勞動法的n+1怎么算
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時間： 2023-03-12 09:33:47
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勞動法的n+1是根據(jù)勞動年限來計算的，即用人單位違規(guī)解除勞動合同，要按照員工的每工作一年年補償一個月工資的方式予以補償，這個補償就是
n，而+1的部分是當(dāng)月的工資。
一、勞動經(jīng)濟補償金的計算方法
計算經(jīng)濟補償金的方式：勞動者在用人單位每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是補償一個月工資。不滿六個月的，補償半個月的工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準(zhǔn)。
二、裁員賠償n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，n+1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟補償金支付方式；+1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟補償政策，1是一個月的工資，+1是多支付一個月的工資作為經(jīng)濟性補償。當(dāng)用人單位與員工解除合同時，沒有提前30天對員工做書面通知，就需要額外支付一個月工資。
三、n十1補償怎樣算
其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟補償金，違規(guī)被開除的，以及主動辭職都沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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繼續(xù)履行勞動法N指的是勞動者一個月工資。勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，即N。用人單位違法解除合同的，勞動者不選擇繼續(xù)履行合同或者合同無法繼續(xù)履行的，按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金，即2N。勞動法2n賠償金規(guī)定用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，選擇額外支付一個月工資的，就是人們所說的＋1。用人2023-08-07212人看過
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