企業(yè)復(fù)工員工不上班的，可通知協(xié)商，協(xié)商安排年休假、事假，或者安排在家靈活辦公。若協(xié)商不成，職工仍不及時(shí)復(fù)工的，則檢查企業(yè)規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定，并通知工會，按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其中，建議最好合理安排多次通知，并保留證據(jù)；職工被隔離或申請病假的等合理理由的，不得解除合同。
疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)經(jīng)營有哪些法政策支持？
1．出的延遲復(fù)工規(guī)定企業(yè)是否必須遵守？
根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。
因此，地方政府有關(guān)延遲復(fù)工的通知，符合《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條有關(guān)可以采取“緊急措施”的規(guī)定，具有法律強(qiáng)制性，用人單位必須遵照執(zhí)行。
2．面臨疫情企業(yè)能借助什么政策緩解經(jīng)營壓力？
（1）申請“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，對于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”即為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。
（2）持續(xù)關(guān)注企業(yè)所在地政府、所在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、工業(yè)園區(qū)甚至是所租物業(yè)公司的政策優(yōu)惠和扶持措施并主動(dòng)申請，如金融扶持、社保緩交、延期納稅等方面。
（3）爭取房租減免。對于廣大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可主動(dòng)與辦公場所的出租方或物業(yè)方進(jìn)行溝通，爭取減免一部分房租。
3．企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼的條件是什么？
答：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）的規(guī)定，企業(yè)同時(shí)具備以下條件時(shí)，可以申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；
（2）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
（3）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（4）企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
4．受疫情影響的企業(yè)，如何處理勞動(dòng)用工關(guān)系？
答：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼”。
另外，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬；受疫情影響的企業(yè)，還可以申請?zhí)厥夤r(shí)或采用靈活工時(shí)（如縮短工時(shí)、彈性上下班等），確保企業(yè)正常運(yùn)營。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定，或企業(yè)的薪酬管理規(guī)定中規(guī)定有浮動(dòng)工資部分，該部分直接與企業(yè)效益、員工業(yè)績掛鉤的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
5．企業(yè)復(fù)工后不提供口罩的員工可以拒絕上班嗎？
答：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷。
各地疫情防控指揮部普遍要求，一旦發(fā)生病毒感染，企業(yè)就要受到停工停產(chǎn)處理；為保證疫情防控，一般也將儲備足夠員工正常使用一周以上的防疫物資作為復(fù)工復(fù)產(chǎn)審批的條件。所以，企業(yè)還是最好要為員工準(zhǔn)備口罩。
6．企業(yè)防控肺炎疫情期間對員工發(fā)放口罩等防疫用具、用品支出在會計(jì)及稅務(wù)上如何處理？
答：根據(jù)企業(yè)處理方式的不同，可列支為“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”或“職工福利費(fèi)”。計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的，可以在稅前扣除；計(jì)入職工福利費(fèi)的，在不超過工資、薪金總額的14％以內(nèi)的部分，予以稅前扣除。
7．企業(yè)收到因疫情而發(fā)放的政府補(bǔ)助是否屬于不征稅收入？
答：政府補(bǔ)貼原則上要繳納企業(yè)所得稅。但是，專款專用的政府補(bǔ)貼是不需要繳納所得稅的。
8．重點(diǎn)醫(yī)療防控物資和生活必需品生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷售的企業(yè)是否有優(yōu)惠稅收政策？
答：符合條件的企業(yè)可以免征增值稅。防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能購置設(shè)備可以稅前一次性扣除并全額退還留抵稅額。可參照財(cái)政部、稅務(wù)總局2020年第8號公告。
9．防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情進(jìn)口物資免稅嗎？
答：可以，企業(yè)和個(gè)人自2020年1月1日至3月31日期間，進(jìn)口相關(guān)防疫物資免稅，包括各類消毒物品和防護(hù)用品，但捐贈行為須是“直接用于防控疫情”。
10．企業(yè)和個(gè)人的社會捐贈是否可以稅前扣除？
答：滿足以下條件可以全額扣除，不需要繳納所得稅、增值稅及其附加稅：
（1）捐贈的用途符合法律規(guī)定的慈善活動(dòng)、公益事業(yè)；
（2）捐贈的途徑是通過公益性社會組織或者縣級以上人民政府及其部門；
（3）取得公益性捐贈票據(jù)，即省級以上財(cái)政部門印制并加蓋接受單位印章的公益性捐贈票據(jù)，或加蓋接受捐贈單位印章的《非稅收入一般繳款書》收據(jù)聯(lián)。
《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》提出，企業(yè)復(fù)工后，職工擔(dān)心感染不愿意上班怎么辦？
對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。
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對于員工缺勤扣崗位工資嗎
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該段內(nèi)容講述了員工缺勤和遲到所帶來的影響及相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律沒有明確規(guī)定具體的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，無正當(dāng)理由遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工如果缺勤，不僅要受到績效扣分的影響，還需要承擔(dān)遲到所帶來的工資扣減。然而，關(guān)于具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 員 工 缺 勤 扣 工 資 ？ 法 律 尚 無 明 確 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 自 主 制 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工缺勤應(yīng)扣發(fā)其工資。然而，在實(shí)際操作中，用人單位可依據(jù)自身情況制定相應(yīng)的扣薪規(guī)定。在扣除工資方面，法律尚無明確規(guī)定。因此，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)定，具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與員工協(xié)商確定。從法律層面來看，目前尚無明確2023-09-08132人看過 -
仲裁庭員工a與人力資源公司B簽訂勞務(wù)派遣合同，被派遣到C單位物流服務(wù)組擔(dān)任銷售員。2015年9月23日，B人力資源公司以員工a嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，決定從2015年9月16日起終止與員工a的勞動(dòng)合同。次月，員工a向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求人力資源公司B支付非法終止勞動(dòng)報(bào)酬，C單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在法庭審理過程中，員工a表示，由于9月1日下班前與部門經(jīng)理發(fā)生爭吵，第二天他沒有再上班，但部門直到9月12日他向工作匯報(bào)后才接受，直到他收到《勞動(dòng)合同終止證明》，他才繼續(xù)工作。C單位認(rèn)為，員工a的聲明只是證明其自9月2日起已曠工，并向其提供了9月14日郵寄給其的離職后通知。該通知的主要內(nèi)容是“您自2015年9月12日起未解釋任何曠工原因，并已嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度三天，特此通知您于2015年9月16日前復(fù)工，否則，我公司將按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將您退回“B人力資源公司”。員工a反駁了離職2023-05-0787人看過 -
