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消極怠工辭退有N+1賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 14:40:46 344 人看過

一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎

消極怠工辭退沒有N+1賠償，消極怠工屬于嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、怎么處理消極怠工的員工

處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

三、被辭退是當場給工資嗎

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一、消極怠工違法嗎消極怠工不違法，但是公司可以依據相關制度，對員工進行處罰或者解雇等。二、怎么處理消極怠工的員工《勞動合同法》中關于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發(fā)生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：（一）《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業(yè)務開展帶來很大負面效應。證據點可以抓幾處：1、項目責任書，2、項目的進展匯報書，3、項目沒有按時完成的后果。其次，單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的

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1、【N+1表示的含義】：其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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一、辭退補償金賠償標準是n＋2＋1嗎辭退補償金賠償標準不是n＋2＋1。1．單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償，即2n。3．因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

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一、辭退n＋1的賠償從試用期算嗎n＋1并非試用期。根據法律要求，用人單位應當以實際服務期限為準，每年期滿后支付一個月工資報酬。在此基礎上，如果用人單位未經合法程序提前30天書面通知勞動者即解約，需承擔“n＋1”的經濟賠償責任。這里的N，就是表示無論勞動者工作多長時間，只要滿一年就得支付一個月工資的賠償金（若工作不滿一年，按一年來算，不足半年只付半個月工資）；＋1則是額外再加一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或

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