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勞務(wù)外包是否屬于勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 10:10:36 313 人看過

勞務(wù)外包并不等同于勞動關(guān)系。兩者之間在主體、關(guān)系、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。勞務(wù)外包就是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)，外包不僅可以降低企業(yè)的成本，還可以規(guī)避用人的風(fēng)險，簡化工作的流程，提高員工的滿意度以及避免勞動的爭議。

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)。從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。

一、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別？

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

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合同內(nèi)容
簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關(guān)系

簽訂三年勞動合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、勞動合同期限屆滿是否能沿用原合同？勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，

2023-02-16

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