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辭退補償金賠償標準n＋1

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 08:37:23 112 人看過

1、其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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辭退n＋1的賠償是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限N來進行計算，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。具體如下：1、勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償；2、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算；3、不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；3、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；4、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。二、勞動合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：1、勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；2、協(xié)商沒有效果的，勞動者可以申請調(diào)解、仲裁；3、對仲裁結(jié)果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護自己的權(quán)益?？傊?，N＋1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動者

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勞動法2022年新規(guī)定辭退補償N＋1計算方式：1、n是指經(jīng)濟補償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付；員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不得超過十二年；2、＋1是指用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進行通知的，應當額外支付一個月工資代替通知義務。下列情形用人單位提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工：1、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，同時不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作經(jīng)過培訓，或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商未能達成一致的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六

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