什么是辭退n+1
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 14:10:39
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辭退n＋1是指經(jīng)濟補償及＋1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟補償，＋1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司不辭退又不轉(zhuǎn)正什么意思
公司不辭退又不轉(zhuǎn)正分為兩種情況：
1、勞動者與用人單位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者僅簽訂試用期合同是違反勞動合同法的，試用期合同應(yīng)視為勞動合同，使用期限應(yīng)視為勞動合同期限；
2、勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位的行為已然違反勞動合同法，勞動者可以要求用人單位補足試用期超期的工資以及支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位非過失性辭退員工的補償標準是n＋1，違法辭退的補償標準是2n，過失辭退則不需要賠償。N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資；N＋1，其中的＋1就是所謂的代通知金，用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金。哺乳期辭退員工補償標準待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時不能按照《勞動合同法》第2023-08-18307人看過 -
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一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎消極怠工辭退沒有N+1賠償，消極怠工屬于嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、怎么處理消極怠工的員工處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以2023-04-21344人看過
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1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的＋1個月工資的補償）：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時2023-02-23491人看過 -
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法律綜合知識一、辭退n＋1的賠償從試用期算嗎n＋1并非試用期。根據(jù)法律要求，用人單位應(yīng)當(dāng)以實際服務(wù)期限為準，每年期滿后支付一個月工資報酬。在此基礎(chǔ)上，如果用人單位未經(jīng)合法程序提前30天書面通知勞動者即解約，需承擔(dān)“n＋1”的經(jīng)濟賠償責(zé)任。這里的N，就是表示無論勞動者工作多長時間，只要滿一年就得支付一個月工資的賠償金（若工作不滿一年，按一年來算，不足半年只付半個月工資）；＋1則是額外再加一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或2024-05-21298人看過 -
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