1、員工鬧情緒不做事，消極怠工，屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。2、注意只有經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示的規(guī)章制度才能以嚴(yán)重違反該規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。如果未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，以下條件均滿足的情況下，可以作為解雇依據(jù)：（1）未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；（2）不存在明顯不合理的情形；（3）已向勞動(dòng)者公示或告知；（4）勞動(dòng)者明示表示接受或該規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同主文或列為勞動(dòng)合同附件。3、你單位人事部門可以向該員工做工作，經(jīng)做工作拒不改正的，可以作出開(kāi)出通知書(shū)或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明“拒絕服從主管合理工作安排，長(zhǎng)期消極怠工，玩忽職守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，性質(zhì)極其惡劣，經(jīng)部門、人資多次協(xié)談開(kāi)導(dǎo)，該員仍不改正，決定解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除）”。4、注意保留相關(guān)證據(jù)，如該員工不接電話、不負(fù)責(zé)本職工作、不接收領(lǐng)導(dǎo)安排的工作等證據(jù)，人事部門談話要有談話記錄或錄音等。5、以員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的，不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但欠發(fā)的工資要補(bǔ)齊。6、和平解決對(duì)員工、公司都是最好的選擇，建議公司先做該員工的工作，該員工拒不改正的，作出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，送達(dá)該員工并張貼公示。