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辭退n+1的賠償計(jì)算方法簡(jiǎn)介
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 09:43:39 348 人看過

辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限N來進(jìn)行計(jì)算,1是無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。具體如下:

1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、工作滿六個(gè)月不滿一年的,按照一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下:

1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的;

3、勞動(dòng)者在工作過程中,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位的利益造成重大損害而被辭退的;

4、勞動(dòng)者兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。

二、勞動(dòng)合同解除不給賠償金的處理方法具體如下:

1、勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商;

2、協(xié)商沒有效果的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的情況,可以向法院提起訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。

總之,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,一的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資,稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資,都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資,補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅。如果公司不支付,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕+1賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。+1就是指無過失性辭退中,規(guī)定的一個(gè)月工資。工資賠償n+1,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞務(wù)合同?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
    2023-07-08
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  • 辭退工齡超過十年員工的賠償計(jì)算方法介紹。
    工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準(zhǔn)的十個(gè)月的補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,辭退員工的,一般滿一年支付一個(gè)月工資,工資基數(shù)是過去一年的平均月工資,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的算一年補(bǔ)償。如果單位存在過錯(cuò),違法辭退員工,那么就需要支付雙倍的賠償金。15年以上員工辭退賠償超過十五年工齡的職工被用人單位無過失性的辭退、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整辭退職工的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工作年限計(jì)算,每滿一年的支付一個(gè)月的工資,超過十五年的要支付十五個(gè)月的工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
    2023-06-30
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  • 什么是辭退n+1
    辭退n+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。n是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司不辭退又不轉(zhuǎn)正什么意思公司不辭退又不轉(zhuǎn)正分為兩種情況:1、勞動(dòng)者與用人單位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)合同法的,試用期合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同,使用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限;2、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位的行為已然違反勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足試用期超期的工資以及支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
    2023-07-06
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  • 員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)是什么
    【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限,1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”(協(xié)商解除)的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除?!埃?”的適用條件;用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,
    2023-02-25
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 計(jì)算N+1的辭退賠償金
      重慶在線咨詢 2024-11-05
      用人單位在解雇員工時(shí)支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N+1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年,則被視為半個(gè)月的工資;如果超過半年但不滿一年,則被視為一個(gè)整月的工資。而“+1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系前,需要提前三十天以書面形式告知員工本人,或者額外支付給員工一個(gè)月的工資。 “N+
    • 公司賠償n+1的計(jì)算方法是什么?
      江西在線咨詢 2024-11-07
      根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長短計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)
    • 標(biāo)題:關(guān)于N加1賠償?shù)挠?jì)算方法
      山東在線咨詢 2024-11-17
      關(guān)于辭退員工賠償問題,主要依據(jù)員工在現(xiàn)就職單位的服務(wù)年限N進(jìn)行計(jì)算。其中“1”代表無過錯(cuò)性辭退需額外支付一個(gè)月的工資。具體計(jì)算方式如下: - 如果員工在該單位工作滿一整年,則需按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; - 如果員工的工作時(shí)間已超過六個(gè)月但未達(dá)到一年,則也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; - 對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的員工,只需支付一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 并非所有被辭退的員工都能獲得賠償金,以
    • 根據(jù)勞動(dòng)法,n+1賠償n的計(jì)算方式是什么?
      吉林省在線咨詢 2024-11-18
      關(guān)于離職補(bǔ)償金的核算方式,具體如下:根據(jù)該員工在公司積累的工齡來確定,每滿一年則需支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額作為離職補(bǔ)償金;如果工作年限介于半年至一年之間,則按照一整年來計(jì)算;而對(duì)于工作年限不足半年的員工,則只需支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為離職補(bǔ)償金。 對(duì)于不同的離職情況,員工還可以提出相應(yīng)的賠償訴求。例如,如果存在未簽署勞動(dòng)合同的情況,員工可以主張雙倍工資的賠償;同時(shí),員工也有權(quán)要求用人單位對(duì)欠繳的社會(huì)
    • N加1賠償計(jì)算方法舉例說明
      重慶在線咨詢 2024-11-23
      根據(jù)員工在雇主企業(yè)內(nèi)服務(wù)期限計(jì)算賠償。關(guān)于“n+1”的賠償原則,這是雇主依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)囊环N方式。將“n”定義為員工在雇主企業(yè)內(nèi)的就業(yè)年限,每滿一年就額外獲得一個(gè)月的薪資補(bǔ)償,未滿半年的則享受半個(gè)月的補(bǔ)償待遇;達(dá)到或超過半年以上的,可視作已滿一年,故可獲取一個(gè)整月的薪資補(bǔ)償。最后,“+1”的含義是在此基礎(chǔ)之上再額外增加一個(gè)月的薪資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民