辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算n+1
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-08 08:58:49
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一、辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算n+1
辭退補(bǔ)償金計(jì)算n+1的方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的二倍。
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.競業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.克扣拖欠勞動報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì)算方式是解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
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法律綜合知識一、哺乳期辭退補(bǔ)償是n*2還是n*2+1哺乳期解雇屬于違法解雇賠償是2n；合法辭退不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定3n，n是指月工資。賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、無固定期限勞動合同解除賠償一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、哺乳期女職工被辭退可以要求哪些補(bǔ)償單位違法辭退哺乳期女職工的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同2021-12-29189人看過 -
法律綜合知識離職N＋1補(bǔ)償金額的計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時間乘以離職前的十二個月的平均工資；平均工資等于當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)十二個月的相加之和除以十二。離職N＋1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四2022-06-1987人看過 -
法律綜合知識一、辭退n＋1補(bǔ)償是幾個月工資1．關(guān)于協(xié)商解除勞動合同所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，可參考以下實(shí)用計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動者的工作年限×其解除或終止勞動合同時前12個月內(nèi)的平均月薪資水平。這里需要明確指出的是，我們所提到的“月薪資”，是指勞動者在離開原勞動合同關(guān)系或終止勞工協(xié)議之前的最后12個月中，所有實(shí)際收入總額除以該期間總月份所得出的平均值。2．根據(jù)我國現(xiàn)行實(shí)施的《勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）第四十七條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)商解除勞動合同的共識時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若勞動者的工作年限超過六個月但不足一年，則應(yīng)當(dāng)將其視為一整年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算；反之，若勞動者的工作年限未達(dá)到六個月，則用人單位僅需向其支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l用人單位在勞動合同解除或終止后，2024-07-07435人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按-年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司搬遷賠償金怎么算公司搬遷，單位和員工解除勞動關(guān)系。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另外因?yàn)闆]有提前通知而支付員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限來進(jìn)行計(jì)算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作滿一年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用2023-03-04338人看過
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法律綜合知識一、辭退n＋1的賠償從試用期算嗎n＋1并非試用期。根據(jù)法律要求，用人單位應(yīng)當(dāng)以實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)，每年期滿后支付一個月工資報(bào)酬。在此基礎(chǔ)上，如果用人單位未經(jīng)合法程序提前30天書面通知勞動者即解約，需承擔(dān)“n＋1”的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這里的N，就是表示無論勞動者工作多長時間，只要滿一年就得支付一個月工資的賠償金（若工作不滿一年，按一年來算，不足半年只付半個月工資）；＋1則是額外再加一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或2024-05-21298人看過 -
法律綜合知識一、公司勸退n＋1是如何算公司勸退n＋1的計(jì)算方式為：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且需要用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司加班費(fèi)是如何計(jì)算的加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下：一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工2024-01-15448人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)離職n＋1補(bǔ)償是勞動者無過錯單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限N，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，＋1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n＋1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者在該單位工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按半個月工資計(jì)算。而在勞動者自身不存在過失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動合同，則需在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要額外向勞動者支付一個月的工資。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動者在用人單位每工作滿一年，2023-07-01477人看過 -
法律綜合知識一、離職N＋1賠償如何計(jì)算在職年限對于受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱叨裕颂幍摹皀”代表其在雇傭關(guān)系中所積累的服務(wù)年限。具體計(jì)算方式如下：首先，根據(jù)勞動者在當(dāng)前就業(yè)單位的累計(jì)服務(wù)年限，每滿一年即需向該勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，若勞動者的服務(wù)年限超過六個月但不足一年，則按照一整年來計(jì)算；最后，如果勞動者的服務(wù)年限低于六個月，那么將向其支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額來執(zhí)行，同時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總年限不得超過十二年。在此，我們所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均收入?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2024-07-24171人看過
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一、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3如果單位提前一個月通知員工被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎金補(bǔ)貼還有你說的年終獎，高溫補(bǔ)貼還有什么節(jié)日費(fèi)等等的收入），工作年限不足半年按照半年計(jì)算，半年以上不到一年按照一年計(jì)算。如果單位不是一個月提前通知員工，那么除了剛才說的之外，還要另外加上一個月的基本工資做為代通知金。二、裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償？應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條約定進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-04-25269人看過 -
勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償N＋1計(jì)算方式：1、n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付；員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不得超過十二年；2、＋1是指用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進(jìn)行通知的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資代替通知義務(wù)。下列情形用人單位提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工：1、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，同時不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商未能達(dá)成一致的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六2023-08-0956人看過 -
用人單位非過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n＋1，違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n，過失辭退則不需要賠償。N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資；N＋1，其中的＋1就是所謂的代通知金，用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金。哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補(bǔ)償；違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時不能按照《勞動合同法》第2023-08-18307人看過 -
法律綜合知識一、轉(zhuǎn)正被辭退賠償n＋1嗎眾所周知，只要用人單位并非由于其過錯而解除勞動合同，就必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為“N”個月加上額外的一個月。然而，若公司擅自解約且屬于違法行為，則需向勞動者支付雙倍于上述金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于因勞動者自身失誤導(dǎo)致的離職情況，用人單位則無需予以賠償。此處所說的“N”，即代表勞動者在當(dāng)前公司的服務(wù)期限。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體的計(jì)算方法，也十分簡單明了：“N”年的服務(wù)年限對應(yīng)著支付給勞動者“N”個月的平均工資。至于“N＋1”中的那個“＋1”，其實(shí)正是所謂的提前通知金。也就是說，若是用人單位未能按照法律規(guī)定，提前30天通知勞動者本人并與其解除勞動關(guān)系的話，那么就應(yīng)該向其支付代通知金，以彌補(bǔ)因此給勞動者造成的不便和損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人2024-04-03163人看過
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辭退辭退n＋1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及＋1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，＋1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司不辭退又不轉(zhuǎn)正什么意思公司不辭退又不轉(zhuǎn)正分為兩種情況：1、勞動者與用人單位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者僅簽訂試用期合同是違反勞動合同法的，試用期合同應(yīng)視為勞動合同，使用期限應(yīng)視為勞動合同期限；2、勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位的行為已然違反勞動合同法，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足試用期超期的工資以及支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-07-06390人看過 -
【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”（協(xié)商解除）的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！埃?”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，2023-02-25333人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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計(jì)算N＋1的辭退賠償金重慶在線咨詢 2024-11-05用人單位在解雇員工時支付的賠償金計(jì)算方式通常采用“N＋1”模式。這里的“N”表示用人單位根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月的工資。如果員工在本單位的服務(wù)年限未滿半年，則被視為半個月的工資；如果超過半年但不滿一年，則被視為一個整月的工資。而“＋1”則代表了用人單位在正式通知員工解除勞動關(guān)系前，需要提前三十天以書面形式告知員工本人，或者額外支付給員工一個月的工資。 “N＋ -
請教如何計(jì)算“n+1”補(bǔ)償？四川在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個“n”指的是工作年限。而“1”指的是額外支付一個月的工資后，方可解除勞動合同。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+12n+1如何計(jì)算的呢？云南在線咨詢 2022-07-20【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
單位辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算，辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算山西在線咨詢 2022-08-12【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工 -
如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金及計(jì)算基準(zhǔn)新疆在線咨詢 2023-06-051、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2。
