屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這就是“雇主責(zé)任”，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、侵權(quán)行為人與賠償義務(wù)人的確定
賠償義務(wù)的確定方法及擔(dān)責(zé)。
（一）有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔(dān)賠償義務(wù)。
（二）二人以上共同侵權(quán)的，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)承擔(dān)共同連帶賠償責(zé)任，是共同賠償義務(wù)人。
（三）二人以上沒有共同故意或共同過失，但分別實施的數(shù)個行為間接發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)根據(jù)過失大小及原因按比例由行為人擔(dān)責(zé)。
（四）共同危險人對他人人身安全實施了危及安全的行為并造成后果，但不能確定實際侵害行為人的，共同危險人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，成為共同賠償義務(wù)人。如果有證據(jù)證明其損害后果不由其行為造成的除外。
（五）財產(chǎn)所有人對自己在行使財產(chǎn)所有權(quán)時，侵犯了他人的人身的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任（特別是在財產(chǎn)使用中出現(xiàn)的損害行為較多）。
（六）因第三人的過錯（侵權(quán)）導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，成為賠償義務(wù)人。
（七）雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，當(dāng)雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向雇員追償，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務(wù)主體。
（八）義務(wù)幫工，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人存在故意或重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任，成為連帶賠償主體。幫工人因第三人原因自身受損的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
（九）雇員在從事雇傭活動中人身受損的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員的受損是因第三人的原因造成的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如雇主擔(dān)責(zé)后，可以向第三人追償。
二、雇主責(zé)任具體如何規(guī)定
雇主的責(zé)任包括三個方面：
1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；
2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；
3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
三、違章作業(yè)造成的事故，應(yīng)追究誰的責(zé)任
根據(jù)我國新出臺的《民法典》的侵權(quán)責(zé)任編第一千一百九十一條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
同時，第一千一百九十二條有規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
由此看出，即使勞動者違章作業(yè)造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)責(zé)任，如果勞動者存在故意或重大過失行為，用人單位可以追償。
另外，事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入60％至100％的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、謊報或者瞞報事故的；
2、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；
3、轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；
4、拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
5、在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；
6、事故發(fā)生后逃匿的。
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法律綜合知識一、公司上班時撞到人負(fù)什么責(zé)任上班期間撞到人，公司原則上是沒有責(zé)任的。因為這不屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是在常規(guī)的上班路線中，被撞到，則是屬于工傷?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、員工送貨撞人老板負(fù)什么責(zé)任員工送貨途中撞傷他人的，老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果員工在事故中有故意或重大過失的，老板可以向員工追償。交通事故致人受傷的，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)2024-02-0897人看過 -
如果員工不是因為被公司強(qiáng)制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進(jìn)行賠償?shù)摹Ｈ绻驁?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。汽車撞人全責(zé)保險公司全部賠償嗎發(fā)生交通事故且對方全責(zé)時，針對車輛可以要求的賠償有：維修費(fèi)、車載物品、車輛施救的費(fèi)用；車輛滅失或無法修復(fù)時為購買與被損壞車輛價值相當(dāng)?shù)能囕v重置費(fèi)用；依法從事貨物運(yùn)輸、旅客運(yùn)輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運(yùn)損失；非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費(fèi)用。如果有人身傷害，那么賠償項目還有有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等，構(gòu)成傷殘則要到司法鑒定中心進(jìn)行傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘級別計算殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人生活費(fèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第2023-07-05498人看過 -
