員工消極怠工可以扣工資嗎
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公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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消極怠工的員工可以解除合同嗎消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.18 215 -
員工消極怠工如何辭退員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.13 1,050 -
員工消極怠工辭退要賠償嗎員工消極怠工辭退不需要賠償。根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹?公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就需要對(duì)勞動(dòng)工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)員工存在
2023.04.20 906
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員工消極怠工能否辭退
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成
2022-08-02 15,340 -
新交規(guī)中" 消極怠工" 可以開除嗎
嚴(yán)重違反公司制度的，不予賠償。不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無法律理由或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同
2022-01-01 15,340 -
怎樣舉證證明員工消極怠工
收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。
2022-06-28 15,340 -
如何解決員工消極怠極的問題
處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解
2022-06-26 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,024 2022.04.17
