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缺勤工資扣稅嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 17:02:15 237 人看過

一、缺勤工資扣稅嗎

缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報。

二、什么是個人所得稅

個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

三、相關(guān)法律知識

《中華人民共和國個人所得稅法》

第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。

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曠工一般會被扣除員工的曠工將根據(jù)雇主依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰曠工是指無正當(dāng)理由不請假或未經(jīng)許可不參加工作，嚴(yán)重違紀(jì)。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被開除“在計劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地方勞動部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對員工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認(rèn)為,"企業(yè)職工獎懲條例"已經(jīng)廢止,企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù),企業(yè)不能對職工罰款;；也有人認(rèn)為《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）

2023-05-07

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扣全勤獎還扣工資嗎

全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。一、強(qiáng)制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)移家里的東西嗎被強(qiáng)制執(zhí)行拿不出錢不會搬走家里的東西。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要保障被執(zhí)行人的基本生存，一般情況下，是不會搬走家里的東西的。強(qiáng)制執(zhí)行會對被執(zhí)行人一般是扣留、提取、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的儲蓄存款或者其他勞動收入，如工資、獎金、稿酬等，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所供養(yǎng)家屬的必需生活費(fèi)用。二、10號離職公司還幫交當(dāng)月社保嗎公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。三、新勞動法對請假的規(guī)定一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數(shù)和比例扣除一

2023-04-05

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公務(wù)員請事假是否扣工資要看事假時間長短。1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。關(guān)于國家公務(wù)員炒股的相關(guān)規(guī)定公務(wù)員炒股有以下規(guī)定：不可用自己單位的資金炒股；不可以用單位的名義集資朝故；不可以利用辦公時間炒股；不可以濫用自己的職務(wù)權(quán)力，謀取不正當(dāng)?shù)睦?；不可以利用?nèi)部信息買賣股票；不可以持有自己管轄范圍內(nèi)的公司股票；其他

2023-07-17

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缺勤工資怎么計算

當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)(扣減法);而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)(累加法)?？蹨p法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資;出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)定義工資是工錢

2023-05-31

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缺勤和自愿辭職有工資嗎？有工資，但也將由單位扣除員工未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任自動離職的公司是否有權(quán)不支付全部工資1，勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者為用人單位支付勞動報酬后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須為你付款。如果你不付錢，那是違法的。即使你自動離職，你也為公司工作過，還需要支付薪水。由于您自動辭職，公司可以適當(dāng)扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進(jìn)行討論、大多數(shù)員工批準(zhǔn)、公布、員工培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工

2023-05-07

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工齡工資和全勤獎應(yīng)當(dāng)屬于征稅對象。按《個人所得稅法》第二條規(guī)定，職工工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應(yīng)當(dāng)納稅。一、工齡工資和全勤獎計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資。根據(jù)國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環(huán)境下津貼和福利待遇。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不

2023-03-20

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工資
缺勤工資的財務(wù)核算

公司對礦工有處罰規(guī)定的，按規(guī)定處理。《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同的法律規(guī)定）同義詞《勞動合同法》一般指《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同的法律規(guī)定）《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的。修訂通過d2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定向勞動者支付工資用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同r定

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屬于勞務(wù)報酬，按照稅法是收入800元以上交20%的稅。一、學(xué)生勤工儉學(xué)要交個人所得稅嗎學(xué)生勤工儉學(xué)屬于勞務(wù)報酬所得，需要交稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》，關(guān)于在校學(xué)生參與勤工儉學(xué)活動取得的收入征收個人所得稅的問題、在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅項目的所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅。二、兼職工資稅收標(biāo)準(zhǔn)個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。勞務(wù)報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務(wù)報酬所得是屬于一次性收入的，應(yīng)以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。三、應(yīng)納稅所得額是要上交的錢嗎就是應(yīng)當(dāng)納稅的部分，如果已交就不用再交了。應(yīng)納稅所得額是指按照稅法規(guī)定確定納稅人在一定期間所獲得的所有應(yīng)稅收入減除在該納稅期間依法允許減除的各種支出后的余額，是計算納稅人所

2023-02-19

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一、缺勤幾天不享受工齡工資《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定：曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動法規(guī)定的法律責(zé)任等問題聯(lián)系在一起的，嚴(yán)重的曠工行為可能要員工承擔(dān)起重大的法律責(zé)任，下面讓我們一起了解下。公司的規(guī)章制度對于曠工這一行為，一般是這樣處理的：1、勞動者不正常出勤（無故曠工），用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有私假這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款

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當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75再除以8，乘以本月缺勤的時間?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

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