計(jì)算N+1的辭退賠償金
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用人單位在解雇員工時(shí)支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N+1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年,則被視為半個(gè)月的工資;如果超過半年但不滿一年,則被視為一個(gè)整月的工資。而“+1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系前,需要提前三十天以書面形式告知員工本人,或者額外支付給員工一個(gè)月的工資。 “N+1”的實(shí)際含義是,用人單位按照員工在本單位的服務(wù)年限,每滿一年便支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,然后再加上額外一個(gè)月的工資作為代替通知的費(fèi)用。舉例來說,如果一位員工在用人單位的服務(wù)年限為兩年,每月的工資收入為8000元,那么“N”的部分就應(yīng)該是2年×8000元=16000元;而“+1”的部分則是額外一個(gè)月的工資8000元,因此,“N+1”的總補(bǔ)償金額應(yīng)為24000元。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
咱們說N+1賠償啊,就是在公司要開除你,但又得付你錢時(shí),法律規(guī)定公司得再多給你一個(gè)月工資。這個(gè)N呢,就是你被炒魷魚之前那十二個(gè)月的平均工資;而那個(gè)1,就是你再上一個(gè)月班才能拿到的那份工資了。 比如,你要是因?yàn)榈谒氖畻l里面的坑爹情況被開除的,公司不僅得按規(guī)矩給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還得多給你一個(gè)月工資。不過,這兩個(gè)月工資可不是一回事兒哦! 如果公司是按照第四十六條的理由來開除你的話,那他們就得給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。但是,如果公司沒有提前一個(gè)月告訴你要開除你,那么他們就得再多給你一個(gè)月的工資作為待通知金。反之,如果公司提前一個(gè)月告訴你要開除你,那就不用給這個(gè)待通知金了。
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被辭退怎么賠償n加1
辭退員工時(shí),如果你工作時(shí)間超過了6個(gè)月但不到一年,就算作一年算。如果不到半年呢?那就給你半個(gè)月工資作為補(bǔ)償吧。這里說的月工資就是指你在辭退前12個(gè)月內(nèi)的平均收入哦!那個(gè)"N+1"的"N"代表你在這個(gè)公司干了多久,"1"則是你被突然告知要走人
2024.06.09 54 -
辭退賠償n+1的規(guī)定是哪些?
一般情況下,若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即2N。動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三
2024.05.25 35 -
勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算方法n+1
勞動(dòng)補(bǔ)償金n+1的計(jì)算方法: n是指勞動(dòng)者的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “+1”是指無過失性辭退
2021.09.16 53
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轉(zhuǎn)正被辭退賠償n+1嗎
咱們說N+1賠償啊,就是在公司要開除你,但又得付你錢時(shí),法律規(guī)定公司得再多給你一個(gè)月工資。這個(gè)N呢,就是你被炒魷魚之前那十二個(gè)月的平均工資;而那個(gè)1,就是你再上一個(gè)月班才能拿到的那份工資了。 比如,你
2024-09-15 15,340 -
剛滿六個(gè)月被辭退,N 1的補(bǔ)償金,怎么計(jì)算,可以賠幾個(gè)月?
剛好滿6個(gè)月,那么就按照6個(gè)月計(jì)算。單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。N表示在公司就職的年限,+1表示最后一個(gè)月的工資。在公司滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿半年的按照半年計(jì)算。例如:某人在職4
2023-02-13 15,340 -
n加1怎樣公式計(jì)算賠償
n+1賠償指的是用人單位裁員的,需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 【法律
2023-03-15 15,340 -
員工被辭退的補(bǔ)償是n-1還是n+2
員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù): 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的
2023-06-29 15,340
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01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:n+1賠償,是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算,n是指工作時(shí)間,+1是指多賠償一個(gè)月。例如,勞動(dòng)者在用人單位工作3年,賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1,即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí),用人單位要給離職的員工,以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病,或不是因工受傷前提下的離職,單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后,員工還不能適應(yīng)工作的,合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí),勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中,補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形,而賠償金針對(duì)的是,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形,因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,相對(duì)于
2,818 2022.04.17