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終止勞務派遣合同的幾種方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 03:40:06 213 人看過

在以下情況下，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同：經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。

在以下情況下，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

1.經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。

（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。

什么情況下可以解除勞務派遣合同？

根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者訂立勞務派遣協(xié)議。但是，在什么情況下可以解除勞務派遣合同呢？

根據《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的，可以解除勞務派遣合同。

首先，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，即被派遣勞動者有本法規(guī)定的情形，使用工單位對被派遣勞動者不具有用工權的，可以解除勞務派遣合同。

其次，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷或者注銷登記的，也可以解除勞務派遣合同。

因此，只要勞務派遣單位有法定解除的情形，就可以解除勞務派遣合同。

被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的情形包括：經雙方協(xié)商一致、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費等。根據《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，只要勞務派遣單位有法定解除的情形，就可以解除勞務派遣合同。

《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

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