事業(yè)單位工作人員因病缺勤管理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-13 04:20:05
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這段文字主要介紹了申請?zhí)崆巴诵莸臈l件，其中包括本人自愿申請、因病或非因工負傷、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲（申請病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準）、繳納養(yǎng)老保險費滿15年（未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）、有醫(yī)療機構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。
（1）機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或殘疾人，如因病或非因工負傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵荩唬?）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（申請病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制；（3）繳納養(yǎng)老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（4）有醫(yī)療機構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。
【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 事 業(yè) 單 位 病 退 年 齡 限 制 有 哪 些 ？
根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休年齡從退休前工作年限累計滿10年不滿20年的，退休年齡為60周歲；累計滿20年不滿30年的，退休年齡為65周歲；累計滿30年不滿40年的，退休年齡為70周歲；累計滿40年不滿50年的，退休年齡為75周歲；累計滿50年不滿60歲的，退休年齡為80周歲；累計滿60歲不滿70歲的，退休年齡為85周歲；累計滿70歲不滿80歲的，退休年齡為90周歲；累計滿80歲不滿90歲的，退休年齡為95周歲。同時，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中明確規(guī)定，流動人員人事檔案存檔滿10年的，且符合勞動年齡和當?shù)貞艏丝谄骄A(yù)期壽命、生理機能等要求的，可以直接辦理調(diào)動或者轉(zhuǎn)出檔案，不再需要提供檔案審核意見和檔案材料復(fù)印或者復(fù)制的證明。
根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休年齡從退休前工作年限累計滿10年不滿20年的，退休年齡為60周歲；累計滿20年不滿30年的，退休年齡為65周歲；累計滿30年不滿40年的，退休年齡為70周歲；累計滿40年不滿50年的，退休年齡為75周歲；累計滿50年不滿60歲的，退休年齡為80周歲；累計滿60歲不滿70歲的，退休年齡為85周歲；累計滿70歲不滿80歲的，退休年齡為90周歲；累計滿80歲不滿90歲的，退休年齡為95周歲。同時，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中明確規(guī)定，流動人員人事檔案存檔滿10年的，且符合勞動年齡和當?shù)貞艏丝谄骄A(yù)期壽命、生理機能等要求的，可以直接辦理調(diào)動或者轉(zhuǎn)出檔案，不再需要提供檔案審核意見和檔案材料復(fù)印或者復(fù)制的證明。因此，符合條件的申請人可以按照相關(guān)規(guī)定提前退休或申請病退，不受年齡限制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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單位如何計算員工因病缺勤期間的工資待遇？新疆在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條, 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi), 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 如果傷情嚴重或情況特殊, 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認, 可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后, 停發(fā)原待遇, 并按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的, -
事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)管理崗位身份是否改變貴州在線咨詢 2022-11-01事業(yè)單位工勤人員有中級專業(yè)技術(shù)職稱可否直接轉(zhuǎn)為中級專業(yè)技術(shù)職稱 -
事業(yè)單位工勤人員病退的條件是怎樣的?安徽在線咨詢 2022-06-30應(yīng)符合以下條件： 1、養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上； 2、病情經(jīng)勞動能力鑒定科鑒定達到病退標準，同時失去勞動能力。 病退標準： 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一 者： (1)、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。 (2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。 (3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。 (4)、完全性（ -
企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算福建在線咨詢 2022-05-04企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計算如下： 事假當日用人單位可以不支付勞動者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進行考核，除了不支付缺勤當日的工資外，會對勞動者的績效考核進行扣減，勞動者請病假的，用人單位應(yīng)當支付病假工資。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
