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入職不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償n+1
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-22 18:55:11 171 人看過(guò)

一、入職不滿(mǎn)一年被辭退怎么賠償n+1

剛?cè)肼氁荒昃捅婚_(kāi)了你說(shuō)冤不冤?但要是你沒(méi)啥錯(cuò)兒公司卻要馬上跟你拜拜,那他們得給你點(diǎn)賠償金還有提前告訴你的那筆錢(qián)。

勞動(dòng)合同法》上說(shuō)得明白,每干滿(mǎn)一年就給一個(gè)月工資,沒(méi)到一年也按一年來(lái)算。

不滿(mǎn)六個(gè)月就給你半個(gè)月工資。

還有那個(gè)“額外的”,就是再加一個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。

3.不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、入職不滿(mǎn)半年被辭退怎么賠償

1、如果你只干了半年不到,那就只能拿到半個(gè)月的工資作為賠償啦。

通常情況下,公司給員工發(fā)的離職補(bǔ)貼都是按照我們?cè)谶@里干的時(shí)間來(lái)算的,差不多就是干了一年就能拿一個(gè)月的工資那樣子。

2、雖然不到一年但過(guò)了半年的話(huà),也是能拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償呢;如果正好差一點(diǎn)滿(mǎn)六個(gè)月的話(huà),那就只有半個(gè)月的工資咯。

不過(guò)要注意哦,這個(gè)補(bǔ)償最多也不能超過(guò)12個(gè)月的工資哦!

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月17日 14:27
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  • 員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)是什么
    【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限,1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”(協(xié)商解除)的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除?!埃?”的適用條件;用人單位在三種情況下未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,
    2023-02-25
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  • 在廠(chǎng)里工作2年半被辭退賠多少N十1
    一、在廠(chǎng)里工作2年半被辭退賠多少N十11.若貴司在無(wú)合法合理之理由的情況下解雇閣下,即構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同的行為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)貴司與其所簽訂的勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)定,向支付每滿(mǎn)一整年便給予兩個(gè)月工資的賠償金。該賠償金額將依法按照在離職前十二個(gè)月的平均工資數(shù)額進(jìn)行計(jì)算。2.若貴司存在違反法律法規(guī)或其他相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定的行為,導(dǎo)致閣下被迫離開(kāi)現(xiàn)有崗位或因?qū)嶋H生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題等原因須要履行解除義務(wù),那么甲方對(duì)乙方的離職同樣需要給付相應(yīng)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō),每位員工在結(jié)束每一份工作時(shí)均有權(quán)獲得一個(gè)整月工資的補(bǔ)償。3.若經(jīng)過(guò)貴公司與乙方的友好協(xié)商之后,決定解除雙方的勞動(dòng)合同,那么乙方同樣可以享有一定的補(bǔ)償待遇。具體而言,每位員工在完成每一段連續(xù)不間斷的工作年限后都可獲得一個(gè)整月工資的補(bǔ)償金。然而,如果是由乙方個(gè)人主動(dòng)提出辭職的話(huà),則無(wú)法享受任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的
    2024-03-19
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    • 轉(zhuǎn)正被辭退賠償n+1嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-15
      咱們說(shuō)N+1賠償啊,就是在公司要開(kāi)除你,但又得付你錢(qián)時(shí),法律規(guī)定公司得再多給你一個(gè)月工資。這個(gè)N呢,就是你被炒魷魚(yú)之前那十二個(gè)月的平均工資;而那個(gè)1,就是你再上一個(gè)月班才能拿到的那份工資了。 比如,你要是因?yàn)榈谒氖畻l里面的坑爹情況被開(kāi)除的,公司不僅得按規(guī)矩給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還得多給你一個(gè)月工資。不過(guò),這兩個(gè)月工資可不是一回事兒哦! 如果公司是按照第四十六條的理由來(lái)開(kāi)除你的話(huà),那他們就得給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 突然被辭退,那么請(qǐng)問(wèn)入職滿(mǎn)一年公司辭退怎么賠償
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-01
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了入職滿(mǎn)一年公司辭退怎么賠償,有以下幾點(diǎn):第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單
    • 女職工入職不滿(mǎn)一年會(huì)被辭退嗎
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09
      只要不是影響工作,不會(huì)被辭退,如果無(wú)故辭退,必須按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
    • 員工被辭退怎樣申請(qǐng)賠償n+1
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-01
      如果公司因?yàn)槔娌缓枚脝T,提前30天通知員工,一年可以支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不提前30天,就是工齡補(bǔ)償加一個(gè)月工資,也就是你說(shuō)的N1。
    • 在職1年被辭退怎樣賠償
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-15
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,