
不過(guò)要注意哦，這個(gè)補(bǔ)償最多也不能超過(guò)12個(gè)月的工資哦！
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辭退辭退n＋1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及＋1個(gè)月工資。n是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，＋1就是指無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司不辭退又不轉(zhuǎn)正什么意思公司不辭退又不轉(zhuǎn)正分為兩種情況：1、勞動(dòng)者與用人單位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)合同法的，試用期合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同，使用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限；2、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位的行為已然違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足試用期超期的工資以及支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2023-07-06390人看過(guò) -
滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年辭退賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況(一)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。(二)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等；(三)用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法2023-06-25378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于解雇賠償金中＂N＋1＂的具體計(jì)算方法如下：其中，N代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)者在所在企業(yè)持續(xù)任職滿(mǎn)一年，給予一個(gè)月薪資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；而＂＋1＂所代表的則是，用人單位需在此基礎(chǔ)上再向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。此處提及的＂月工資＂，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2024-05-16366人看過(guò) -
一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎消極怠工辭退沒(méi)有N+1賠償，消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過(guò)失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、怎么處理消極怠工的員工處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以2023-04-21344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎n＋1在涉及到勞動(dòng)合同時(shí)，N＋1賠償制度通常涉及到符合勞動(dòng)合同法第四十條所規(guī)定的某些特定情形下，用人單位除需依照正軌程序向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須另外支付該勞動(dòng)者一個(gè)當(dāng)月的工資額度作為額外補(bǔ)充，從而得以合法解除與該勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。其中，＂N＂代表的含義為補(bǔ)償金發(fā)放的月數(shù)及相關(guān)工資數(shù)額，而“1”則是指額外的一個(gè)月待通知金額度（儲(chǔ)備金）。盡管這兩個(gè)部分都是以月工資作為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)質(zhì)上卻是完全兩個(gè)概念。具體來(lái)說(shuō)，“N”所指代的是合同解除之前連續(xù)12個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)者的月均收入；相較之下，“1”所指的則僅僅是合同解除前最后一個(gè)整月的月工資額。如果用人單位選擇依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定來(lái)解雇職員，那就必須依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然而，如果用人單位沒(méi)有遵守法律規(guī)定的提前一個(gè)月宣告期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正式通知然后再行做出辭退決定的話(huà)，那么就必須多支付給2024-04-03330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、公司要是想要辭退不滿(mǎn)一年的員工，提前通知的便需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是沒(méi)有進(jìn)行提前通知的，還需要給員工一個(gè)月的工資作為通知金，然后再進(jìn)行工資的賠償補(bǔ)貼。所以想要辭退員工還需要提前通知。《勞動(dòng)合同法》四十六條應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；2024-05-02460人看過(guò) -
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辭退《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-18292人看過(guò)
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N1；4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前2023-04-29226人看過(guò) -
如果單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資，超過(guò)半年支付一個(gè)月工資。如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮Ｈ肼毎肽觌x職有補(bǔ)償嗎用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月的賠償金。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼2023-07-0770人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度規(guī)定，如雇主單方面與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)在本企業(yè)服務(wù)的年限數(shù)，支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，當(dāng)確定為賠償?shù)膯T工服務(wù)年限為N時(shí)，對(duì)應(yīng)的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：1．N＋1版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．N＋2版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．N＋3版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若賠償計(jì)算公式中的服務(wù)年限為N，則1．5N＋1版本表示對(duì)在企業(yè)經(jīng)歷1．5年服務(wù)期的員工給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條也明確規(guī)定了雇主進(jìn)行勞動(dòng)合同單方面解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式通知當(dāng)事人，并依法向其支付必要的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及依法提早三十日期書(shū)面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2024-05-0993人看過(guò)
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【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”（協(xié)商解除）的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！埃?”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，2023-02-25333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在廠(chǎng)里工作2年半被辭退賠多少N十11．若貴司在無(wú)合法合理之理由的情況下解雇閣下，即構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)貴司與其所簽訂的勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)定，向支付每滿(mǎn)一整年便給予兩個(gè)月工資的賠償金。該賠償金額將依法按照在離職前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額進(jìn)行計(jì)算。2．若貴司存在違反法律法規(guī)或其他相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，導(dǎo)致閣下被迫離開(kāi)現(xiàn)有崗位或因?qū)嶋H生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題等原因須要履行解除義務(wù)，那么甲方對(duì)乙方的離職同樣需要給付相應(yīng)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，每位員工在結(jié)束每一份工作時(shí)均有權(quán)獲得一個(gè)整月工資的補(bǔ)償。3．若經(jīng)過(guò)貴公司與乙方的友好協(xié)商之后，決定解除雙方的勞動(dòng)合同，那么乙方同樣可以享有一定的補(bǔ)償待遇。具體而言，每位員工在完成每一段連續(xù)不間斷的工作年限后都可獲得一個(gè)整月工資的補(bǔ)償金。然而，如果是由乙方個(gè)人主動(dòng)提出辭職的話(huà)，則無(wú)法享受任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的2024-03-19403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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突然被辭退，那么請(qǐng)問(wèn)入職滿(mǎn)一年公司辭退怎么賠償北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-01《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了入職滿(mǎn)一年公司辭退怎么賠償，有以下幾點(diǎn)：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單 -
女職工入職不滿(mǎn)一年會(huì)被辭退嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09只要不是影響工作，不會(huì)被辭退，如果無(wú)故辭退，必須按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) -
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