（一）同事關系不好
職場猶如小社會，同事關系的好壞會直接影響工作的心情
剛進公司時不知如何與同事相處，更會因為匯報工作時領導的反應而懷疑自己是不是做錯了什么。暗自猜測同事和老板對自己的印象不好。由于對人際關系過于敏感，更加使人對工作失去信心。
（二）現(xiàn)實與理想的差距
在工作中受挫時，很容易讓人情緒低落，進而消極怠工，甚至想辭職。
其次，公司的制度不公平，暗藏玄機，讓他覺得受到了不公平的對待。
（三）付出與回報不成正比
一些大學生，剛入職場對自己的期望底，因此對于公司提出的薪資問題不加重視，很少了解清楚公司的薪酬制度，進入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得薪酬不平衡。
尤其在公司工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)公司的薪酬激勵，考核制度并沒有想象中的規(guī)范和人性化。久而久之成為溫水中的青蛙，干一天算一天。
一、監(jiān)理公司法人職責是什么
《公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
1、管理協(xié)調：
協(xié)調工作不僅要從技術下工夫，更要建立一整套健全的管理制度。通過管理以減少施工中各專業(yè)的配合問題，建立以甲方、監(jiān)理工程師、項目經理為主的統(tǒng)一領導，由專人統(tǒng)一指揮，解決各施工單位的協(xié)調工作，作為甲方、監(jiān)理工程師、項目經理，首先要全面了解、掌握各專業(yè)的工序，設計的要求。這樣才有可能統(tǒng)籌各專業(yè)的施工隊伍，保證施工的每一個環(huán)節(jié)有序到位。
建立問題責任制度，建立由管理層到班組逐級的責任制度。
建立獎罰制度，在責任制度的基礎上建立獎懲制度，提高施工人員的責任心和積極性。
建立嚴格的隱蔽驗收與中間驗收制度。隱蔽驗收與中間驗收是做好協(xié)調管理工作的關鍵。此時的工作已從圖紙階段進入實物階段，各專業(yè)之間的問題更加形象與直觀，問題更容易發(fā)現(xiàn)，同時也最容易解決和補救。通過各部門的認真檢查，可以把問題減少到最小。
2、組織協(xié)調：
建立專門的協(xié)調會議制度，施工中甲方、項目經理應定期組織舉行協(xié)調會議，解決施工中的協(xié)調問題。對于較復雜的部位，在施工前應組織專門的協(xié)調會，使各專業(yè)隊進一步明確施工順序和責任。
3、及時總結經驗教訓
作為監(jiān)理工程師，要善于不斷地總結工作中的經驗教訓。施工中協(xié)調部分的常見問題包括：電氣部分與土建的協(xié)調；給排水與建筑結構的協(xié)調；建筑的外表、功能與結構的關系；各種預制件、預埋件、裝飾與結構的關系、施工的特點、要求；各輔助專業(yè)之間的協(xié)調等。
4、提高監(jiān)理人員業(yè)務水平、綜合素質
產品質量的好壞與從業(yè)人員的水平素質不可分。在搞好管理的同時，應加強監(jiān)理人員的技術培訓和專業(yè)水平的提高，以及對新技術產品的了解掌握。培養(yǎng)施工人員的敬業(yè)精神與細致的工作作風，施工中不遺瑣碎，不留后患。
二、公司換領導對下屬什么影響
企業(yè)換領導，資產重組，最可喜可賀的你們企業(yè)還能繼續(xù)生存下去，而不是直接宣告破產，員工被迫下崗。換了一批領導最大的好處是，領導與員工之間可以重新認識，重新接觸，這個時候，就相當于是你自己重新找了一份新的工作。
資產重組，整個公司會進行大洗牌，當然裁員也是有可能的，但如果你并不是一個拿工資混日子的人，就大可放心，因為法律上對一些特殊人員有明確規(guī)定的，在裁員時要優(yōu)先保留的。這個時候，如果不存在裁員風險的話，大可以嘗試著努力做好手頭工作的同時，也可以像新領導毛遂自薦。
畢竟和新領導比起來，你這個老員工對公司是更了解的，可以和領導多溝通，為他提供一些有意義的建議以及有價值的信息，相信在這個過程中，新的領導也會對你刮目相看的。慢慢的，自己對這份干了很多年的工作，也會找回剛入職場時的激情的。這也是給員工們一次修整的機會，讓大家繼續(xù)保持昂揚的斗志，奮戰(zhàn)在自己平凡又偉大的崗位上。
總的來說，資產重組，換了一批新領導對老員工來說是沒有太大的影響的。但是員工們可以借此機會，也可以改變一下自己的工作態(tài)度，畢竟一份工作干時間長了，都會有倦怠起，尤其是工作干勁和激情容易隨著時間的推移，被磨滅了。
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針對員工消極怠工的處理辦法：1、了解員工消極情緒的來原，對于很多員工的消極情緒，也是需要管理者首先做一個調研，為什么他們會有這種情緒，是源自于公司還是來自于家庭等等，搞清楚才能夠解決問題；2、分析企業(yè)薪酬分配是否合理，不同的企業(yè)也有不同的薪酬管理制度，如果薪酬的不合理也有可能導致員工消極怠工，應有的補償沒有，自然也就失去了工作的動力；3、制定激勵機制，員工的消極情緒，還是需要企業(yè)的政策來鼓舞士氣，只有保持激勵地態(tài)度去讓員工發(fā)揮才能，才能夠真正幫助企業(yè)更好地利用人才做更多有價值的事情；4、重視員工的個人發(fā)展，對于企業(yè)來說，自然是希望擁有越多的人才，因此，重視員工的個人發(fā)展，不僅能夠改善員工消極怠工的情緒，而且還能夠幫助企業(yè)帶來更多的業(yè)績；5、重視給員工的承諾，一個企業(yè)千萬不要隨意地許給員工承諾，但是因為某種原因而不兌現(xiàn)，這樣只會讓員工喪失對企業(yè)的信心，從來出現(xiàn)更多消極的情緒，影響個人及企業(yè)的2023-08-09263人看過 -
法律綜合知識一、員工消極怠工公司怎么取證的員工消極怠工，公司可以采取以下措施取證：1．觀察并記錄：公司可以安排專人或相關管理人員對員工的工作表現(xiàn)進行持續(xù)觀察，并記錄其消極怠工的具體表現(xiàn)。這些記錄可以包括工作進度緩慢、經常遲到早退、不參與團隊活動等。2．收集同事證言：與消極怠工員工有密切接觸的同事，可能對其工作態(tài)度和行為有更直觀的了解。公司可以邀請這些同事提供證言，以支持對消極怠工員工的評估。3．監(jiān)控設備記錄：如果公司安裝了監(jiān)控設備，可以調取相關記錄，查看員工在工作期間的實際表現(xiàn)。但請注意，在使用監(jiān)控設備時，公司應確保遵守相關法律法規(guī)，尊重員工的隱私權。4．工作成果評估：公司可以對比員工過去和現(xiàn)在的工作成果，以評估其工作態(tài)度的變化。如果員工的工作成果明顯下滑，可能表明其存在消極怠工的情況。5．郵件和聊天記錄：檢查員工的郵件和聊天記錄，查看是否有與工作相關的消極言論或行為。這些證據(jù)可以支持對員工消極怠工行2024-02-12491人看過 -
