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對(duì)消極怠工的員工的管理辦法是單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果仍不能勝任工作或依舊存在違反公司規(guī)章制度的情況，則可以依法解除勞動(dòng)合同。消極怠工開除是不需要賠償給勞動(dòng)者的。

一、對(duì)消極怠工的員工怎么管理

對(duì)消極怠工的員工的管理方式是用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、消極怠工開除會(huì)有賠償嗎

消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、長期曠工單位能否解除合同

長期曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。