一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎
消極怠工辭退沒有N+1賠償,消極怠工屬于嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,或者嚴重失職,給用人單位造成重大損害,用人單位可以辭退,不用給予員工賠償;用人單位非過失性辭退需要給員工經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、怎么處理消極怠工的員工
處理消極怠工的員工的辦法:對于消極怠工的員工,用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
三、被辭退是當場給工資嗎
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。 (1)違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除... 更多>
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消極怠工辭退后能錄用嗎甘肅在線咨詢 2022-03-21只有用人單位同意,可以錄用。勞動者因為消極怠工被用人單位辭退,是否可以再次被錄用,法律沒有限制,只要用人單位同意,勞動者愿意,雙方可以建立勞動關系,訂立勞動合同。但是,就一般人心理而言,用人單位對消極怠工的勞動者,會保持戒心,一般不會錄用?!秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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員工消極怠工辭退的賠償制度是什么?湖北在線咨詢 2023-10-31員工消極怠工辭退賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。如果公司不想給賠償,就要收集一些證據,收集員工消極怠工的視頻錄像,員工消極怠工的處罰單,以及周圍工作人員的證人證言等。對于一些大公司來說,對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退。
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單位消極怠工辭退員工是否需要賠償寧夏在線咨詢 2022-06-23員工因消極怠工被辭退,如果屬于過錯性辭退,用人單位不需要給予其賠償;如果因員工的原因給單位造成損失的,單位還可要求員工賠償,賠償可以從其工資中依法扣除。
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員工消極怠工應該如何辭退江西在線咨詢 2024-08-25員工消極怠工,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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員工消極怠工辭退需要賠償嗎,法律上該如何規(guī)定浙江在線咨詢 2023-11-05員工因消極怠工被辭退,如果屬于過錯性辭退,用人單位不需要給予其賠償;如果因員工的原因給單位造成損失的,單位還可要求員工賠償,賠償可以從其工資中依法扣除。