關(guān)于辭退員工賠償問題,主要依據(jù)員工在現(xiàn)就職單位的服務(wù)年限N進(jìn)行計(jì)算。其中“1”代表無過錯(cuò)性辭退需額外支付一個(gè)月的工資。具體計(jì)算方式如下: - 如果員工在該單位工作滿一整年,則需按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; - 如果員工的工作時(shí)間已超過六個(gè)月但未達(dá)到一年,則也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; - 對于工作時(shí)間不足六個(gè)月的員工,只需支付一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 并非所有被辭退的員工都能獲得賠償金,以下幾種情況為例: - 員工在試用期內(nèi)被證明無法通過考核證明具備勝任崗位的能力而被用人單位解雇; - 員工在工作過程中存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為而被辭退; - 員工在工作過程中因嚴(yán)重失職或營私舞弊給用人單位帶來重大損失而被辭退; - 員工在工作之余從事兼職活動(dòng),對本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響,且用人單位已提出警告并要求其改正,但員工拒絕改正,最終被辭退。 針對勞動(dòng)合同解除后是否應(yīng)給予賠償金的問題,具體的處理流程如下: - 員工可與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決; - 如果協(xié)商未能達(dá)成一致,員工有權(quán)申請調(diào)解或仲裁; - 若對仲裁結(jié)果仍然不滿,員工還可以向法院提起訴訟,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 總的來說,N+1的計(jì)算方式是基于員工在本單位的工作年限以及薪資水平等因素綜合考慮得出的離職補(bǔ)償方案。如果用人單位在無正當(dāng)理由的情況下解雇員工,屬于非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。反之,若系員工主動(dòng)提出離職,則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相關(guān)合同