怎樣區(qū)分承攬合同與雇傭合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 21:23:33
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1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
6、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
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連帶賠償責(zé)任如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有權(quán)向雇員追償。(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間；(3)是持續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；(4)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；在人身損害賠償案件中，當(dāng)事人之間成立雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，對(duì)于確定責(zé)任主體的問題有著重大的影響，而一個(gè)主體被認(rèn)定為雇主還是定作人，將直接影響其是否承擔(dān)賠償責(zé)任或者承擔(dān)多少責(zé)任。(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間、定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，另一方持續(xù)性提供勞動(dòng)成果，并且2023-06-22213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加工承攬合同中出事故誰賠償在承攬活動(dòng)中出現(xiàn)事故的，如果是承攬人造成第三人損害或者造成自己損害的，定作人不承擔(dān)責(zé)任，如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，要定作人要承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別一是標(biāo)的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。二是雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭2024-02-06320人看過 -
雇傭關(guān)系，雇主與雇工之間的關(guān)系，承攬關(guān)系，是為承攬加工而建立的關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有以下區(qū)別：一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是承攬人為定作人加工制作的勞動(dòng)成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為便是合同的標(biāo)的。二、承攬法律關(guān)系的勞動(dòng)可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是勞動(dòng)成果，因而定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)，則完全由雇主安排。三、承攬人勞動(dòng)與雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動(dòng)的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對(duì)來說，雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當(dāng)雇員出現(xiàn)缺額時(shí)，很容易找人替補(bǔ)。而承攬人則一般不能找人替補(bǔ)。體現(xiàn)在勞動(dòng)成果上，承攬人的勞動(dòng)成果包含有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而價(jià)格相對(duì)較高。而雇員的勞動(dòng)成果，一2023-07-06127人看過
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人身權(quán)是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(dòng)(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng))，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務(wù)，但承攬人是獨(dú)立完成工作的，不在定作人的直接監(jiān)督之下。承擔(dān)責(zé)任種類不同。雇傭關(guān)系中，對(duì)雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主負(fù)有不得侵犯雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主基于勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行賠償，由于這項(xiàng)賠償權(quán)不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，侵害的也不是雇員的債權(quán)，故屬侵權(quán)責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)，互相承擔(dān)的是一種合同責(zé)任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也不負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法之通例，2023-04-21140人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-01-08雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報(bào)酬；(3)雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；(4)雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履 -
承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？承攬合同與雇傭合同有什么特征天津在線咨詢 2022-03-15想要具體地了解承攬合同關(guān)系跟雇傭關(guān)系，先去了解一下承攬合同跟雇傭合同的概念及特征吧。 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。 承攬合同的特征：1、是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同；2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性；3、是雙務(wù)、有償合同；4、是諾成、不要式合同。 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞 -
買賣合同與承攬合同爭議案件中，如何區(qū)分雇傭合同與承攬合同的爭議北京在線咨詢 2022-03-05在實(shí)際中買賣合同與承攬合同發(fā)生爭議的案件大多源于對(duì)在合同履行過程中人員的傷亡、標(biāo)的物損壞的責(zé)任承擔(dān)的爭議而提起訴訟?；谶@一原因提起的訴訟在審判中一從以下幾點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分。 1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。 2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從 -
雇傭合同與承攬合同理解問題寧夏在線咨詢 2022-07-28以自己的技能和勞力完成伐樹的業(yè)務(wù)，周某只是按其勞動(dòng)成果支付酬金，未提供伐樹工具，也未參加伐林業(yè)務(wù)，雙方不存在支配與服從的關(guān)系，故應(yīng)認(rèn)定為承攬合同關(guān)系，而非雇用合同關(guān)系。在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上，雇用人對(duì)受雇人有特殊的責(zé)任與義務(wù)，如果受雇人在完成工作中遭到損害或造成他人損害的，雇用人必須向受雇人承擔(dān)賠償責(zé)任，或向遭受損害的他人承擔(dān)轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任。但在承攬關(guān)系中，承攬人在完成工作中遭到損害或致人損害的，除因不可抗力 -
雇傭與承攬如何區(qū)別？雇傭與承攬如何區(qū)別？廣東在線咨詢 2022-05-06最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱解釋）第十條規(guī)定了定作人原則上不對(duì)承攬人造成的損害承擔(dān)責(zé)任，第十一條規(guī)定了雇傭在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的責(zé)任。由于牽涉是否承擔(dān)民事責(zé)任的問題，目前從司法實(shí)踐來看，《解釋》適用比較困難的情況是雇傭與承攬如何區(qū)別？ 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基