法律綜合知識一、上班開車撞人是否工傷上班開車撞人不是工傷，只要當(dāng)事人是受到機(jī)動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定程序需要什么材料工傷認(rèn)定程序需要以下材料：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動2023-11-06362人看過 -
扶養(yǎng)如果是勞動關(guān)系，屬于工傷，可以獲得工傷賠償金；如果是雇傭關(guān)系，則老板應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、后期治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害賠償金等費(fèi)用。一、工傷的賠償項目有哪些？工傷具體賠償項目主要包括：因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失，一次性傷殘補(bǔ)助金。二、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減2023-03-25349人看過
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第三者如果員工不是因為被公司強(qiáng)制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進(jìn)行賠償?shù)摹Ｈ绻驁?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。一、如何認(rèn)定交通肇事責(zé)任交通肇事賠償責(zé)任由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。《道路交通安全法》第七十六條第一項規(guī)定，機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。二、我全責(zé)交強(qiáng)險賠付嗎我全責(zé)對方交強(qiáng)險保險公司賠償限額范圍內(nèi)的，超出部分由第三責(zé)任險或者負(fù)全責(zé)的當(dāng)事人賠償。機(jī)動車發(fā)2023-04-12338人看過 -
有期徒刑在詐騙公司上班是否有罪要根據(jù)該人是否知情和詐騙數(shù)額來判斷。有證據(jù)證明該人對公司的詐騙行為完全不知情，該人不應(yīng)受到處罰。該人對公司的詐騙行為知情，且積極參與的，就構(gòu)成詐騙罪的共犯。因為是集團(tuán)犯罪，僅在犯罪集團(tuán)上班的情況下，可能被認(rèn)定為從犯，按詐騙罪從犯認(rèn)定，會減輕或從輕處罰。一、非法吸收存款罪業(yè)務(wù)員有哪些在非法吸收公眾存款案件中，不能一刀切將所有業(yè)務(wù)員一律認(rèn)定為共犯，業(yè)務(wù)員是否構(gòu)成非法吸收罪的共犯，需要看業(yè)務(wù)員在參與沒參與，在其中起到什么作用，另外，還需要看業(yè)務(wù)員對單位及相關(guān)人員的違法犯罪是否知情，區(qū)分對待。如知情依然參與，則有可能構(gòu)成共犯；如完全不知情，只是按照勞動合同的約定履行職務(wù)，即便其履職行為客觀上對犯罪活動起了一定的幫助作用，也不能認(rèn)定為非法集資的共犯。二、公司詐騙員工會被判什么罪根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司實施詐騙的情形，其員工被判多久，是需要根據(jù)其在詐騙活動中的作用，對于員工2023-03-06185人看過 -
法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。一、起訴開發(fā)商怎么寫起訴開發(fā)商起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。二、國家侵權(quán)賠償責(zé)任構(gòu)成要件包括什么國家侵權(quán)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括主體適格、具備實質(zhì)侵權(quán)行為及損害結(jié)果和行為有直接關(guān)系。產(chǎn)生國家賠償責(zé)2023-02-24347人看過 -
如果員工并不是被公司強(qiáng)制派出執(zhí)行工作任務(wù)的話，公司是不必承擔(dān)責(zé)任的。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果員工是因為執(zhí)行職務(wù)的行為，給其他人造成了損害，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工并不是在執(zhí)行職務(wù)，則公司不承擔(dān)責(zé)任。老人開車撞人，沒錢賠，子女有責(zé)任嗎老人開車撞人，沒錢賠，子女是否有責(zé)任，視情況而定：1、債務(wù)人是老年人的，一般仍是由老人自行承擔(dān)的，老年人的債務(wù)子女無義務(wù)償還，除非子女自愿償還的；2、但是如果老人去世后，有子女繼承了老人的遺產(chǎn)，那么老年人的債務(wù)也一并轉(zhuǎn)移到子女，子女應(yīng)該在繼承來的財產(chǎn)中對老年人的債務(wù)進(jìn)行清償。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，如果是具有完全民事行為能力的老年人，作為自然人來說，是有承擔(dān)賠償債務(wù)的義務(wù)的。同時，老年人的配偶，作為享有財產(chǎn)分配權(quán)利人，也是有共同的賠償?shù)牧x務(wù)的。如果沒有配偶，則是由老年人對自己對行為負(fù)責(zé)。否則，任何人都可以以沒2023-07-07320人看過
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被大車撞了人沒事的賠償方式如下：1、當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，可以自行協(xié)商處理損害賠償事宜；2、當(dāng)事人對事實或者成因有爭議的，以及雖然對事實或者成因無爭議，但協(xié)商損害賠償未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報警。交通事故起訴程序有哪些1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉煞ㄒ?guī)】：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十三條發(fā)生死亡事故、傷人事故的，或者發(fā)生財產(chǎn)損失事故且有下列情形之一的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報警：（一）駕駛?cè)藷o有效機(jī)動車駕駛證或者駕駛的機(jī)動車與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不符的；（二）駕駛?cè)擞酗嬀?、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的；（三）駕駛?cè)擞袕氖滦＼嚇I(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超2023-03-06207人看過 -