辭退一般企業(yè)規(guī)定曠工三天開除員工，但是根據(jù)企業(yè)的規(guī)定不同，可以自行規(guī)定員工行為到什么程度是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以被辭退的。一、被公司辭退后打什么電話投訴員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和單位產(chǎn)生糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的?？蓳艽?2333進(jìn)行咨詢。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、裁員和辭退的區(qū)別裁員和辭退的區(qū)別如下：1、原因不同。辭退是由組織主導(dǎo)的由于個(gè)人原因終止雇傭關(guān)系，裁員可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員；2、相應(yīng)的補(bǔ)償不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，單位經(jīng)濟(jì)性裁員則需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。一、單位裁員2023-04-02260人看過 -
這段文字主要介紹了申請?zhí)崆巴诵莸臈l件，其中包括本人自愿申請、因病或非因工負(fù)傷、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲（申請病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。（1）機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人，如因病或非因工負(fù)傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵?；?）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（申請病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請退職的，不受年齡限制；（3）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（4）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。 【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 事 業(yè) 單 位 病 退 年 齡 限 制 有 哪 些 ？根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員2023-09-1393人看過
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公司故意不復(fù)工的，員工可以要求公司繼續(xù)支付工資，長時(shí)間不復(fù)工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。也可以解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。疫情延期復(fù)工如何算工資疫情延期延遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資。超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付該勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-08-15328人看過 -
仲裁委員會法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。但是一般單位認(rèn)定職工曠工的情形主要有：1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。勞動(dòng)者如何認(rèn)定工傷（一）工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。（二）勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等診療資料的復(fù)印件；4、其他。（三）工傷待2023-07-05449人看過 -
辭退員工補(bǔ)償一、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償滿勤獎(jiǎng)嗎有滿勤獎(jiǎng)。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金三、相2023-04-29271人看過 -
公司不繳納五險(xiǎn)一金的話，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門或者工會投訴。因?yàn)闉槁毠だU納五險(xiǎn)一金是我國法律硬性要求，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位，公司需要為勞動(dòng)者提供五險(xiǎn)一金的保障，如果公司不繳納五險(xiǎn)一金，這種做法已經(jīng)觸犯法律，必要的時(shí)候可以向法院申請仲裁。五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的。五險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷和生育保險(xiǎn)，這是國家的強(qiáng)制性繳納的險(xiǎn)種。入職不交五險(xiǎn)違法嗎如果是員工自愿不繳納五險(xiǎn)一金，就不構(gòu)成違法。但如果是公司沒有主動(dòng)給員工買五險(xiǎn)一金，這種行為就是違法的。因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括試用期限。在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)2023-07-07103人看過
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工資一、缺勤工資扣稅嗎缺勤扣的工資計(jì)入曠工或者扣款的科目，不算個(gè)稅申報(bào)。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。2023-05-09237人看過 -
仲裁時(shí)效一、破產(chǎn)企業(yè)的員工怎么辦當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：1、坦然面對勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)被兼并員工怎么辦我們通常所說的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān)；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)。如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當(dāng)與勞2023-03-20383人看過 -
直系親屬從業(yè)人員發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、單位沒有申請工傷怎么辦職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工2023-06-27226人看過 -
一、企業(yè)勸退員工的后果怎么辦企業(yè)勸退員工的后果：要看公司是基于什么原因勸退的，如果沒有合法理由勸退員工的，公司就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的話，此時(shí)的勸退就是合法解除勞動(dòng)合同。二、辭退正式工的條件辭退正式工的條件：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另2023-05-22342人看過
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一、企業(yè)要怎么給員工工資1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。二、企業(yè)拖欠工資怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。這里應(yīng)2023-04-28240人看過 -
法律綜合知識事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的實(shí)際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級），每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)2024-04-26122人看過
- 保險(xiǎn)法律知識
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算福建在線咨詢 2022-05-04企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會對勞動(dòng)者的績效考核進(jìn)行扣減，勞動(dòng)者請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
企業(yè)員工缺勤扣罰三倍工資有相關(guān)規(guī)定嗎福建在線咨詢 2022-09-20用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付
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事業(yè)單位后勤員工怎么辦寧夏在線咨詢 2022-10-31停保，以前交的都白瞎了如果你是換單位，那么你的新單位幫你交、那么你需要你以個(gè)人投交社保方式繼續(xù)交，當(dāng)然你也可以不交，如果你不在進(jìn)入企業(yè)、公司、單位 -
企業(yè)單位員工缺勤能扣基本工資嗎?如何計(jì)算?浙江在線咨詢 2022-08-18當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《 -
單位制定規(guī)章制度一般不能缺勤,企業(yè)單位員工如果缺勤能扣基本工資嗎？重慶在線咨詢 2022-07-08當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21. 75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《
