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一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償是n加1嗎

補(bǔ)償金N＋1制度，即在用人單位行使解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利之時(shí)，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)賠償?shù)囊环N妥當(dāng)方式。

所謂“N”，其實(shí)是勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，根據(jù)每滿一年，便可獲得1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)脑瓌t，若工作時(shí)間未達(dá)到半年，則計(jì)算為半個(gè)月薪資，而超過半年者，則視為1個(gè)月。

至于“＋1”，則是指在無過失性辭退過程中所規(guī)定的額外1個(gè)月工資。

具體而言，《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確規(guī)定了以下幾種情況下，用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：首先，如果企業(yè)面臨破產(chǎn)重整的困境；

如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；再次，如果企業(yè)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，且經(jīng)過變更勞動(dòng)合同之后，仍然需要裁減員工；最后，如果由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先保留以下幾類員工：首先，與本單位簽訂了較長期限固定期限勞動(dòng)合同的員工；

與本單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工；最后，家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有需要撫養(yǎng)的老年人或未成年人的員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司辭退員工沒有書面通知怎么辦

在未事先書面告知的前提條件下遭受到不合法解雇的困擾時(shí)，除了有權(quán)獲取代通知金之外，勞動(dòng)者還可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是當(dāng)用人單位依據(jù)該法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)。

關(guān)于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，應(yīng)參照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

若勞動(dòng)者在六個(gè)月以上但不足一年的，則按一年計(jì)算；若勞動(dòng)者在六個(gè)月以下的，則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位未能提供辭退通知書，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以提供，或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。