工傷保險一、沒買工傷保險在公司上班受傷了算工傷嗎工傷的認(rèn)定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，與是否購買工傷保險無關(guān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、沒有買工傷保險受傷了怎么賠沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，2023-06-16149人看過 -
如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。一、單位意外滑倒算工傷嗎員工上班時間在工作單位里面滑到了可以算作工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。二、腳扭傷了算工傷嗎？法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認(rèn)定，需要企業(yè)和勞動部門共同認(rèn)定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開具的證明，然后去勞動部門做工傷認(rèn)定的鑒定。如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠。三、職業(yè)病屬于工傷范圍么根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來看，如果職工因為工作原因身患職業(yè)病的話，那么可以認(rèn)定為工傷。也就是說職工患職業(yè)病的情形是屬于工傷的。之后得職業(yè)病的職工就可以享受職業(yè)病相應(yīng)的工2023-03-20121人看過 -
法律綜合知識一、工傷十級傷殘在公司2年工齡不在公司上班了能賠多少根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于第十級傷殘程度，我們提供以下賠償金額參考：1、城市標(biāo)準(zhǔn)：大致為7．3萬元；農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：則為1．87萬元。2、關(guān)于被撫養(yǎng)人生活費(fèi)部分，請您詳細(xì)咨詢相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行確定。3、醫(yī)療費(fèi)用賠償?shù)木唧w金額＝醫(yī)療費(fèi)用＋藥費(fèi)＋住院費(fèi)用＋其他實際支出費(fèi)用（按照實際支出計算）。4、誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入×誤工時間。5、護(hù)理費(fèi)賠償金額＝按照誤工標(biāo)準(zhǔn)計算或者按照交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)。6、交通費(fèi)賠償金額＝實際支出的交通費(fèi)用。7、住宿費(fèi)賠償金額＝國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)。8、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)。9、營養(yǎng)費(fèi)賠償金額＝醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況建議的數(shù)額。10、第十級精神損害撫慰金：約為1萬元人民幣。11、后續(xù)治療費(fèi)用：請您根據(jù)實際需要進(jìn)行估算。12、車輛及2024-07-13205人看過
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個人所得稅根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。兩個公司上班個人所得稅怎么算兩個公司上班在個人所得稅繳納上，應(yīng)先在申報時填制《個人所得稅兩處或兩處以上工資、薪金所得納稅申報表》。將各處取得工資、薪金所得合并后，按稅法規(guī)定的稅率計算出應(yīng)納稅額，送去單位發(fā)放時代扣代繳的個稅額后，為自行申報補(bǔ)繳個稅款?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政2023-07-21261人看過 -
勞動者國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。一、還未離職可以簽另外一家公司么如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。二、公司能辭退懷孕的女員工要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2023-03-31267人看過
賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗恕⒎ㄈ?、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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在工地上班突然撞傷了人，公司有責(zé)任嗎？福建在線咨詢 2022-04-14這要看事故發(fā)生時，責(zé)任人是否在為單位工作，執(zhí)行職務(wù)行為，如果是，屬于職務(wù)行為，單位賠償。如果是辦私事，責(zé)任人個人賠償。因此在上班時發(fā)生交通事故致使他人受傷的，應(yīng)當(dāng)先對傷者進(jìn)行救治，同時結(jié)合實際情況，在確定了到底是因為工作還是個人原因后，結(jié)合交通行政管理部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定的責(zé)任，來由責(zé)任一方對傷者進(jìn)行賠償。 -
本人在一家公司上班，在上班是受了工傷山西在線咨詢 2022-07-09可申請工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
公司上班的時候把人撞傷了公司有責(zé)任嗎青海在線咨詢 2023-06-05上班期間撞到人，公司原則上是沒有責(zé)任的。因為這不屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是在常規(guī)的上班路線中，被撞到，則是屬于工傷。 -
在上班時撞人了公司是否應(yīng)該負(fù)全責(zé)山西在線咨詢 2022-05-28員工上班期間撞人單位是否負(fù)全責(zé)關(guān)鍵看是否是在執(zhí)行公司職務(wù)，如果是執(zhí)行公司職務(wù)撞人的，則公司應(yīng)當(dāng)負(fù)全責(zé)；反之沒有再執(zhí)行公司職務(wù)的，則公司不負(fù)責(zé)，由員工之間承擔(dān)責(zé)任。 《民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)
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在公司上班期間，在公司把人撞傷了，公司應(yīng)該怎么處理我的工作問題西藏在線咨詢 2022-01-24工作期間受傷的屬于工傷，建議做傷殘鑒定申請工傷賠償。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落