證人證言一、如何舉證證明員工消極怠工收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。二、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產生的根源，才能對癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報不成正比，寒了心;還是薪酬體系不合理，上級領導偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動力?到底是員工對企業(yè)文化和價值持不同意見，缺乏歸屬感;還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫?到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場實際脫節(jié)，不得員工擁護;還是企業(yè)重學歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風盛行，降低了員工的工作熱情?其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對待如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請合情合理。企業(yè)應在了解其內心真實的想法后，尊重其對企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內適當滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團隊成員，以增強企業(yè)凝聚力，方才真正有2023-04-29231人看過 -
勞動者《勞動合同法》中關于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發(fā)生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：(一)《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業(yè)務開展帶來很大負面效應。證據(jù)點可以抓幾處：一是項目責任書，二是項目的進展匯報書，三是項目沒有按時完成的后果。其次，單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的過程。如果是培訓，做好培訓簽到，如果是調整工作崗位，則做好崗位調整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工2023-05-01488人看過
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勞動者消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、勞動合同法代通知金的標準怎么算的在勞動法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動合同法中有規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。二、52歲被辭退能不能拿到賠償金被辭退是否有補償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導致的，用人單位可以解除勞動合同，不進行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。三、申請代通知金要什么條件？代通知金的申請方式是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除2023-03-16182人看過 -
員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、單位如何與勞動者解除勞動關系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。二、勸退員工試用期試用期已過，勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他解除勞動合同的情形。三、員工辭退后不簽字怎么辦辭退通知書員工不簽字，如果是被辭退員工不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月2023-03-01211人看過 -
辭退消極怠工能辭退，前提是員工違反公司的規(guī)章制度，造成公司的利益嚴重損失的，或者無法勝任工作等都是能被辭退的，同時用人單位是要根據(jù)辭退員工的情形給予經濟補償金。一、消極怠工能否辭退消極怠工能辭退的，如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。二、被辭退員工可以領失業(yè)保險金嗎被辭退員工可以領失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：1.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；2.已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。法律依據(jù)：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下2023-06-0487人看過 -
法律綜合知識一、如何處理企業(yè)員工的消極怠工問題處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、消極怠工的員工開除需要賠償嗎消極怠工的員工開除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，2023-10-07166人看過
