久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 > 員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)

員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)

2023-06-30 09:51

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

山西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-06-30回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù): 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

如果用人單位是以《勞動(dòng)合同法》第四十條的理由辭退員工,但沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,用人單位不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1是指職工被辭退的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

律師普法更多>>
  • 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎
    辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎

    N加1賠償,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月待通知金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的

    2020.05.20 622
  • 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎
    辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎

    辭退員工是否賠償N+1,需要根據(jù)具體情況分析:只有用人單位非過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1,如果是違法辭退的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n,過(guò)失辭退則不需要賠償。N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限,N年就要支付N個(gè)月的工資;N+1,其中的+1就是所謂的代

    2022.09.01 25,106
  • 辭退補(bǔ)償n+1的n指的是什么
    辭退補(bǔ)償n+1的n指的是什么

    在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.03.20 3,902
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 辭退員工n n 1的法律依據(jù)是如何的呢?

    N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限,N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為

    2022-12-23 15,340
  • 辭退員工補(bǔ)償n+1的法律依據(jù)是如何的呢?

    N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限,N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為

    2022-12-17 15,340
  • 辭退員工補(bǔ)償n+1的法律依據(jù)是怎么的呢?

    N+1里面的N指的是勞動(dòng)者在企業(yè)里的工作年限,N年就要支付N個(gè)月的工資。+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。 很多人以為

    2023-04-04 15,340
  • 員工被辭退的補(bǔ)償是n-1還是n+2

    員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù): 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的

    2023-06-29 15,340
法律短視頻更多>>
  • 賠償?shù)膎+1工資怎么算 00:59
    賠償?shù)膎+1工資怎么算

    離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí),用人單位要給離職的員工,以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病,或不是因工受傷前提下的離職,單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后,員工還不能適應(yīng)工作的,合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生

    7,285 2022.04.17
  • 公司賠償n+1如何計(jì)算 01:32
    公司賠償n+1如何計(jì)算

    公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:n+1賠償,是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算,n是指工作時(shí)間,+1是指多賠償一個(gè)月。例如,勞動(dòng)者在用人單位工作3年,賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1,即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資

    3,550 2023.01.28
  • 根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償 01:01
    根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償,具體如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)者月工資

    2,817 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?