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賠付金額n+1的計(jì)算方法是什么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 04:20:08 460 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而＋1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位擬提出解除勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行n＋1的補(bǔ)償。

保險(xiǎn)賠付金額是什么意思

保險(xiǎn)賠付金額的意思是被保險(xiǎn)人在發(fā)生保單合同范圍內(nèi)的重大疾病、財(cái)產(chǎn)損失、意外事故等保險(xiǎn)事故后，保險(xiǎn)公司按照賠付比例和保險(xiǎn)金額賠付給被保險(xiǎn)人的資金。保險(xiǎn)賠付金額與賠付限額、損失金額、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)險(xiǎn)種、保單合同中的賠付比例等有關(guān)。其計(jì)算方法分為定值保險(xiǎn)和不定值保險(xiǎn)兩種，具體為：

1、定值保險(xiǎn)賠付金額＝保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)實(shí)際損失額保險(xiǎn)保障程度。

2、不定值保險(xiǎn)賠付金額＝保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)金額保險(xiǎn)損失程度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，一的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅。如果公司不支付，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕＋1賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。＋1就是指無(wú)過失性辭退中，規(guī)定的一個(gè)月工資。工資賠償n＋1，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞務(wù)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
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    2024-05-16
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  • 勞動(dòng)法賠償n+1是什么意思（什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償）
    什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償?在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。什么情況是N+1呢?其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。具體情況如下：1.勞動(dòng)者的問題：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷(不是工傷!!)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)崗后仍然不能適應(yīng)工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的;2.用人單位方面的問題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。比如，單位搬家，單位破產(chǎn)，項(xiàng)目撤銷等等。
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  • 勞動(dòng)法的n+1怎么算
    勞動(dòng)法的n+1是根據(jù)勞動(dòng)年限來(lái)計(jì)算的，即用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，要按照員工的每工作一年年補(bǔ)償一個(gè)月工資的方式予以補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償就是n，而+1的部分是當(dāng)月的工資。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，也就是補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。這里的工資一般是按照離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。二、裁員賠償n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，n+1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式；+1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，1是一個(gè)月的工資，+1是多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與員工解除合同時(shí)，沒有提前30天對(duì)員工做書面通知，就需要額外支付一個(gè)月工資。三、n十1補(bǔ)償怎樣算其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就
    2023-03-12
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  • 工作賠償n+1怎么算的
    勞動(dòng)者
    工作賠償n+1算法如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。2.員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。5.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。一、消極怠工辭退有N+1賠償嗎消極怠工辭退沒有N+1賠償，消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
    2023-06-25
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  • 被裁員的賠償金一般怎么算n＋1
    一、被裁員的賠償金一般怎么算n＋1依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，若用人單位在運(yùn)營(yíng)過程中遭遇諸如經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況，則可依法采取裁員措施以降低經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)。裁員行為須向受影響的員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位完成裁員程序之后，若勞動(dòng)者對(duì)用人單位所提供的賠償金額存在不滿情緒，那么雙方應(yīng)積極開展商洽，尋求妥善解決方案。如經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。該時(shí)效期限自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
    2024-04-08
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí)，投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是，對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，也... 更多>

    #保險(xiǎn)金
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    • 根據(jù)勞動(dòng)法，n＋1賠償n的計(jì)算方式是什么？
      吉林省在線咨詢 2024-11-18
      關(guān)于離職補(bǔ)償金的核算方式,具體如下:根據(jù)該員工在公司積累的工齡來(lái)確定,每滿一年則需支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額作為離職補(bǔ)償金;如果工作年限介于半年至一年之間,則按照一整年來(lái)計(jì)算;而對(duì)于工作年限不足半年的員工,則只需支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為離職補(bǔ)償金。 對(duì)于不同的離職情況,員工還可以提出相應(yīng)的賠償訴求。例如,如果存在未簽署勞動(dòng)合同的情況,員工可以主張雙倍工資的賠償;同時(shí),員工也有權(quán)要求用人單位對(duì)欠繳的社會(huì)
    • 計(jì)算N＋1的辭退賠償金
      重慶在線咨詢 2024-11-05
      用人單位在解雇員工時(shí)支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N＋1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年，則被視為半個(gè)月的工資；如果超過半年但不滿一年，則被視為一個(gè)整月的工資。而“＋1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系前，需要提前三十天以書面形式告知員工本人，或者額外支付給員工一個(gè)月的工資。 “N＋
    • 勞動(dòng)法下的n+1賠償計(jì)算方法
      河南在線咨詢 2025-01-05
      關(guān)于離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法，主要依據(jù)員工在所在公司工作的年限進(jìn)行確定。若員工在該崗位上服務(wù)滿了一年，則需向其支付一個(gè)月工資數(shù)額的離職補(bǔ)償金； 若是員工在此期間的實(shí)際工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，我們將其視為一整年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的情況，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為半個(gè)月工資數(shù)額。 針對(duì)不同的離職情形，當(dāng)事人可據(jù)理力爭(zhēng)并主張相應(yīng)的賠償金。例如，如果公司未與你簽署勞動(dòng)合同，那么你有權(quán)要求獲得相當(dāng)于
    • 工齡計(jì)算方法n+1是什么意思
      西藏在線咨詢 2023-02-13
      工齡計(jì)算方法計(jì)算工齡的方法大概可以分為3種： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間
    • 計(jì)算金額是不是計(jì)算方法里1至10的總金額
      寧夏在線咨詢 2022-11-02
      計(jì)算金額是不是計(jì)算方法里1至10的總金額啊