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勞動者《勞動合同法》中關于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發(fā)生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實踐中往往會被用到：1、《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。比如公司交付的某個項目，因為員工消極怠工，沒有按時完成，給公司的業(yè)務開展帶來很大負面效應。證據(jù)點可以抓幾處：一是項目責任書，二是項目的進展匯報書，三是項目沒有按時完成的后果。其次，單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的過程。如果是培訓，做好培訓簽到，如果是調整工作崗位，則做好崗位調整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作2023-06-01154人看過 -
公司章程1、制定消極怠工相關規(guī)定公司對于消極怠工的行為應該明確條文，什么情況會被認定位消極怠工，都盡可能明確寫出來。例如工作期間離開座位長時間不知去向、刷微博，聊微信、刷與工作無關的網頁及頻繁請病假不上班。對于相關條款的設計應該分解量化，以體現(xiàn)該員工的屢教不改，已達到嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的程度。如果，工作期間，離開工作崗位多長時間，發(fā)現(xiàn)幾次，會有什么處罰等等。2、明確目標激勵機制沒有考核機制就沒有真正的管理，能真正給員工打雞血的就是目標激勵。通過設置科學的目標，來激發(fā)和調動思想工作對象的積極性和創(chuàng)造性。每個公司都有不同的部門負責不同的工作，因此，可以根據(jù)不同工作確定出任務目標，并因此而制定出不同任務和目標的績效標準。明確的目標激勵機制能讓員工知道，自己需要什么，該怎么做，做得好不好。工作的結果與績效標準有無差距，還需要多大努力才能完成崗位目標。3、提供晉升空間加薪是基于員工工作的努力的結果，對其一2023-06-21396人看過 -
法律綜合知識消極怠工開除的行為已經在單位制度當中規(guī)定且勞動者達到了相應的標準時，則開除行為不違法。消極怠工開除是可以拿到失業(yè)金的，并且需要具備領取失業(yè)金的條件。一、消極怠工開除違法嗎消極怠工開除是否違法要看是否在單位制度當中有作說明，用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，且勞動者達到該標準的話，則用人單位辭退勞動者是不違法的。如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，除非勞動者因曠工給用人單位造成嚴重損失，則用人單位辭退員工是違法的。二、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開除可以拿失業(yè)金，如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；2．在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。《失業(yè)保險條例》2022-07-15187人看過 -
法律綜合知識一、消極怠工是什么意思消極怠工是指員工沒有認真對待自己的工作，缺乏工作積極性，對工作不積極主動，表現(xiàn)出惰性和不專注的狀態(tài)。消極怠工會給組織帶來很多負面影響，如工作質量下降、工作效率低下、員工流失等。二、員工消極怠工如何辭退1．了解情況：首先，需要了解員工消極怠工的具體原因。這可以通過直接溝通、觀察、聽取其他員工的反饋等方式來獲取信息。了解員工的情況可以幫助你更好地處理問題。2．采取措施：根據(jù)了解到的具體情況，可以采取相應的措施。例如，如果員工因為工作量過大而消極怠工，可以考慮分配更多的資源或調整工作量。如果員工因為缺乏技能或知識而消極怠工，可以提供培訓或學習機會。3．觀察改進：在采取措施后，需要觀察員工的表現(xiàn)是否有所改進。如果員工仍然消極怠工，需要考慮采取更嚴格的措施。4．制定計劃：如果員工的表現(xiàn)沒有改善，需要制定一個詳細的計劃來處理這種情況。這可能包括與員工進行更深入的溝通、提供更多的培2023-11-13409人看過
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對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-02-2598人看過 -
法律綜合知識消極怠工開除可以拿失業(yè)金，需要提供解除勞動關系的材料，身份證，戶口本等向當?shù)厣绫C構申請領取失業(yè)金。消極怠工可以開除，如果職工嚴重違反公司制度的，不需要補償。一、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開除可以拿失業(yè)金，領取失業(yè)金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年這三個條件?！妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、消極怠工是否可以開除消極怠工可以開除，如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理2022-07-12365人看過
公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內容應符合相關法律法規(guī)和規(guī)定，并經過相關... 更多>
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怎么認定員工消極怠工貴州在線咨詢 2023-05-261、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 2、《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的 -
內部原因導致員工消極怠工，公司開除員工需要賠償遼寧在線咨詢 2022-10-10這是現(xiàn)代企業(yè)管理上的一個瓶頸，好難破解的，因為，企業(yè)很難舉證說明員工處于消極怠工狀態(tài)，好難用數(shù)據(jù)來量化消極怠工的行為，其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動關系的話，是不需要賠錢，但是，規(guī)章制度的制定過程時候，是否已經履行了民主程序的，這很關鍵，因為沒有履行所謂的民主程序的，往往又處于合情合理不合法的尷尬階段 -
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