用人單位在解雇員工時(shí)支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N＋1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年，則被視為半個(gè)月的工資；如果超過半年但不滿一年，則被視為一個(gè)整月的工資。而“＋1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系前，需要提前三十天以書面形式告知員工本人，或者額外支付給員工一個(gè)月的工資。 “N＋1”的實(shí)際含義是，用人單位按照員工在本單位的服務(wù)年限，每滿一年便支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后再加上額外一個(gè)月的工資作為代替通知的費(fèi)用。舉例來說，如果一位員工在用人單位的服務(wù)年限為兩年，每月的工資收入為8000元，那么“N”的部分就應(yīng)該是2年×8000元＝16000元；而“＋1”的部分則是額外一個(gè)月的工資8000元，因此，“N＋1”的總補(bǔ)償金額應(yīng)為24000元。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。