單位制定規(guī)章制度一般不能缺勤,企業(yè)單位員工如果缺勤能扣基本工資嗎？
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當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21. 75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
員工缺勤扣績(jī)效后還要扣工資，對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
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單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會(huì)議紀(jì)要等
2022.04.09 3,340 -
單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞
2020.11.29 1,508
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事業(yè)單位缺勤扣工資嗎
一般情況下，缺勤是扣績(jī)效工資的而不扣基本工資的，但是如果您之前和公司簽訂的合同中同時(shí)扣的話，那也是扣的
2022-06-29 15,340 -
員工缺勤能扣工資嗎？
當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-01 15,340 -
員工缺勤能扣基本工資么如扣的話該怎么算
1.公司一般傾向于工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)，也有按照前者的 2.一般來說跟崗位工資和績(jī)效工資無關(guān)，只與全勤獎(jiǎng)有關(guān)但因事假導(dǎo)致績(jī)效下降的話有可能被扣績(jī)效工資
2022-07-02 15,340 -
向他們單位請(qǐng)了幾天的事假,被單位按照員工缺勤處理了,缺勤工資要扣補(bǔ)貼嗎?
當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21. 75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操
2022-07-04 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
