被裁員補(bǔ)償n加1是怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 10:12:56
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N+1的意思就是工作多少年，給多少個(gè)月的補(bǔ)償，另外再多給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。
一、被辭退的三種情形
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1；
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、賠n+1是什么意思
N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、解聘n+1什么意思
解聘n+1，n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是指一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是指一個(gè)月工資的代通知金，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算一、企業(yè)裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算1、企業(yè)裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)2023-07-05201人看過 -
裁員裁員賠償n＋1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾?。具體含義如下：1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、加1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。產(chǎn)假期用人單位除過失性辭退外，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬于違法解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)2023-07-02366人看過 -
【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”（協(xié)商解除）的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！埃?”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，2023-02-25333人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷員工補(bǔ)償有N加1嗎一般來說，如果公司搬遷跨越了地區(qū)，就屬于重大變更，員工如果不想去，相當(dāng)于要解除勞動(dòng)合同。這種情況下，如果公司沒有提前一個(gè)月正式通知員工，員工可以享受“N＋1”個(gè)月的工資補(bǔ)償。需要注意的是，如果工資水平過高，如高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的3倍，那么補(bǔ)償可能會(huì)受到影響，具體可參考《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司2024-02-0597人看過
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裁員“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語，指代違法解除或終止勞動(dòng)合同情況下的賠償金，數(shù)額上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企業(yè)任意解除或終止勞動(dòng)合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕無憂，更非所有情況下均需支付“N+1”。首先，“N+1”僅僅適用于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種特殊情形，并非解除或終止勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)配”。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。亦即，企業(yè)同員工解除或終止勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定屬于違法解除或終止時(shí)，企業(yè)必須向員工支付“2N”作為賠償，而非“N+1”。再次，根據(jù)《勞動(dòng)合2023-06-14418人看過 -
用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，用人單位可以解除合同并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：無過失和有過失但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。對(duì)于無過失的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1.5個(gè)月工資，加1個(gè)月工資的代通金；對(duì)于有過失但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同的情況，仍應(yīng)按1處理。而當(dāng)勞動(dòng)者有重大過失時(shí)，可以依照勞動(dòng)合同法第39條解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。以下內(nèi)容是在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下，用人單位可以解除合同，且補(bǔ)償金月數(shù)工資為N，一個(gè)月代通金為1。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。1，無過失。N：1．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-11-16300人看過 -
裁員裁員n＋意思如下：（1）N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）＋1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。裁員的流程如下：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。公司裁員N＋1是指什么公司裁員N＋1，是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊环N方式。N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿2023-08-01493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是n加一補(bǔ)償怎么計(jì)算的關(guān)于n＋1賠償額的計(jì)算方法，具體如下：首先，此處的N表示的是該員工在當(dāng)前用人單位所供職的工齡。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付依照員工在用人單位的工齡為準(zhǔn)則，每滿一年則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的補(bǔ)償款。接下來，值得注意的是，這個(gè)“＋1”并非指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是指代通知金。對(duì)于代通知金的算法，其基礎(chǔ)數(shù)值是該員工上一自然月內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞2024-07-30111人看過
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法律綜合知識(shí)一、被迫離職補(bǔ)償是n＋1嗎關(guān)于被迫辭職后所獲得的賠償金問題，如果滿足以下條件則可獲賠＄2N＄：1．根據(jù)勞動(dòng)者在當(dāng)前用人單位所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短，將勞動(dòng)者每年應(yīng)得的薪酬按照一定比例進(jìn)行支付。若為半年以上至一年的服務(wù)時(shí)間，則視為一年；若低于半年，則視作半年度薪酬；2．對(duì)于月薪水平高于用人單位所在地直屬市政府及設(shè)區(qū)市人民政府所發(fā)布的本行政區(qū)域去年職工月均收入的三倍者，其承受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的額度計(jì)算，并且其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏坏贸^法律限制的最大期限（等于12年）；至于涉及到離開崗位前須進(jìn)行職業(yè)健康檢查或處于診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的患有職業(yè)病或可能患有職業(yè)病的員工、以及在用人單位因受到職業(yè)病傷害確認(rèn)為失去或部分失去勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者、患有疾病或沒有商業(yè)責(zé)任情況下，確診為需要法律規(guī)定的醫(yī)療期的勞動(dòng)者、正在懷孕、生產(chǎn)或哺乳的女職工等特定類別的人員以及在現(xiàn)單位持續(xù)運(yùn)作滿15年，并且距離2024-07-18129人看過 -
