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消極怠工違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:20:36 405 人看過

一、消極怠工違法嗎

消極怠工不違法，但是公司可以依據(jù)相關(guān)制度，對(duì)員工進(jìn)行處罰或者解雇等。

二、怎么處理消極怠工的員工

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡(jiǎn)單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：

（一）《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：

1、項(xiàng)目責(zé)任書，

2、項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，

3、項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。

其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。再次，單位需要支付N+1的額外費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金。千萬不要提前30天通知解除，夜長(zhǎng)夢(mèng)多。

（二）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國(guó)家的法律法規(guī)；程序上要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。其次，單位要有消極怠工的明確證據(jù)。如上班期間不干活，長(zhǎng)期訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，多次離開座位，與他人長(zhǎng)時(shí)間聊天，甚至長(zhǎng)時(shí)間離開辦公場(chǎng)所，辦理私事等。再次，單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。

（三）《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來。當(dāng)然，天下沒有免費(fèi)的午餐。消極怠工者要走，單位是要付出代價(jià)的。具體以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

三、員工消極怠工的原因有哪些

（一）同事關(guān)系不好

職場(chǎng)猶如小社會(huì)，同事關(guān)系的好壞會(huì)直接影響工作的心情

剛進(jìn)公司時(shí)不知如何與同事相處，更會(huì)因?yàn)閰R報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯(cuò)了什么。暗自猜測(cè)同事和老板對(duì)自己的印象不好。由于對(duì)人際關(guān)系過于敏感，更加使人對(duì)工作失去信心。

（二）現(xiàn)實(shí)與理想的差距

在工作中受挫時(shí)，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而消極怠工，甚至想辭職。

其次，公司的制度不公平，暗藏玄機(jī)，讓他覺得受到了不公平的對(duì)待。

（三）付出與回報(bào)不成正比

一些大學(xué)生，剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)自己的期望底，因此對(duì)于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。

尤其在公司工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。

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    （一）同事關(guān)系不好職場(chǎng)猶如小社會(huì)，同事關(guān)系的好壞會(huì)直接影響工作的心情剛進(jìn)公司時(shí)不知如何與同事相處，更會(huì)因?yàn)閰R報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)而懷疑自己是不是做錯(cuò)了什么。暗自猜測(cè)同事和老板對(duì)自己的印象不好。由于對(duì)人際關(guān)系過于敏感，更加使人對(duì)工作失去信心。（二）現(xiàn)實(shí)與理想的差距在工作中受挫時(shí)，很容易讓人情緒低落，進(jìn)而消極怠工，甚至想辭職。其次，公司的制度不公平，暗藏玄機(jī)，讓他覺得受到了不公平的對(duì)待。（三）付出與回報(bào)不成正比一些大學(xué)生，剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)自己的期望底，因此對(duì)于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。一、監(jiān)理公司法人職責(zé)是什么《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司
    2023-06-21
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  • 員工消極怠工辭退賠償辦法是什么
    對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    2023-02-25
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  • 員工消極怠工予以開除的流程
    社會(huì)保險(xiǎn)
    員工消極怠工予以開除的具體流程是:1.通知被解雇員工；2.解釋解雇原因；3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司離職都會(huì)給解約函嗎離職解除勞動(dòng)合同后，用人單位都需要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，并且為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞
    2023-03-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 員工消極怠工可以扣工資嗎
      江蘇在線咨詢 2021-12-28
      公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
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      甘肅在線咨詢 2022-03-21
      只有用人單位同意，可以錄用。勞動(dòng)者因?yàn)橄麡O怠工被用人單位辭退，是否可以再次被錄用，法律沒有限制，只要用人單位同意，勞動(dòng)者愿意，雙方可以建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。但是，就一般人心理而言，用人單位對(duì)消極怠工的勞動(dòng)者，會(huì)保持戒心，一般不會(huì)錄用?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 怎么認(rèn)定員工消極怠工
      貴州在線咨詢 2023-05-26
      1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 2、《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
    • 消極怠工是否可以開除
      甘肅在線咨詢 2023-08-13
      勞動(dòng)者消極怠工構(gòu)成下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
    • 新交規(guī)中" 消極怠工" 可以開除嗎
      上海在線咨詢 2022-01-01
      嚴(yán)重違反公司制度的，不予賠償。不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無法律理由或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形。