員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)
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員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù)： 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果用人單位是以《勞動(dòng)合同法》第四十條的理由辭退員工，但沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，用人單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1是指職工被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎Ｎ加１賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。Ｎ指補(bǔ)償金月數(shù)工資，１指一個(gè)月待通知金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。Ｎ的月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的
2020.05.20 622 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎辭退員工是否賠償N+1，需要根據(jù)具體情況分析：只有用人單位非過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，如果是違法辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n，過(guò)失辭退則不需要賠償。N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代
2022.09.01 25,106 -
辭退補(bǔ)償n+1的n指的是什么在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.20 3,902
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辭退員工n n 1的法律依據(jù)是如何的呢?
N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為
2022-12-23 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償n+1的法律依據(jù)是如何的呢?
N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為
2022-12-17 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償n+1的法律依據(jù)是怎么的呢?
N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為
2023-04-04 15,340 -
員工被辭退的補(bǔ)償是n-1還是n+2
員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù)： 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2023-06-29 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17
