辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限N來進(jìn)行計(jì)算,1是無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。具體如下:
1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、工作滿六個(gè)月不滿一年的,按照一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下:
1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的;
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的;
3、勞動(dòng)者在工作過程中,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位的利益造成重大損害而被辭退的;
4、勞動(dòng)者兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。
二、勞動(dòng)合同解除不給賠償金的處理方法具體如下:
1、勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商;
2、協(xié)商沒有效果的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁;
3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的情況,可以向法院提起訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。
總之,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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計(jì)算N+1的辭退賠償金重慶在線咨詢 2024-11-05用人單位在解雇員工時(shí)支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N+1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年,則被視為半個(gè)月的工資;如果超過半年但不滿一年,則被視為一個(gè)整月的工資。而“+1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系前,需要提前三十天以書面形式告知員工本人,或者額外支付給員工一個(gè)月的工資。 “N+
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公司賠償n+1的計(jì)算方法是什么?江西在線咨詢 2024-11-07根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長短計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)
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標(biāo)題:關(guān)于N加1賠償?shù)挠?jì)算方法山東在線咨詢 2024-11-17關(guān)于辭退員工賠償問題,主要依據(jù)員工在現(xiàn)就職單位的服務(wù)年限N進(jìn)行計(jì)算。其中“1”代表無過錯(cuò)性辭退需額外支付一個(gè)月的工資。具體計(jì)算方式如下: - 如果員工在該單位工作滿一整年,則需按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; - 如果員工的工作時(shí)間已超過六個(gè)月但未達(dá)到一年,則也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; - 對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的員工,只需支付一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 并非所有被辭退的員工都能獲得賠償金,以
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根據(jù)勞動(dòng)法,n+1賠償n的計(jì)算方式是什么?吉林省在線咨詢 2024-11-18關(guān)于離職補(bǔ)償金的核算方式,具體如下:根據(jù)該員工在公司積累的工齡來確定,每滿一年則需支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額作為離職補(bǔ)償金;如果工作年限介于半年至一年之間,則按照一整年來計(jì)算;而對(duì)于工作年限不足半年的員工,則只需支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為離職補(bǔ)償金。 對(duì)于不同的離職情況,員工還可以提出相應(yīng)的賠償訴求。例如,如果存在未簽署勞動(dòng)合同的情況,員工可以主張雙倍工資的賠償;同時(shí),員工也有權(quán)要求用人單位對(duì)欠繳的社會(huì)
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N加1賠償計(jì)算方法舉例說明重慶在線咨詢 2024-11-23根據(jù)員工在雇主企業(yè)內(nèi)服務(wù)期限計(jì)算賠償。關(guān)于“n+1”的賠償原則,這是雇主依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)囊环N方式。將“n”定義為員工在雇主企業(yè)內(nèi)的就業(yè)年限,每滿一年就額外獲得一個(gè)月的薪資補(bǔ)償,未滿半年的則享受半個(gè)月的補(bǔ)償待遇;達(dá)到或超過半年以上的,可視作已滿一年,故可獲取一個(gè)整月的薪資補(bǔ)償。最后,“+1”的含義是在此基礎(chǔ)之上再額外增加一個(gè)月的薪資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民