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。一、公司裁員被辭退怎么賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整2023-03-05157人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，n＋1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式；＋1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，1是一個(gè)月的工資，＋1是多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與員工解除合同時(shí)，沒有提前30天對(duì)員工做書面通知，就需要額外支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法進(jìn)行重整時(shí)若被經(jīng)濟(jì)性裁員，可獲得補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)來算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有上限，不超過本地區(qū)平均月工資的三倍，年限不超過十二年?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按本地區(qū)工作年限每年支付2023-07-02281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員n＋1怎么賠償有上限么當(dāng)提及n＋1時(shí)，它所代表的并非傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟(jì)賠償，而是我們更為熟悉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制。在此過程中，n代表著根據(jù)該雇員在當(dāng)前單位的實(shí)際工作年限，每滿一年便需支付其一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若該雇員的工作年限在六個(gè)月以上但不足一年，則將視為一整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于那些工作年限未達(dá)六個(gè)月的雇員，他們將獲得半個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于那個(gè)神秘的＋1，它意味著如果用人單位未能提前三十天通知雇員解除勞動(dòng)合同，那么他們就必須額外向雇員支付一個(gè)月的薪資。如果雇員的月薪高于所在地區(qū)上一年度職工月均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以月均工資的三倍金額進(jìn)行支付，并且該雇員的工作年限最多不得超過十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-07-13178人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某銀行人力資源部總經(jīng)理說到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保留，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師問總經(jīng)理該員工在公司已工作多長(zhǎng)時(shí)間，總經(jīng)理說將近3年，那我們就視為3年吧。律師說，9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來的，總經(jīng)理說不清楚，但通過溝通協(xié)商，該員工說7個(gè)月不能少了，且說這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，咨詢過專業(yè)人士。該總經(jīng)理問律師，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么?銀行是補(bǔ)償成本最多是多少個(gè)月?希望給他一個(gè)法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內(nèi)進(jìn)行處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。律師分析：案例開胃菜這樣的例子，作為HR來說應(yīng)該經(jīng)常會(huì)遇到，HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，現(xiàn)在也有一些員工提出了2N+1、2(N+1)的計(jì)算方式。首先來說說最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，2023-04-22178人看過 -
一、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3如果單位提前一個(gè)月通知員工被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個(gè)月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼還有你說的年終獎(jiǎng)，高溫補(bǔ)貼還有什么節(jié)日費(fèi)等等的收入），工作年限不足半年按照半年計(jì)算，半年以上不到一年按照一年計(jì)算。如果單位不是一個(gè)月提前通知員工，那么除了剛才說的之外，還要另外加上一個(gè)月的基本工資做為代通知金。二、裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償？應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條約定進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-04-25269人看過
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裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>
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員工被辭退的補(bǔ)償是n-1還是n+2上海在線咨詢 2023-06-29員工被辭退補(bǔ)償N、N+ 1、2N的法律依據(jù)： 【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司裁員補(bǔ)償2024標(biāo)準(zhǔn)n＋1山西在線咨詢 2024-09-20在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中，“N＋1“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度被視為是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任，此項(xiàng)補(bǔ)償?shù)木唧w金額以勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)的期限為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。其中，“N“代表勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，而“＋1“則表示額外增加的一個(gè)月補(bǔ)償期。 舉例來說，如果某位勞動(dòng)者在用人單位工作了三年，那么他將獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)便是“3＋1“，也就是總共四個(gè)月的離職前十二個(gè)月平均工資作為賠償。 此外，根據(jù)相關(guān) -
n級(jí)社保補(bǔ)償是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么計(jì)算的山東在線咨詢 2023-02-13題主的問題，需要明確你的具體身份：本來就是城市居民。按照城市居民失業(yè)管理體系進(jìn)行管理，即提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)崗位推薦，還在失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放期的發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)。各地情況不一，但大體如此。之前為農(nóng)村居民因國家征地后轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的。根據(jù)《土地管理法》、《土地管理法實(shí)施條例》，征收集體土地要支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗及地上附著物補(bǔ)償費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用。具體就業(yè)保障按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征 -
裁員賠償2n還是n+1，怎么規(guī)定重慶在線咨詢 2023-09-09裁員一般沒有賠償，而是適用補(bǔ)償，且不存在“+1”。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 -
n十1補(bǔ)償幾分之1怎么算云南在線咨詢 2023-10-19n+1補(bǔ)償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
